Como conseguir um emprego se você tem mais de 45 anos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Continue aprendendo coisas novas, preste atenção em empresas internacionais e fique de olho no seu preparo físico.

É difícil dizer qual número é crítico - 40, 45 ou 50, mas as dificuldades em conseguir um emprego certamente começam por volta dos 40 anos e pioram com o tempo. Eles têm a seguinte aparência: currículos de mais de 40 candidatos e suas respostas às vagas não são visualizados nos sites de emprego, e se você ainda conseguir entrevistas por bem ou por mal, a escolha é feita em favor dos candidatos mais jovens, mesmo que menos experientes e competente.

Se, ao postar ou enviar currículo, para esconder a idade, o empregador faz as piores suposições a respeito e fica ainda mais inclinado a não se interessar por tais candidatos. Algumas pessoas subestimam sua idade para receber um convite para uma entrevista. Mas esse truque, via de regra, também não ajuda. Na maioria das vezes, esses candidatos, mesmo que tenham gostado deles quando se conheceram, são rejeitados devido ao fornecimento deliberado de informações imprecisas (enganados no início - continuarão a enganar).

Apesar da proibição legal da discriminação com base no sexo e na idade de contratação, os empregadores conseguem justificar as suas decisões com frases como “Convidamo-lo para a nossa equipa jovem e simpática”. Depois de ver essas palavras, os funcionários com mais de 40 anos, se são, é claro, perspicazes, devem entender a mensagem de que não são esperados nesta empresa.

Por que os empregadores relutam em aceitar funcionários com mais de 45 anos

A ideia estereotipada de um candidato à categoria 45+ não é infundada, porque algumas pessoas, com a idade, demonstram cada vez mais as qualidades listadas abaixo. E eles não aumentam a produtividade do trabalho de forma alguma.

Relutância para aprender, menor capacidade de aprendizagem

É um fato bem conhecido: pessoas com mais de 40 anos geralmente usam menos redes sociais, novos aplicativos em telefones, mensageiros instantâneos, YouTube, canais de Telegram e outras conquistas tecnológicas e sociais dos últimos tempos. Muitas vezes pensam que sabem tudo em seu campo profissional e que tudo o que é novo está bem esquecido, velho. E muitas vezes, se estudam, ainda acabam com a mesma quantidade de conhecimento que tinham.

Atitude arrogante em relação aos mais jovens

Expressa-se em atitudes que às vezes saem na forma das palavras "E no nosso tempo …", "Aqui uma garota disse …", "Devido à sua idade, você não consegue entender isso", moralizantes e uma atitude crítica geral em relação aos mais jovens.

Verbosidade excessiva

É sabido que quando um candidato com 20-30 anos de idade diz 20-30 palavras em uma entrevista, um candidato com mais de 40 anos não o fará menos que 100-200. Muitos empregadores ficam muito aborrecidos quando não dão uma resposta direta a uma pergunta, mas começam muito longe, por isso às vezes nem fica claro como a resposta se relaciona com a pergunta. O excesso de detalhes desnecessários, a incapacidade de falar brevemente e direto ao ponto claramente não é bom para quem tem mais de 40 anos.

Esforçando-se por conforto

Aqueles que, no início da carreira, trabalharam horas extras, buscando reconhecimento, ascensão profissional ou salarial, muitas vezes em algum momento ocorre esgotamento ou epifania: “O trabalho é a coisa mais importante da minha vida para que eu não veja meus filhos, pais, o mundo circundante? Via de regra, a próxima intenção é buscar trabalho a distância ou meio período, trabalhar não mais do que 9 a 18, claramente de e para, usar todas as licenças médicas, férias e horários de almoço.

Possíveis problemas de saúde

Os empregadores temem o tempo de inatividade das tarefas ou menor produtividade devido ao aumento da pressão em mais de 40 funcionários, níveis de açúcar no sangue, probabilidade de problemas cardíacos e outros.

