7 dicas para ajudá-lo a passar por uma entrevista e conseguir um emprego

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Para alguns é um teste, para outros uma chance, para outros é uma diversão. Mas todo mundo passa por isso pelo menos uma vez na vida. Nosso artigo lhe dará sete dicas valiosas para se preparar e ser aprovado em uma entrevista de emprego.

Conduzir inteligência de informação

Parafraseando um aforismo conhecido, podemos dizer: quem é o dono da informação, ele é o dono da situação na entrevista.

Antes de ir para o escritório, descubra:

• com quem você vai falar: com o chefe, o chefe do departamento de pessoal ou seu funcionário comum;
• formato da entrevista (em grupo ou individual, pergunta-resposta ou autoapresentação);
• código de vestimenta e coisas que você precisa ter com você (documentos, gadgets, etc.);
• como chegar lá (é inadmissível estar atrasado).

Isso ajudará a descobrir se o site da empresa ou uma chamada para o escritório.

Faça um mapa de respostas para perguntas comuns

As entrevistas de emprego são do mesmo tipo e, ao mesmo tempo, não são semelhantes entre si. Muitos já ouviram falar de entrevistas de emprego estressantes, em que podem repentinamente começar a gritar com um candidato a emprego para perturbá-los. Existem também as chamadas entrevistas de caso: o requerente é colocado em determinadas circunstâncias (por exemplo, uma conversa com um cliente insatisfeito) e observa como resolve o problema.

Nem sempre é possível saber que tipo de entrevista é preferida por uma determinada empresa, por isso você precisa estar pronto para tudo.

Para fazer isso, faça um mapa com respostas a perguntas e solicitações típicas (elas são feitas em 99,9% dos casos):

• top 5 de seus principais pontos fortes;
• No que você é bom;
• direções estratégicas de autodesenvolvimento;
• propostas de trabalho da empresa;
• sua vida e filosofia de trabalho;
• seus objetivos de curto e longo prazo;
• tarefas incomuns que você teve que resolver.

Você também deve preparar com antecedência uma lista de tópicos que gostaria de discutir com o gerente de RH.

Interprete as perguntas do empregador

"A" nem sempre significa "A" e duas vezes dois nem sempre significa quatro. Os recrutadores às vezes fazem perguntas complicadas, onde por trás de uma formulação simples está um plano astuto - para fazer o candidato dizer mais do que deveria.

Uma pergunta simples: "Qual é o salário que você gostaria de receber?" Mas a resposta ajuda o entrevistador a entender sua motivação: dinheiro, garantias sociais, horário de trabalho, etc. Se for perguntado se você teve conflitos com a gerência e como os resolveu, provavelmente o gerente de RH deseja saber se você está inclinado a assumir a responsabilidade ou se está acostumado a transferi-la para outras pessoas.

Existem muitas perguntas complicadas. Você precisa ser capaz de ver o "fundo duplo" (sem fanatismo!).

Considere o seu comportamento não verbal

Os gerentes de RH são pessoas, não autômatos. Eles, como todo mundo, prestam atenção aos sinais não-verbais: aparência, expressões faciais, andar, gestos, etc. Um profissional experiente só pode ser rejeitado porque se comportou mal.

Pense à frente sobre sua linguagem corporal. Se você costuma torcer a perna de empolgação, sente-se com as pernas cruzadas. Se você bater com os dedos na mesa, tente manter as mãos ocupadas com algo como uma caneta esferográfica.

Os gerentes de RH são pessoas, não autômatos. Eles entendem que você está preocupado. Mas ser natural na comunicação não verbal aumentará sua credibilidade.

Estabeleça tabus sobre certos tópicos

“Conte-nos sobre você”, pergunta o entrevistador. “Eu nasci em 2 de abril de 1980 (de acordo com o horóscopo de Áries). Em sua juventude jogou futebol, foi o capitão do time da cidade. Aí ele se formou no instituto …”- se a história do candidato for mais ou menos a mesma, ele não verá a posição como seus próprios ouvidos.

Existem coisas que são absolutamente desinteressantes para o empregador e que de forma alguma o caracterizam como profissional. No exemplo dado, este é o ano de nascimento (você pode ler isso no currículo), o signo do zodíaco e as conquistas esportivas.

Existem tópicos que precisam ser tabu para você:

• recontar o resumo;
• objetivos de vida pessoal (comprar uma casa, ter filhos, etc.);
• reputação da empresa e de seus funcionários;
• habilidades e experiência que não estão relacionadas a trabalhos futuros (eu cozinho bem, entendo encanamento e coisas do gênero);
• falhas que demonstram incompetência.

Assim como você fez um plano sobre o que falar, escreva e memorize os tópicos a serem ignorados. Além disso, pense em como responder corretamente se ainda for questionado sobre isso.

Contemple para se acalmar

Entrevistar é um assunto enervante. Você pode esquecer seu nome, sem falar na demonstração de qualidades empresariais.

Para se acalmar, dê uma olhada. Inspecione o escritório, equipamentos, funcionários. Os detalhes dirão muito sobre a empresa onde você vai trabalhar e a análise deles ajudará a normalizar o sistema nervoso.

Olhar criticamente para a empresa e futuros colegas pode aumentar a auto-importância. Lembre-se de que a empresa precisa de um bom funcionário tanto quanto você precisa de um bom emprego.

Tomar a iniciativa

Numa entrevista, via de regra, chega um momento em que o entrevistador e o entrevistado trocam de lugar e o candidato tem a oportunidade de fazer perguntas de interesse.

Não perca tempo com inúteis "Você vai me ligar ou devo chamá-lo de volta?", "Por que esta posição está aberta?" etc. Mostre-se como um funcionário pró-ativo. Perguntar:

• A empresa tem algum problema urgente? Como você acha que posso te ajudar?
• Você poderia descrever como vê o candidato ideal para este cargo?
• Que conselho você daria a alguém que começa a trabalhar na sua empresa?

Também há uma série de perguntas que não são recomendadas. Qual - irá informá-lo clicando no botão abaixo.

Seguir essas dicas irá prepará-lo para a entrevista e aumentar suas chances de conseguir um emprego.

Existem acréscimos? Escreva-os nos comentários.