5 características de liderança que ajudarão a fortalecer qualquer relacionamento

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Desenvolva-os para fazer amigos, construir relacionamentos com um parceiro ou se tornar um bom líder.

1. Elogie os outros em vez de você mesmo

Um bom líder assume um pouco mais de culpa do que merece e um pouco menos de crédito do que deveria.

Cientista americano Arnold Glazow

Costumávamos pensar que o mais importante é demonstrar nossos méritos e ganhar reconhecimento. Mas é improvável que você tenha sucesso contando aos outros o quanto você fez. As pessoas geralmente o julgam pelo que você escolhe e como você age.

Portanto, quando algo bom acontecer a seus amigos (eles alcançaram algum objetivo ou receberam uma recompensa), não economize nos elogios. Mas não se elogie, mesmo que tenha contribuído um pouco para o sucesso deles.

Isso vai matar dois coelhos com uma cajadada só. Primeiro, mostre a pessoa em uma boa luz e faça-a feliz. Qualquer um ficará satisfeito por você notar suas realizações e apreciá-las. Talvez isso até o ajude a se desenvolver mais. Em segundo lugar, você dará o exemplo. Quando você realiza algo importante sozinho, não precisa se gabar - seus amigos irão elogiá-lo.

2. Demonstre seus pontos fortes em momentos difíceis

Melhor ficar em segundo plano e colocar os outros em primeiro lugar, especialmente quando você está comemorando uma vitória ou algo bom. Avance quando o perigo se aproxima. Assim, as pessoas irão apreciar você como líder.

Político de Nelson Mandela

Apoiar os relacionamentos em tempos difíceis "cimenta" e ajuda a desenvolvê-los. Talvez você tenha levado um amigo ao médico quando ele não tinha forças para ir, fez algo por ele enquanto estava deprimido ou o ajudou a encontrar um emprego. A superação conjunta de dificuldades reúne os melhores do mundo.

O psicólogo James Graham estava convencido disso quando pesquisou o que fortalece o vínculo entre os parceiros. Durante o experimento, 20 casais escreveram aos cientistas várias vezes ao dia o que estavam fazendo no momento, qual era seu humor e como estavam tratando o parceiro no momento.

Depois de analisar mais de mil anotações, Graham descobriu que os casais que regularmente fazem algo difícil juntos sentem mais simpatia um pelo outro e seu relacionamento é mais próximo. E isso é verdade não apenas para o romântico, mas também para qualquer outro tipo de interação.

3. Aprenda a tomar decisões

O verdadeiro líder não é aquele que busca acordo mútuo, mas aquele que o cria.

Martin Luther King Pregador batista americano, ativista social

A maioria das pessoas passa muito tempo perguntando aos outros o que eles querem e tentando chegar a um acordo comum. Os líderes tomam decisões. Claro, as opiniões dos outros também são importantes, mas pesar as opções por muito tempo geralmente não é bom. Para evitar perda de tempo, os líderes apresentam uma solução de que gostam e fazem com que os outros sintam que ela veio deles. Isso se aplica tanto a projetos de trabalho quanto a opções de filmes ou restaurantes.

Por exemplo, você deseja assistir a um filme com alguém. Diga: “Eu quero ver um filme. Ouvi dizer que X é muito engraçado. Você quer ver alguma coisa? Ou seja, comece com uma frase vaga, vá para os detalhes e termine com uma pergunta que provavelmente será respondida da maneira que você deseja. Se você desmontar essa técnica ponto a ponto, obterá o seguinte:

• Você diz que quer assistir a um filme.
• Ofereça um feed específico de seu interesse.
• Pergunte se seu amigo quer assistir a um filme.

Ao concordar com a última pergunta, o amigo provavelmente também aceitará sua oferta positivamente. Não se esqueça de adicionar uma característica (bom, engraçado, divertido) a ele. Essa avaliação positiva ajudará a persuadir a pessoa em sua direção.

4. Não tenha medo de ser vulnerável

Quem quiser reger uma orquestra deve dar as costas à multidão.

Escritor Max Lucado

Temos medo de ser totalmente abertos com as outras pessoas e mostrar-lhes nossas fraquezas. Quero me esconder para não dar motivo para afirmações desagradáveis. Mas olhe para a situação de forma diferente: algumas pessoas não gostam de você e outras não gostam de você. Ao encerrar, você pode estar evitando críticas, mas está perdendo muito.

Bons líderes superam esse medo da vulnerabilidade para compartilhar suas ideias malucas com o mundo. Algumas dessas ideias evoluíram para os gadgets que todos usamos hoje ou os filmes que assistimos. O mesmo se aplica à comunicação pessoal. Você pode passar tempo com as pessoas e se divertir em geral, mas a verdadeira amizade vem de compartilhar pensamentos genuínos e não se esconder dos outros.

A honestidade absoluta é assustadora, mas é ela quem convence os outros de que uma pessoa é um grande líder. Ele não precisa dizer isso porque demonstra qualidades de liderança com seu comportamento, mantendo-se ele mesmo. Ao fazer o mesmo em um relacionamento pessoal, você pode perder algumas pessoas que conhece, mas pode fazer bons amigos.

5. Torne-se um exemplo para os outros

Seja o critério de qualidade.

Steve Jobs, empresário, cofundador da Apple

Não está em seu poder forçar os outros a mudar, mas você pode liderar pelo exemplo. Se você não gosta de algum comportamento dos outros, nunca faça você mesmo. Guie-se por este princípio tanto no trabalho quanto nos relacionamentos pessoais.

Por exemplo, se um amigo fez algo que o magoou, não retribua. Preste atenção ao problema, mas faça-o de maneira respeitosa. Bons amigos aprenderão isso e farão o mesmo. Ou, se você odeia quem estaciona sem deixar espaço para os outros saírem, nunca estacione seu próprio carro assim. Até mesmo pequenas coisas como essa demonstrarão a seus amigos que você se esforça para se tornar melhor, e muitos seguirão seu exemplo.