Perda de entusiasmo

As carreiras muitas vezes são construídas dentro da mesma indústria ou área profissional. Por exemplo, vendas em produtos farmacêuticos ou marketing em finanças. Gerentes e empregadores de recrutamento estão frequentemente sujeitos ao estereótipo de que o melhor candidato é aquele que passou uma quantidade significativa de tempo no mesmo setor e na mesma posição. Ao mesmo tempo, não se leva em consideração que por tanto tempo a mesma atividade pode se cansar da ordem e, talvez, já seja percebida como desmotivadora. Assim, graças aos estereótipos dos catadores, o número de profissionais está se multiplicando, para os quais trabalho está se tornando sinônimo da palavra "cansado disso". Tendo ingressado em uma nova equipe, uma pessoa com mais de 40 anos vê que há os mesmos problemas, as mesmas pessoas e, de certa forma (por exemplo, na alfabetização dos processos de organização), o novo lugar é ainda inferior ao antigo. A falta de entusiasmo não afeta apenas a produtividade, mas também desestimula outros funcionários da empresa, de modo que um funcionário mais velho pode se tornar um agente destrutivo.

Uma proporção significativa de pessoas com mais de 4 anos não se encaixa nessa descrição, mas o poder dos estereótipos é poderoso. Há um excesso de oferta de candidatos no mercado agora (com exceção de certas áreas, como TI). Portanto, o pensamento principal do empregador e do recrutador é - por que eu consideraria candidatos de uma idade, se posso encontrar muitos funcionários adequados de uma geração mais jovem, com os quais não haverá tais dificuldades?

Barreiras adicionais para a contratação de candidatos com longa experiência e grande experiência como chefe de contratação são as seguintes:

• Ele pode ser melhor do que eu e eu para ficarmos juntos.
• Ele pode melhor do que colegas com menos experiência enxergar processos de trabalho imperfeitos ou ilegalidade / analfabetismo legal do que está acontecendo na empresa, e fazer perguntas incômodas, exigir mudanças ou defender seus direitos como funcionário. Por exemplo, ele se recusará a transportar grandes quantias de dinheiro, vender mercadorias não certificadas / defeituosas ou refletir fatos em documentos que não correspondem à realidade.
• Ele pode ir embora assim que encontrar uma posição de liderança e terá que procurar uma nova pessoa e novamente dedicar algum tempo à sua adaptação.
• Provavelmente, ele se esqueceu de como "trabalhar com as mãos", e só pode liderar.
• Em relação a ele, como pessoa maior de idade, você terá que se comportar de uma maneira altamente correta, e isso é muito inconveniente.
• Seus líderes, e talvez ele mesmo, poderiam ser melhores gerentes do que eu. Certamente parecerei imperfeito aos olhos dele, mas não gostaria disso.

Onde encontrar oportunidades de emprego

Também há boas notícias. Existem vários locais onde o emprego de candidatos com mais de 40 anos será menos difícil.

Empresas internacionais

Em vários escritórios russos de empresas internacionais, existem normas estabelecidas a partir de sedes localizadas na Europa ou América, onde, é claro, uma atitude mais racional e humana em relação aos funcionários e candidatos com mais de 40 anos. Existem cláusulas obrigatórias sobre a diversidade no RH política - requisitos para que os funcionários da empresa sejam representados por diferentes categorias de funcionários em termos de idade, sexo, composição nacional. Uma proporção significativa de organizações europeias está zelosamente monitorando o cumprimento dessas regulamentações.

Cargos que requerem conhecimento profundo de uma área específica

Por exemplo, existe um estereótipo da consciência de massa de que o nível das habilidades de pensamento diminui com a idade e, para a esfera de TI, são essas habilidades que desempenham um papel decisivo. Mas são precisamente os especialistas em TI da geração mais velha que agora têm muito menos dificuldades para encontrar um emprego do que outras especialidades. Obviamente, você pode escrever um código que funcione ou não. E o código de trabalho é, neste caso, o principal resultado e critério. Portanto, em um cenário de total carência de especialistas no mercado de TI, a idade não será mais um grande obstáculo. Em uma situação semelhante - tecnólogos de produção, vendedores de equipamentos tecnológicos ou outros bens altamente específicos, quaisquer outros especialistas que tenham produtos de software específicos e conhecimento em demanda.

Existem muitos gerentes, então eles não têm esse valor. Especialistas limitados valem seu peso em ouro.

