9 perguntas que você deve fazer a um empregador em uma entrevista de emprego

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

As perguntas que você faz em uma entrevista podem aumentar suas chances de conseguir um emprego ou de perdê-lo para sempre.

Se você vier para uma entrevista despreparado, é improvável que cause uma boa impressão. Antes de fazer isso, certifique-se de conhecer os detalhes da empresa e preparar algumas perguntas. Eles devem ser razoáveis, razoáveis e devem mostrar seu interesse no trabalho. Uma pergunta bem escrita o tornará inteligente aos olhos do empregador.

1. Quais habilidades, além de profissionais, são necessárias para o sucesso do trabalho em sua empresa?

Pessoas inteligentes querem saber com certeza o que esperar de seu trabalho futuro. E a resposta a essa pergunta o ajudará a ter uma ideia dos requisitos e da cultura corporativa da empresa.

2. Você acha que a empresa cumpre seus valores fundamentais? O que você está fazendo para melhorar o desempenho da empresa?

É muito importante perguntar sobre as possíveis desvantagens do trabalho antes de aceitá-lo. Também mostra que você deseja compreender melhor o fluxo de trabalho desde o início.

3. Como você avalia as capacidades profissionais dos funcionários da empresa?

Saber como a administração avalia o sucesso de seus funcionários o ajudará a entender se você pode construir uma carreira de sucesso lá.

4. Como você contribui para o crescimento profissional de seus colaboradores?

Ao fazer esta pergunta, você mostrará o desejo de trabalhar muito e crescer com a empresa.

5. Que qualidades deve ter um candidato ideal para este cargo?

Esta pergunta permitirá ao empregador saber que se preocupa com o seu futuro nesta empresa. Você também poderá avaliar razoavelmente se é adequado para este lugar ou não.

6. Quando os funcionários o contatam com reclamações sobre quaisquer problemas, como você responde a isso?

Se você se interessa por isso, significa que entende a importância da resolução de conflitos de trabalho para o sucesso e o crescimento da empresa.

7. Quais são os desafios que a empresa enfrenta agora? O que você está fazendo para resolvê-los?

A resposta do empregador a esta pergunta permitirá que você entenda melhor sua personalidade e ambições, bem como levará a perguntas relacionadas.

8. Como os ex-funcionários tiveram sucesso nesta posição?

Essa é outra maneira de saber o que gestão significa sucesso.

9. Como você vê a empresa daqui a três anos e que papel um candidato a este cargo pode desempenhar para atingir seu objetivo?

Essa pergunta o mostrará como uma pessoa que pode pensar em uma escala global e deseja permanecer neste trabalho por muito tempo.