5 sinais de que você pode estar trabalhando remotamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você acha que haverá mais tempo livre na estrada, apressamo-nos em decepcionar.

Sim, você não precisa gastar dinheiro e tempo na estrada, mas também há desvantagens: por falta de comunicação e terminar com a falta de linha entre o tempo pessoal e o tempo de trabalho. Vamos destacar cinco sinais que indicam que a transição para um local remoto será indolor e confortável para você.

1. Seu trabalho pode ser feito remotamente

Tudo depende da posição que você ocupa.

Primeiro, existem responsabilidades que fisicamente não podem ser realizadas remotamente. Por exemplo, se você for um gerente de vendas corporativas, é improvável que feche um negócio sem conhecer um cliente pessoalmente. Ao trabalhar com equipamentos, também será muito difícil sair do escritório. Qualquer posição que envolva contato pessoal ou equipamento técnico especial, a priori, não pode ser remota.

Em segundo lugar, os empregadores nem sempre estão dispostos a aceitar um empregado para trabalho remoto. Os principais motivos: falta de competência na gestão de pessoas à distância, desconfiança ou alto grau de responsabilidade por cargos-chave. Existem duas soluções. A primeira é procurar um empregador que inicialmente se ofereça para trabalhar remotamente. A segunda opção pressupõe que você já esteja na empresa há pelo menos um ano e que tenha se mostrado bem. Se você tem um bom relacionamento com seu chefe, converse com ele e prepare argumentos para explicar por que você será mais eficaz remotamente.

2. Veja a linha entre trabalho e casa

Ser capaz de se organizar é uma qualidade essencial para o trabalho remoto. Você pode ser produtivo se tiver um plano e uma programação com antecedência. Mas seguir seu próprio plano às vezes é mais difícil do que parece.

Se você não mora sozinho, deve alertar seus entes queridos sobre sua rotina diária. É importante explicar que você não pode correr para a loja ou passear com o cachorro só porque "ainda está em casa". Tente não se distrair com as pequenas coisas. Para evitar a tentação de verificar o feed do Facebook de hora em hora, desligue as notificações de som nos mensageiros instantâneos ou use fones de ouvido com música discreta.

Seu objetivo é priorizar todas as tarefas e concluir as mais importantes. Portanto, além do calendário, será útil ter um gerenciador de tarefas.

Não tente fazer tudo de uma vez. Revezem-se para resolver os problemas. Se a caixa for grande e você não souber como abordá-la, divida-a em várias caixas menores. O consultor de produtividade americano David Allen desenvolveu a "regra dos dois minutos". Se a tarefa levar de 2 a 5 minutos, faça-a imediatamente e só então prossiga para as tarefas mais volumosas. Registre o tempo gasto. Portanto, no futuro, será mais fácil para você estabelecer um ritmo de trabalho confortável para si mesmo.

Infelizmente, não é suficiente apenas eliminar distrações e foco. Existe o problema oposto - é difícil parar a tempo. Isso é especialmente difícil para perfeccionistas. Imagine que você tem três tarefas urgentes. Melhor fazer os primeiros 80% e seguir em frente do que perder tempo procurando a perfeição e ficar nervoso por ainda não ter começado o resto. Não se esqueça da lei de Cyril Parkinson: "O trabalho preenche o tempo que lhe é reservado." E também tente não responder aos colegas que postam tarde. Se a tarefa não for muito urgente, pode ser adiada para amanhã.

3. Saiba como gerenciar seu tempo

O controle remoto é um formato de trabalho. Em alguns casos, isso economiza tempo, em outros é o contrário. O fator determinante é o papel que você desempenha em um projeto ou empresa e o quão envolvido você está.

Depende de como você organiza seu tempo e como você conclui as tarefas. Se você forneceu não apenas um salário, mas também uma parte do bônus ou juros, então a regra da proporcionalidade direta se aplica: quanto mais você trabalha, mais dinheiro você ganha. Por um lado, a empresa dá-lhe garantias e confiança no futuro, por outro lado, é provável que os seus colegas o desapontem ou mude a estratégia de todo o departamento. Mas você não sabe disso imediatamente - simplesmente porque trabalha fora do escritório. A comunicação mal construída é sentida com mais nitidez à distância. Esperar pela resposta de um colega é uma perda de tempo. E dinheiro.

Trabalhar em casa não pode ser equiparado a freelancer. Freelancer é independente e autônomo. E ser um funcionário em tempo integral significa fazer concessões com os colegas, 40 horas semanais condicionais e conferências regulares pelo Skype.

O horário flexível tem dois lados da moeda: você pode se levantar mais tarde, mas também tem que responder às mensagens no messenger tarde da noite, porque remotamente não existe algo como "Não estou mais no escritório. " Se sua atividade está relacionada a consultoria ou vendas, as horas de trabalho são programadas literalmente ao minuto. Sua programação depende não só da gestão, mas também dos clientes.

Por outro lado, ninguém ficará atrás de você e controlará o que você faz. As empresas de fora do estado costumam dar a oportunidade de mudar o início do dia de trabalho em duas horas. Com uma boa auto-organização, você pode viajar sem interromper o trabalho.

4. Você pode fazer isso sem se comunicar com os colegas

Se você nunca experimentou o teletrabalho, pode nem imaginar que será psicologicamente difícil para você. No início, todos são tentados pela oportunidade de trabalhar em casa de chinelos e com um gato quente e ronronante ao seu lado. Talvez em algumas semanas você perderá a comunicação ao vivo com os colegas e não se importará em trocar o suéter de sua casa por um terno.

Mas existem muitas pessoas que trabalham sem problemas neste modo e não precisam de comunicação offline diária. Depende do psicótipo da pessoa e dos traços de personalidade. Os introvertidos acharão mais fácil The Awakened Introvert: habilidades práticas de atenção plena para ajudá-lo a maximizar seus pontos fortes e prosperar em um mundo barulhento e louco para se concentrar apenas em tarefas, enquanto os extrovertidos precisam se conectar com outras pessoas. É difícil entender de antemão o quão confortável será para você trabalhar sem colegas. Mas conhecendo seu tipo de temperamento, você já pode assumir sua reação.

5. Você está acostumado a gerar tarefas sozinho

Ao trabalhar remotamente, muitas vezes você precisa tomar a iniciativa. Às vezes, isso se deve a áreas de responsabilidade confusas e à falta de resposta rápida dos colegas ou de um gerente.

Não importa se você trabalha por conta própria, em uma startup ou em uma grande empresa, o resultado é esperado de você. Responsabilidade e iniciativa são qualidades básicas à distância. O truque é que ninguém fica olhando para você para lembrá-lo do prazo. E também não há chance de se encontrar no escritório e discutir pessoalmente os detalhes do projeto. Por isso, a cada dia você precisa se motivar, lutar contra a procrastinação e pensar em como otimizar seu trabalho.

Empresas de médio e grande porte que contratam funcionários para cargos remotos possuem ferramentas de controle próprias: sistemas de gestão, gerenciadores de tarefas, contadores de tempo. A contratação de funcionários remotos é sempre um risco para a empresa. Afinal, uma pessoa pode fechar o laptop a qualquer momento e não entrar em contato. Por outro lado, é psicologicamente mais fácil para a administração tomar decisões sobre o desligamento, uma vez que apenas relações profissionais são formadas com o funcionário sem apego afetivo. Nesses casos, o empregador é guiado por números, e não por sentimentalismo.

Não estamos tentando dissuadi-lo de ir para o remoto. Em vez disso, lembramos que o formato online não é uma panacéia para problemas no trabalho. Talvez você só precise descansar ou mudar seu campo de atividade.