Índice:
- Quem tem direito ao pagamento de férias
- Quando você não é pago pelas suas férias
- Quando as férias são pagas
- Como o pagamento das férias é calculado
- É possível receber compensação por férias não utilizadas
- O que fazer com a licença não utilizada quando você sair
- Como calcular a compensação
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08
O dinheiro deve ser pago três dias antes das férias. E se você não tem tempo para descansar e desistir, uma compensação é devida.
Quem tem direito ao pagamento de férias
De acordo com o Código do Trabalho, os funcionários devem ter férias anuais. Durante o resto, seu cargo e seu salário são retidos para você. Além disso, é pago: para cada dia de férias, você paga o valor do salário médio diário de um ano civil.
Quando você não é pago pelas suas férias
O trabalhador tem o direito, por motivos familiares ou outros, de pedir ao empregador uma licença sem vencimento. Já pelo nome fica claro que neste caso você não pode esperar pelo dinheiro.
As férias sem vencimento não substituem as férias anuais pagas. Esta é uma oportunidade para liberar dias úteis adicionais em caso de força maior.
Quando as férias são pagas
Você deve receber dinheiro para todos os dias de férias três dias corridos antes do seu início ou antes - depende da agilidade do departamento de contabilidade. Mas não depois desta data.
Se for o último dia em que tem de transferir o subsídio de férias, fim de semana ou feriado, o dinheiro ser-lhe-á entregue no dia anterior.
Como o pagamento das férias é calculado
Para cada dia de férias, incluindo aqueles que caem nos finais de semana, você recebe um salário médio. Para calculá-lo, você precisa dividir o valor dos salários acumulados nos últimos 12 meses por 12 e, em seguida, por 29, 3 - o número médio de dias em um mês. O salário nos cálculos é levado em consideração com bônus, abonos, sobretaxas de horas extras.
Digamos que você esteja de férias desde 1º de agosto e, antes disso, estava de férias em junho do ano passado. Ao mesmo tempo, até 1º de janeiro, você recebeu 44 mil por mês, de 1º de janeiro - 50 mil, em março recebeu um bônus de 5 mil rublos. Então, os cálculos são assim:
(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29/12, 3 = 1,63 mil rublos
Conseqüentemente, se você vai sair de férias por 10 dias, receberá 16,3 mil por isso.
Se você saiu de férias - anuais e sem remuneração - tirou licença médica ou foi dispensado do trabalho por outro motivo, esses dias e o dinheiro cobrado por eles são excluídos dos cálculos.
Por exemplo, em abril você tirou uma semana de folga. Para saber quantos dias levar em consideração ao calcular os ganhos médios diários em abril, você precisa dividir 29,3 pelo número de dias naquele mês e multiplicar pela diferença entre o número de dias em um mês e o número de dias quando você não estava no trabalho:
29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4
Assim, a fórmula de cálculo do rendimento médio diário também será alterada. O número de dias úteis será alterado nele, e o pagamento das férias de abril será excluído dos ganhos totais:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 mil rublos
É possível receber compensação por férias não utilizadas
O tempo mínimo de férias é de 28 dias por ano. Eles devem ser afastados sem falta.
Em casos excepcionais, o restante pode ser adiado por um ano. Ao mesmo tempo, a organização não pode deixar um funcionário sem férias por mais de dois anos. Assim, o empregador, que não precisa de problemas com as autoridades fiscalizadoras, vai insistentemente mandar você para descansar.
Mas, para algumas categorias de empregados, a duração das férias é aumentada de acordo com as leis federais e regionais ou a pedido do empregador. Se você não é uma mulher grávida, não trabalha em condições perigosas e perigosas, e tem mais de 18 anos, pode receber uma compensação por dias de férias adicionais.
O empregador tem o direito, mas não a obrigação, de substituir as férias por uma compensação, portanto, você ainda pode ter que sair de férias.
O que fazer com a licença não utilizada quando você sair
Se você acumulou dias de férias não utilizados, deve ser indenizado por eles na dispensa. E não importa quando exatamente você tirou suas férias: este ano ou cinco anos atrás.
O empregador que não deseja pagar indenização pode ser responsabilizado em tribunal. Para isso, você tem um ano a partir da data de demissão.
Como calcular a compensação
O mesmo que o pagamento de férias: por cada dia de férias não utilizadas, você recebe um salário médio diário.
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