18 perguntas inteligentes para fazer no final de uma entrevista de emprego

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Estas frases vão mostrar o seu interesse pelo emprego, ajudá-lo a saber mais sobre o empregador e a distingui-lo entre os candidatos.

Lifehacker tomou como base, compilado por Business Insider, e pediu a Alena Vladimirskaya para comentar sobre eles.

1. Respondi a todas as suas perguntas?

Antes de começar a fazer suas perguntas, descubra se a outra pessoa as tem. Você pode dizer algo como: “Sim, tenho algumas perguntas para você, mas antes gostaria de responder às suas. Talvez você queira que eu esclareça algo ou dê exemplos? " Se ele disser: “Não, não tenho mais perguntas”, significa que você está no caminho certo. Se ele decidir esclarecer: "Você poderia me falar mais sobre …?" ou "Explique o que você quis dizer quando disse …?" é a sua segunda chance de causar a impressão certa.

Seu interlocutor certamente apreciará tal proposta, e você pode compreender o quanto ele está interessado em sua candidatura.

Alena Vladimirskaya

Lembre-se de avaliar a situação antes de fazer essa pergunta. Sim, por um lado, assim você poderá entender o interesse em você como candidato. Por outro lado, se você teve uma entrevista extremamente ativa antes, durante a qual foi bombardeado com perguntas a uma taxa de seis por minuto, tal apelo pode soar como ironia inadequada ou até sarcasmo.

2. Quais são a missão e os valores da empresa? Como você descreveria sua cultura corporativa?

Essas perguntas darão uma ideia geral da filosofia da empresa e se você está pronto para seguir seus princípios. Você também será capaz de entender como a prioridade é a satisfação do funcionário no sistema de valores geral da organização.

3. Quem você considera seus principais concorrentes? Qual é a sua vantagem sobre eles?

Esta pergunta ilustrará sua capacidade de ver o quadro geral do mercado e pensar criticamente.

4. Como você me avalia?

“Como você provavelmente já conhece os critérios de um candidato ideal para uma posição, a resposta do recrutador dirá se ele o considera um candidato adequado ou não. Não espere ser elogiado. Provavelmente, ainda haverá críticas, no entanto, pela forma como será apresentado e pela avaliação geral, você pode entender se precisa continuar fazendo perguntas inteligentes ao recrutador ou se faz sentido encerrar a conversa mais cedo”, diz Alena Vladimirskaya.

5. Tem alguma dúvida sobre a minha candidatura?

Se você acha que o empregador está hesitante, tenha a coragem de fazer esta pergunta. Ele o coloca em uma posição vulnerável, mas você mostrará que está confiante o suficiente em si mesmo e disposto a discutir abertamente suas fraquezas. Você será capaz de avaliar a situação atual e resolver objeções que possam surgir do recrutador enquanto ainda tem total controle de sua atenção.

6. O que você mais gosta em trabalhar para esta empresa?

Essa pergunta permite que você se aproxime do entrevistador, pois ele, como todas as pessoas, provavelmente adora falar sobre si mesmo e sobre o que entende. Além disso, a resposta lhe dará a oportunidade de olhar para a empresa por dentro.

7. Há mais alguém que preciso conhecer?

Conhecer potenciais companheiros de equipe ou chefe é essencial para qualquer entrevista. Além disso, se o recrutador disser que você precisará passar por mais quatro estágios de entrevista com outros funcionários, você terá uma ideia do tempo do processo de contratação.

8. Como você ajuda sua equipe a crescer profissionalmente?

Esta pergunta ilustrará sua disposição de trabalhar duro para crescer com a empresa e convencer a outra pessoa de que está interessado em uma parceria de longo prazo. E você conhecerá os possíveis programas de treinamento avançado, que podem ser um acréscimo à vaga.

Alena Vladimirskaya

Essa é uma pergunta muito boa e correta, principalmente para jovens candidatos que precisam crescer nas primeiras posições, e não ficar presos na rotatividade diária.

9. Quais são as 3 tarefas mais importantes que o funcionário nesta posição enfrenta nos próximos seis meses?

Pense em cada vaga como um problema que a empresa espera resolver com o funcionário certo. Quanto mais você souber sobre as expectativas e as métricas de sucesso de um recrutador, mais fácil será para você demonstrar sua adequação para o trabalho e priorizar.

10. Qual foi o projeto mais interessante da empresa?

Ao pedir um exemplo específico, você ficará mais familiarizado com o ambiente de trabalho e a função dos funcionários nele.

11. Por que o funcionário anterior deixou este cargo?

Essa pergunta pode parecer incômoda, mas o desejo de descobrir por que alguém estava insatisfeito com esse trabalho é natural. Ele também demonstra suas habilidades analíticas. Se o funcionário anterior saiu devido à promoção, essa informação também é importante para você.

12. Qual é a duração do período de teste e em que base seus resultados serão somados?

“É preciso pensar no futuro e, se enxergar que sua candidatura à empresa está próxima, é melhor entender com antecedência o que se espera de você e se avisar de possíveis erros”, comenta Alyona Vladimirskaya.

13. Li um artigo sobre o CEO / projeto da sua empresa. Você poderia nos contar mais sobre isso?

Essas perguntas mostram que você está bem preparado para a entrevista e tem um interesse genuíno pela empresa e seus líderes. Mais importante ainda, certifique-se de que não sejam rumores.

14. Como você está lidando com a rotatividade de pessoal e o que está fazendo para reduzi-la?

Esta é uma pergunta sensata para mostrar que você entende a importância de um desempenho consistente.

15. Quando você planeja tomar uma decisão sobre minha candidatura?

Esse conhecimento deve ser o objetivo final de sua entrevista, após determinar sua atitude em relação ao cargo e à cultura da empresa.

16. Posso fazer mais alguma coisa para ajudá-lo a tomar uma decisão?

Esta é uma pergunta simples e educada para garantir que você deu o seu melhor e para o entrevistador que está entusiasmado e ansioso pelo trabalho.

17. Há algo em meu currículo que possa me impedir de conseguir esta posição?

“Mesmo que você não seja contratado por essa empresa em particular, aproveite ao máximo a entrevista - em particular, para obter feedback sobre o seu currículo. Se houver algum erro ou luzes de freio nele, é melhor você descobrir. E então ajuste seu currículo e continue sua busca de emprego, apresentando-se de uma forma mais favorável”, diz Alena Vladimirskaya.

18. Há algo que não discutimos que você acha que é importante que eu saiba?

Esta é uma boa pergunta de fechamento que requer que você apenas sente e ouça. Além disso, você pode obter respostas a perguntas que não pensou em fazer e que provavelmente são realmente importantes.