Empresas em certos setores do mercado

Sabe-se que em várias esferas a qualificação de idade é muito menor e aí eles estão contratando candidatos mais velhos de boa vontade. São seguros, serviços imobiliários, varejo (diretores de loja, gerentes de seção), manufatura, empresas estatais, organizações sem fins lucrativos (NPO), setor agrícola, alimentos. Anteriormente, o conselho tradicional para um candidato que tinha dificuldade em encontrar um emprego era ir para a educação (universidade, escola). Agora, em conexão com o colapso nesta área, essa opção já é muito menos relevante - até mesmo as taxas de funcionários atuais estão sendo reduzidas. Uma alternativa poderosa surgiu - a educação online. É aqui que você realmente deve procurar vagas agora.

Empregos no exterior

Algumas pessoas acham muito mais fácil encontrar trabalho na América ou na Europa do que na Rússia. Justamente pelo fato de que na América, ao contrário da Rússia, o mercado da recorrente, e não a empresa (a demanda de candidatos é maior do que a oferta), e na Europa, a tendência de envelhecimento geral da população fez empregadores mais tolerantes com os aspectos da idade. Lá, a vida aos 45 está apenas começando. Claro, esta opção só é adequada para aqueles que são amigos de uma língua estrangeira.

Vagas impopulares entre jovens profissionais

É claro que há uma série de atividades impopulares pelas quais os jovens que procuram emprego não ficam entusiasmados. Por exemplo, trabalhar com clientes conflitantes. É por isso que os idosos são contratados com prazer para os cargos de administradores de chão de fábrica e diretores de loja. Em primeiro lugar, os jovens se recusam a participar de conflitos e, em segundo lugar, os funcionários com experiência de vida geralmente resolvem com mais habilidade as situações difíceis, corrigindo as dificuldades e tratando os clientes problemáticos com grande paciência. Da mesma forma, ninguém gosta de vendas a frio - todos querem atender os clientes que estão prontos para comprar. As vendas de longo prazo também não são populares (como no mercado imobiliário).

Empresas que não são empregadores muito atraentes

Estamos falando de vagas em todas as áreas de negócios antipáticas, como agências de cobrança. Ou em empresas que obviamente podem ter dificuldades com estabilidade financeira, por exemplo, startups, principalmente de fora da esfera de TI.

Freelance

Você pode oferecer seus serviços como freelancer a qualquer pessoa com quem você sabe que já trabalhou, registrar-se em bolsas especializadas como Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer e atender aos pedidos recebidos. Cursos de treinamento, como o curso online da Talentedme para mulheres na HomeWork. Eu trabalho remotamente”(quero trabalhar em home.rf) ou um curso freelance gratuito no site kadrof.ru, onde você pode encontrar informações sobre como começar a trabalhar, onde encontrar clientes e como se comunicar com eles. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org o ajudarão a obter uma profissão popular na Internet e a trabalhar remotamente.

O que fazer para conseguir uma entrevista

1. Vá diretamente para o gerente de contratação

Via de regra, o gestor de contratação, ao dar instruções ao recrutador sobre a qualificação de idade, ele próprio fica menos inclinado a segui-la se encontrar um grande candidato. Para um recrutador, devido ao excesso de pessoal, é mais fácil não considerar pessoas que não têm idade correspondente, para não realizar trabalhos desnecessários. Por que persuadir alguém a procurar um candidato com mais de 40 anos se há jovens suficientes? Portanto, é melhor entrar em contato diretamente com o gerente de contratação. Ele terá uma abordagem mais flexível e será mais provável que gostem.

Como entrar em contato diretamente com o gerente de contratação:

• Encontre-o no Facebook ou LinkedIn, escreva no messenger desta rede social (brevemente !!!) sobre suas vantagens como funcionário e sua vontade de trabalhar no cargo escolhido.
• Escreva diretamente para seu e-mail corporativo. A grande maioria dos endereços corporativos é formada de acordo com o mesmo princípio: firstname.surname@domainname da company.ru. Mesmo que não seja exatamente assim, pelo menos de maneira uniforme. Ou seja, sabendo o nome e o sobrenome necessários e o endereço de e-mail de outro funcionário da mesma empresa, você pode simplesmente exibir o endereço do gerente de contratação.

