11 categorias de trabalhadores que estão em melhor situação limpando suas páginas de mídia social

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Enquanto uma lei proíbe a demissão por opinião, uma série de outras regulamenta quem deve filtrar o conteúdo ao publicar na Internet.

1. Oficial

Os funcionários municipais e públicos devem ser mais cuidadosos em suas declarações. De acordo com a lei, eles não podem avaliar publicamente as atividades das agências governamentais e de seus líderes, incluindo as decisões de autoridades superiores e departamentos onde eles próprios trabalham.

A exceção é feita apenas para quem deve contar o que está acontecendo na unidade - secretários de imprensa, por exemplo. Mas mesmo isso dificilmente deve ser considerado uma permissão para críticas negativas.

A violação da lei é um motivo para rescindir o contrato com um funcionário. Assim, o Vice-Ministro de Desenvolvimento Econômico da Federação Russa, Sergey Belyakov, foi demitido após condenar o congelamento da parte capitalizada da pensão para 2015. Em sua página no Facebook, ele se desculpou pelos funcionários não cumprirem sua palavra.

Além disso, os servidores municipais e públicos são obrigados a informar sobre suas contas na Internet anualmente até 1º de abril, se houver dados que permitam identificar a identidade do autor. E ao receber um emprego, é analisada a atividade na Internet dos três anos anteriores.

2. Soldado

No que diz respeito às proibições, as mesmas restrições se aplicam aos militares e aos funcionários públicos. Portanto, por criticar a liderança, você pode perder o seu lugar.

3. Educador

No Código do Trabalho, existem vários motivos para despedir trabalhadores a pedido do empregador, incluindo por comportamento imoral, mas apenas para os trabalhadores cujas atividades tenham função educativa. Estamos falando de professores, educadores de infância, professores de educação complementar para crianças e adultos.

O conceito de "ofensa imoral incompatível com a continuação do trabalho" é muito vago. A decisão final permanece com o chefe da organização.

Um professor pode ser demitido por quase tudo: por uma foto de maiô, por confessar ter investido seu próprio dinheiro na reforma de uma sala de aula e pedir ajuda, por indignação com a injustiça. Portanto, os professores, como ninguém, sabem que o silêncio vale ouro.

4. Juiz

O Código de Ética Judicial diz que um juiz “deve seguir altos padrões de moralidade e ética, evitar qualquer coisa que possa diminuir a autoridade do judiciário e prejudicar a reputação de um juiz”. Por sua violação, o servo de Themis corre o risco de perder sua posição.

Na prática, os juízes já foram privados de autoridade para fotos com os pés sobre a mesa ou com uma garrafa de vodka.

O presidente do Conselho de Juízes da Federação Russa, Viktor Momotov, alertou seus colegas de que é necessário seguir não só o conteúdo, mas também quem você adiciona como amigo, de quem gosta e assim por diante.

5. Advogado

Os advogados, assim como os juízes, têm seu próprio Código de Ética Profissional. Ele prescreve "em todas as circunstâncias, para preservar a honra e a dignidade inerentes à profissão". Ao mesmo tempo, a lei e a moralidade devem ter prioridade sobre os desejos do cliente. Uma das medidas por violação do Código é a privação da qualidade de advogado.

Por exemplo, eles podem ser punidos por obscenidades ou "críticas indiscriminadas ao sistema judiciário".

6. Oficial FSB

Não importa a posição que uma pessoa ocupa na Segurança Federal: ela está proibida de publicar qualquer coisa que indique o seu local de trabalho, aponte para os colegas, revele o que o departamento está fazendo. Tudo isso é ultrassecreto. Além disso, você pode até indicar seus dados pessoais somente se o chefe do FSB autorizar.

7. Promotor

Os promotores devem ser orientados pela lei sobre os funcionários públicos ao fazer declarações públicas.

8. Diretor do Comitê de Investigação

Os investigadores também estão sujeitos às proibições da lei da função pública. Portanto, é melhor ficar calado sobre o trabalho e certamente não deve criticar seus chefes.

9. Policial

Eles podem ser privados de uma alça de ombro por uma ofensa difamatória, inclusive para a publicação de uma postagem duvidosa.

Além disso, é melhor acompanhar não só o conteúdo, mas também os comentários dos amigos nas postagens. Se os camaradas mencionarem ressacas, maus hábitos ou comportamento inadequado, isso não levará a nada de bom.

10. Um funcionário de uma empresa com um código de ética local

De acordo com a CLT, podem ser demitidos por incumprimento reiterado de empregado em funções trabalhistas, desde que este já tenha pena disciplinar. As razões para impor tal penalidade são freqüentemente descritas em documentos internos - descrições de cargos e o código de ética corporativa.

Isso só é possível se o funcionário estiver familiarizado com a legislação local, o que é confirmado por sua assinatura.

11. Funcionário com habilitação de segurança

Qualquer cargo pode ser dispensado por revelar segredos de Estado, comerciais, oficiais, se essa informação se tornar conhecida no decorrer do trabalho. Portanto, tome cuidado com os registros da empresa.

O que mais prestar atenção

O Código do Trabalho proíbe a discriminação por qualquer motivo. Isso significa que ninguém deve ser demitido por expressar sua opinião nas redes sociais, mesmo que a postagem pareça moralmente questionável. Mas o empregador tem outras maneiras de dizer adeus a um funcionário indesejado - relativamente honesto e bastante insidioso.

Por exemplo, a imprensa escreveu muito sobre o fato de a Aeroflot ter despedido um comissário de bordo por causa de uma postagem inadequada no Twitter. Na verdade, o contrato de trabalho foi rescindido, mas por acordo das partes. E já pelo nome fica claro que tanto o empregador quanto o empregado devem concordar com essa medida. O último geralmente recebe compensação neste caso.

Se um funcionário se tornar um membro altamente indesejado da força de trabalho, a administração da empresa também pode fazer o seguinte:

• corte a posição;
• admitir que o funcionário não corresponde ao cargo (na prática, isso é quase impossível devido à complexidade do procedimento);
• provocar o fato de violação dos deveres trabalhistas (por exemplo, dar folga não oficial sem ordem adequada e, posteriormente, considerar a ausência do local de trabalho como absenteísmo) e dispensar “nos termos do artigo”;
• pague apenas um salário se for uma parte insignificante do salário até que o empregado se desligue.

Para contrariar tudo isso, você deve coletar evidências, procurar testemunhas e ir ao tribunal.