Como conseguir um emprego para uma pessoa com deficiência

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Sobre cotas, direitos adicionais e benefícios do estado.

Como você pode trabalhar

Sob um contrato de trabalho

Não há restrições específicas na legislação para contratação de pessoas com deficiência. Além disso, existem cotas: as organizações com mais de 100 pessoas deveriam ter de 2 a 4% desses empregados, e com um quadro de 35 a 100 pessoas, a cota não deveria ultrapassar 3%.

Também não há lista de trabalhos proibidos. Uma abordagem individual é praticada aqui.

Olga Shirokova Advogada Líder, Serviço Jurídico Europeu

As restrições às condições de trabalho e as recomendações sobre os trabalhos contra-indicados constam dos documentos médicos do requerente. Podem ser certificados de deficiência, um programa de reabilitação individual. O empregador determina, de forma independente, com base em documentos médicos, o que um empregado pode fazer.

Consequentemente, o empregador deve excluir as tarefas de trabalho que são contra-indicadas para uma pessoa em particular. Além disso, o gestor tem o direito de recusar a um candidato com deficiência a admissão a um cargo que, em geral, não lhe seja adequado devido ao seu estado de saúde.

No trabalho, esses membros da equipe têm direitos adicionais:

• A duração máxima de uma semana de trabalho para pessoas com deficiência dos grupos I e II é de 35 horas. Nesse caso, o salário é retido integralmente, sem descontar as 5 horas faltantes. Para o grupo III, a semana de trabalho, como de costume, não ultrapassa 40 horas.
• As pessoas com deficiência podem realizar horas extras, atividades noturnas e de fim de semana na ausência de contra-indicações e somente com o consentimento por escrito do próprio funcionário.
• A licença anual remunerada para uma pessoa com deficiência é de 30 dias. Além disso, você pode levar até 60 dias às suas próprias custas.

Além disso, a empresa deve equipar o local de trabalho de acordo com os requisitos de condições de trabalho para pessoas com deficiência.

Por exemplo, para uma pessoa com deficiência auditiva, é necessário equipar o local de trabalho com indicadores visuais que convertam os sinais sonoros em sinais de luz e os sinais de fala em uma linha de rastreamento de texto.

Olga Shirokova

Sob um contrato de direito civil (GPC)

Um contrato GPC é um contrato sob o qual serviços únicos são fornecidos ou trabalhos únicos são executados. Em seu quadro, não o trabalho é remunerado, mas um resultado específico. Tais contratos são regulados pelo Código Civil, pelo que este não prevê quaisquer direitos garantidos por contrato de trabalho (incluindo os adicionais). E, portanto, na hora de concluir um GPC, é apenas a disponibilidade da contratada em realizar a obra no prazo, estipulado no documento, que importa. O próprio portador de deficiência avalia se é capaz para um determinado trabalho, não sendo imposta nenhuma obrigação adicional ao empregador.

Como autônomo

Em 2018, a Rússia introduziu um imposto sobre o rendimento profissional (NPT). É possível inscrever-se como autônomo e realizar oficialmente serviços e trabalhos. Em cooperação com pessoas físicas, o valor das deduções será de 4%, com empresas - 6%. Comparado com o imposto padrão sobre a renda pessoal de 13%, o NPA parece bastante lucrativo.

Desde 1º de julho de 2020, o imposto sobre o rendimento profissional está em vigor em quase todo o país, mas a decisão final de adesão a esta experiência é tomada por cada região de forma independente. Não há restrições para pessoas com deficiência aqui, então essa é uma das maneiras de trabalhar legalmente e ter lucro.

Como um empreendedor individual

Também não há restrições para pessoas com deficiência. Se você se sentir forte o suficiente, registre-se como empresário individual e trabalhe.

Onde procurar trabalho

Em centros de emprego

Muitas vezes não são apresentadas as vagas mais atraentes lá, mas essas instituições não devem ser descontadas. Além disso, eles podem enviar para reciclagem. Isso é relevante se o estado de saúde não permite mais que uma pessoa faça o que fazia e ela precisa de uma nova profissão.

Em sites especiais

São muitos os recursos com vagas: sites, canais de Telegram, grupos nas redes sociais, intercâmbios freelance. O hacker de vida compilou uma grande lista de sites para encontrar trabalho remoto, mas lá você pode encontrar outras opções de cooperação.

Através de amigos

As recomendações são de grande importância no emprego, por isso vale a pena usar os recursos sociais. A maneira mais fácil de usar as redes sociais para isso é escrever uma postagem e pedir para seus amigos compartilharem. As chances são de que o próprio emprego encontre um candidato a emprego.

Os pagamentos e benefícios continuarão se uma pessoa com deficiência tiver renda?

O trabalhador não será privado de pagamentos e benefícios. Mas há uma nuance.

Se o cidadão tiver recebido um complemento social da sua pensão até ao nível de subsistência, então, quando vai trabalhar, é obrigado a notificar o facto à Caixa de Pensões. Conseqüentemente, ele perderá temporariamente o direito de receber esses fundos.

Olga Shirokova

De acordo com o Estado, uma pessoa que trabalha pode ter uma renda não inferior ao nível de subsistência. Além disso, a indexação da pensão de invalidez está suspensa pelo período de emprego. Antes da demissão, o cidadão receberá tanto quanto recebeu durante o emprego. Mas se você perder o emprego, sua pensão será recalculada levando-se em consideração todas as indexações.