2. Fale com conhecidos

O networking é a cura para muitas doenças e praticamente uma panaceia no caso de emprego em mais de 40 anos. A maioria dos candidatos a emprego com mais de 50 anos encontra trabalho precisamente por meio da rede de encontros. Portanto, todos os conhecidos, parentes, conhecidos de conhecidos e parentes de parentes, bem como todos os ex-colegas e gerentes, devem estar cientes de sua procura de emprego. É necessário expandir ativamente o círculo social no ambiente profissional, buscar contato com potenciais gestores contratantes e manter esses vínculos. As melhores formas são eventos de treinamento temático, exposições, conferências. Além disso - ingressar em comunidades profissionais, inclusive em redes sociais, em recursos especializados da Internet (por exemplo, um fórum para programadores 1C) e ser ativo ali. Isso pode ser consultar outros participantes, publicar postagens sobre tópicos de interesse de todos.

3. Procure trabalho sempre que possível

Use todos os sites de busca de empregos - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru e de outros. Faça uma lista de empresas interessantes - desenvolvendo, vendendo um produto / serviço interessante, que tenham oportunidades de desenvolvimento, as 5 primeiras em seu mercado. Inscreva-se para vagas publicadas nas páginas de carreiras de seus sites. Monitore regularmente as informações que aparecem em comunidades de perfil em redes sociais e em grupos dedicados à busca de emprego (como regra, eles podem ser encontrados pelas palavras-chave "vagas", "trabalho", emprego - por exemplo, "vagas e currículos" no Facebook).

Uma regra importante: certifique-se de ligar de volta se você recebeu uma recusa em seu currículo ou não recebeu qualquer resposta. Nesta fase, esta é a forma mais poderosa de se destacar da avalanche de outros candidatos. Mesmo uma carta de apresentação não se destaca muito aos olhos de um empregador.

4. Escreva um currículo poderoso e cartas de apresentação

O currículo deve ser elaborado tendo em conta os princípios do marketing, os princípios dos mecanismos de seleção dos canteiros de obras, caso contrário os empregadores podem nem o ver. É necessário um foco claro nas vagas para as quais você deseja conseguir um emprego.

As cartas de apresentação devem ser escritas individualmente para cada trabalho. Nesse caso, a brevidade (não mais do que sete ou nove linhas) e a indicação de todos os benefícios que o empregador receberá ao preferir você são importantes.

O que fazer para conseguir uma entrevista

Em primeiro lugar, trabalhe com todos os lados dos mais de 40 estereótipos, sobre os quais foi escrito acima:

1. Demonstre habilidade e vontade de aprender. Faça cursos de atualização de curto prazo que desenvolvam suas habilidades físicas. Não são habilidades básicas - habilidades de comunicação, liderança, sobre as quais todos podem ouvir. Ou seja, habilidades básicas - certificações profissionais, treinamento em produtos de software, tecnologias. E são precisamente os cursos de curta duração, não um segundo ensino superior, porque o ensino superior, via de regra, não oferece habilidades práticas específicas, e as tecnologias que são oferecidas na maioria das universidades estão desatualizadas há 5 a 10 anos. Por exemplo, plataformas de ensino à distância como Coursera, Edx e centros de educação de curto prazo de alta qualidade como o Centro de Especialistas da Bauman Moscow State Technical University podem ser considerados opções para adquirir rapidamente novos conhecimentos.
2. Leia os livros mais recentes e da moda na profissão. Ouça podcasts, conecte-se a canais profissionais do Telegram. Explique como e onde você estuda, o que lê e como o conhecimento que você adquire pode ser aplicado em seu trabalho.
3. Demonstre respeito pelos mais jovens e tente não se separar deles ou se opor a eles em palavras, ações e atitudes. Compartilhe o que aprenderam com colegas mais jovens.
4. Mantenha breve. Muito, muito breve. Responda apenas à essência da pergunta e recue sempre que quiser contar com mais detalhes e defina um contexto mais amplo em sua resposta.
5. Fale sobre como você gosta de trabalhar horas extras, de se deslocar para o outro lado da cidade para um trabalho interessante e às vezes se esquecer de almoçar.
6. Comece a se exercitar e esteja pronto para demonstrar os rastreadores de condicionamento físico com a gravação de seus treinos para o entrevistador na entrevista. É improvável que eles sejam observados, mas a disposição de mostrá-los adicionará credibilidade adicional. Uma carga de alegria e positividade e sua boa forma física dissiparão as dúvidas do empregador. By the way, a atividade física aumenta a velocidade da atividade mental, e isso também dará pontos adicionais.
7. Lide com seu entusiasmo. Encontre os aspectos da atividade profissional que os inspiram e procure trabalhos relacionados a esses aspectos. Se você não gosta de tecnologias e produtos de software antigos, domine os novos. Durante a entrevista, não fale sobre o que foi chato, não fale uma palavra negativa sobre empresas, pessoas, processos, tecnologias. Fale apenas sobre o que lhe agrada, o que lhe interessa, o que você gostou em empregos anteriores.

