7 perguntas que você deve fazer em uma entrevista de emprego

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Na entrevista, vale a pena tomar a iniciativa e fazer algumas contra-perguntas ao empregador, para que mais tarde não seja terrivelmente doloroso para o tempo medíocre despendido.

1. Que habilidades um candidato ideal para esta posição deve ter?

Definitivamente, você leu os requisitos quando olhou para a vaga, mas a pergunta ainda não será supérflua. Ele lhe dará informações mais detalhadas sobre a situação. Provavelmente, o empregador especificará o nível de conhecimento necessário e descreverá em detalhes para que eles serão necessários. Além disso, a resposta pode conter informações completamente novas que, por algum motivo, não foram incluídas no anúncio.

2. Como você pode crescer nesta posição nos próximos anos?

Tropeçando por uma dúzia de anos, é uma relíquia das organizações estagnadas da era soviética. Portanto, não será supérfluo esclarecer em que direção a empresa se moverá no futuro e quais são as suas perspectivas de carreira específicas. Ao fazer esta pergunta, você também mostrará que está interessado em um compromisso de trabalho de longo prazo. Isso é apreciado em organizações que têm um plano de sustentabilidade - que é o que você precisa.

3. O que você mais gosta nesta empresa?

A atitude pessoal de um funcionário experiente para com seu empregador é um teste decisivo para os problemas existentes. Se o entrevistador acha difícil responder ou se recusa a responder, vale a pena considerar se ele está satisfeito com sua posição. Ele provavelmente tem muita negatividade em sua mente, atrás da qual nem um único ponto brilhante é visível. Envolver-se em tal história é perda de tempo.

4. O que a empresa alcançou recentemente?

Descubra mais sobre o empregador antes de fazer esta pergunta. Mencione uma mudança ou novo produto que a empresa acabou de lançar. Isso mostrará sua consciência e interesse em seu futuro trabalho. Você também incentivará o empregador a uma conversa franca sobre a estratégia da empresa e seus objetivos de longo prazo. Ficará claro para você se você realmente se encaixa na equipe e se pode ajudar seus colegas.

5. O que é mais significativo para a empresa?

Em algum lugar, eles amam o dinheiro apesar de tudo e em algum lugar eles apreciam as pessoas que o trazem. Descubra as prioridades do empregador e corresponda às suas expectativas. A pergunta mostrará se você pode trabalhar normalmente de acordo com a política corporativa. Você não deve se atrelar a uma posição se inicialmente estiver claro que não será capaz de se sintonizar com a onda geral de qualquer maneira.

6. Vou aprender algo novo nesta posição?

A questão carrega três pontos estrategicamente importantes ao mesmo tempo. Em primeiro lugar, as pessoas sãs entendem que é impossível saber tudo e não têm vergonha de admitir. Em segundo lugar, o desejo de aprender é um sinal de uma mente questionadora e ambição sóbria. E, em terceiro lugar, o empregador fica satisfeito em saber que o recruta veio em busca de habilidades, e não para uma entrada vívida na carteira de trabalho.

7. Como você avalia o sucesso de seus funcionários?

Você pode seguir o fluxo ou trabalhar com um objetivo em seus olhos, mesmo que seja tão mundano quanto recompensas financeiras pelo seu trabalho. Compreender a aparência de um funcionário forte esclarecerá sua própria perspectiva. Ao mesmo tempo, a pergunta mostrará ao empregador que você leva a sério seus deveres e está pronto para trabalhar duro para provar seu valor.