Como disparar por absenteísmo: instruções passo a passo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O principal é elaborar corretamente os documentos.

Você pode rescindir um contrato de trabalho com um empregado, Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, se, sem um bom motivo, não esteve no local de trabalho durante o dia ou turno. Até quatro horas seguidas de ausência são suficientes.

Mas isso deve ser feito corretamente para que o funcionário não tenha a oportunidade de contestar a demissão em juízo.

1. Registre a ausência de um funcionário

Para que posteriormente ninguém tenha dúvidas, o absenteísmo deve ser documentado. Elabore o ato apropriado. Nele, registre o dia e horário da ausência do funcionário, bem como o dia da lavratura do documento. É importante que as datas coincidam. O ato, assinado retroativamente, suscitará dúvidas ao juiz caso o evasão decida impugnar a demissão.

É necessário que o documento seja assinado por três pessoas que possam confirmar que o funcionário não veio trabalhar - por exemplo, trabalham com ele no mesmo escritório. Se a ausência durar vários dias, o ato deve ser lavrado diariamente.

É importante familiarizar o evasivo com o conteúdo da assinatura quando ele aparecer.

Amostra de certificado de ausência →

2. Aguarde uma explicação do aluno evadido

Não é por acaso que a lei contém uma redação sobre boas razões. Portanto, é importante saber por que o funcionário não compareceu ao trabalho. Talvez ele tenha passado por uma operação de emergência e ainda não tenha se recuperado da anestesia, então ele não entra em contato. Para escrever uma nota explicativa, o empregado tem dois artigos 193 do Código do Trabalho da Federação Russa a partir do momento em que foi exigido.

Não há uma lista exata de razões legítimas para a ausência nas leis. Se fosse, poderia ser algo assim:

• Incapacidade temporária para o trabalho, confirmada por licença médica.
• Detenção, prisão administrativa.
• Situações de força maior, como acidente ou acidente de serviço público, comprovadas por documentos.
• Participação em uma greve do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 414.
• Doação do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 186 de sangue e seus componentes.
• Execução do Código de Trabalho da Federação Russa, artigo 170 de deveres públicos ou estatais, por exemplo, participação em um julgamento como júri, testemunha ou treinamento militar.
• Atraso nos salários por mais de 15 dias do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 142, se o empregado notificou o empregador da ausência por escrito.

Se o empregado se recusar a dar uma explicação, isso também deve ser registrado em um ato com a assinatura de três testemunhas.

Acontece que um funcionário desaparece e é impossível contatá-lo seja por meio de parentes, seja por telefone, seja por pombo-correio. O motivo da ausência permanece desconhecido. Nesse caso, é realizada uma investigação interna. Por ordem do chefe, é criada uma comissão, que vai averiguar todas as circunstâncias e corrigi-las no ato apropriado.

Não aborde o assunto com negligência: procure entrar em contato com o funcionário e elabore a documentação com cuidado.

Caso contrário, em caso de julgamento, o tribunal pode ficar do lado do infrator, mesmo que ele seja claramente culpado. É o empregador que deve a Resolução do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2 (conforme alterada em 24 de novembro de 2015) "Sobre a aplicação dos tribunais da Federação Russa do Trabalho Código da Federação Russa "para provar o fato do absenteísmo.

Se o colaborador não entrar em contacto de forma alguma, não atender o telefone, pode enviar-lhe um pedido de explicação por correio registado com aviso de recepção. Isso lhe dará evidências adicionais, no caso de um julgamento, de que você fez todos os esforços para esclarecer a situação.

3. Demita o ofensor

Se não houve bons motivos para o absenteísmo, pode-se optar por qualquer tipo de ação disciplinar: repreensão, repreensão ou demissão. É necessário que a punição entre em vigor dentro de um mês do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 193 a partir do dia da infração ou dentro de seis meses a partir da data de sua descoberta. O prazo será contado a partir do momento em que especificou que se trata de absenteísmo.

Se for tomada a decisão de se separar de um funcionário, emita um pedido de demissão. Na linha "Base" é necessário listar todos os documentos recebidos: atos, declarações explicativas, etc.

Em até três dias, é necessário familiarizar o funcionário com o conteúdo do pedido de assinatura. Se o fugitivo se recusar a assinar, você ainda tem a mesma opção efetiva - redigir um ato com a participação de três testemunhas. O último dia de trabalho de um funcionário é o dia anterior ao absenteísmo.

Na pasta de trabalho, o registro de demissão será semelhante a este:

O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregador por absentismo, alínea “a” do n.º 6 da parte 1 do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se o funcionário continuar a ignorá-lo, envie-lhe um aviso pedindo que ele pegue a carteira de trabalho ou por escrito para permitir que você envie pelo correio. Antes que a pessoa reaja, mantenha o documento com você.