Além disso, você pode contar ao seu empregador sobre os benefícios óbvios associados à idade:

• Todos os problemas pessoais foram resolvidos (apaixonar-se, casar, ter filhos, jardins de infância, escolas) e agora você pode se concentrar totalmente no trabalho.
• É muito difícil conseguir um emprego nessa idade. Portanto, é preciso valorizar o trabalho e segurá-lo com as mãos e os pés, principalmente para um trabalho tão maravilhoso como esta vaga.
• Nessa idade, os problemas que existiam antes, por exemplo, o desejo de crescer na carreira, já passaram. Resta apenas o desejo de trabalhar, de ser útil e de viver bem.
• A competição desaparece com a idade e surge o desejo de compartilhar conhecimento. Com prazer, além do seu trabalho, você pode assumir orientação, treinamento e afins.
• Existe experiência na observação de processos em diferentes empresas / em diferentes locais, o que significa que existe uma oportunidade de oferecer ideias úteis para a otimização do negócio.
• Agora, outra geração de mais de 40 anos cresceu. É diferente do que costumava ser em uma maior prontidão e capacidade de aprender. As pessoas obtêm novos conhecimentos regularmente e com prazer.
• Os especialistas modernos com mais de 40 anos são funcionários mais leais às empresas. Eles são mais propensos a ficar com um empregador do que a Geração Z.

Antes de ir para uma entrevista, você definitivamente precisa praticar. Peça a um colega, parente ou amigo do RH que faça perguntas que possam estar à sua espera, e dê feedback - para que você saiba o que vale e o que não falar. Em particular, seria bom rastrear se há sinais de desejo de conforto, falta de vontade de aprender, preconceito contra a juventude na fala. Peça para testar sua tendência de expressar longamente seus pensamentos. Obviamente, mais ajuda profissional neste assunto será fornecida por consultores especializados na condução de entrevistas de treinamento.

Como agir para o futuro

Como acontece com qualquer problema, a melhor maneira de lidar com o problema do emprego para mais de 40 anos é evitá-lo. Ou seja, você deve pensar nisso desde cedo. Aqui está o que fazer:

1. Construa uma grande rede de encontros. Porque, como mencionado acima, esta é a maneira mais eficaz de encontrar um emprego para pessoas com mais de 40 anos. É útil estabelecer conexões não apenas com colegas em posição / profissão, mas principalmente com aquelas pessoas que podem vir a ser empregadores no futuro (nível n + 1 ou n + 2 do seu).
2. Aumente o seu valor no mercado de trabalho. Ou seja, não se banhe nos raios da glória a la "Sou um excelente líder", mas regularmente "trabalhe com as mãos", envolva-se em atividades que os outros não sabem ou não gostam de fazer (por exemplo, frio vendas). Domine software avançado e tecnologias modernas. Estude regularmente.
3. Observe a duração ideal de trabalho em um lugar - não menos de 2, não mais de 5 anos. Caso contrário, no primeiro caso, o candidato será detido pelos recrutadores sob o rótulo de “segurança”, no segundo - “ficou acordado muito tempo, não conseguirá se adaptar a um novo local, possivelmente inflexível”. E em ambos os casos, isso reduzirá muito as chances de encontrar um emprego.