Como uma pessoa com deficiência pode encontrar um emprego?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se é necessário mencionar deficiência no currículo, onde procurar vagas e com quais benefícios podemos contar - explicamos com Avito Rabota.

Onde procurar vagas

Centros de emprego da cidade

A lei obriga os empregadores a estabelecer cotas para o emprego de pessoas com deficiência. Então, se a empresa tiver de 35 a 100 pessoas, a cota é igual a 3% do número médio de funcionários. E em organizações onde trabalham mais de 100 pessoas, pode ser de 2 a 4%. O empregador deve fornecer esses dados ao serviço de emprego mensalmente.

Qualquer pessoa sã que não tenha emprego pode candidatar-se para encontrar uma vaga adequada. Para tal, é necessário fornecer ao serviço de emprego passaporte, documentos trabalhistas, escolaridade, atestado de rendimentos médios dos últimos três meses no último local de trabalho. Você também precisará de um programa de reabilitação individual com recomendações para as condições de trabalho.

Sites e canais de emprego

Sua principal vantagem é a quantidade de ofertas. Sites de empregos, redes sociais e canais de Telegram coletam vagas de todo o país, para que o candidato não fique limitado a opções que só estão disponíveis em sua cidade.

Se a especialidade não requer visitas regulares ao escritório ou produção, você pode trabalhar em casa e receber um salário metropolitano sem se mudar de sua cidade. O principal é que as qualidades empresariais do candidato correspondam aos requisitos do empregador. Isso também se aplica ao estado de saúde - alguns tipos de trabalho podem estar além do poder de uma pessoa em particular. Nesse caso, a recusa de emprego será considerada justificada.

Avito Jobs ajudará na busca de propostas adequadas - ele está reunido aqui para quase candidatos com deficiência.

Uma nota especial na vaga significa que o empregador está pronto para considerar todos os candidatos em termos iguais e não recusará pessoas com deficiência por motivos absurdos.

Portal do Serviço Federal de Trabalho e Emprego

Aqui são coletadas propostas de empregadores que alocaram cotas para o emprego de pessoas com deficiência, também existem categorias separadas de vagas para candidatos com deficiência visual e auditiva. Alguns empregadores permitem que você trabalhe em casa ou ajudem na realocação e forneçam moradia. No portal, você encontra não apenas vagas para trabalho permanente, mas também ofertas de empresas que o convidam para estágio ou prática.

Como escrever um currículo e se preparar para uma entrevista

O principal são as qualidades profissionais

O empregador deve entender o que um novo funcionário pode oferecer à empresa. Portanto, as regras básicas para a criação de um currículo são padrão. Em primeiro lugar, você deve falar sobre sua educação e experiência, descrever as principais realizações e habilidades, compartilhar suas expectativas do trabalho - por exemplo, mencionar as tarefas que seriam interessantes para trabalhar e indicar o bifurcação do salário.

Além disso, o candidato deve explicar quais as condições de trabalho adequadas para ele. Talvez ele prefira trabalhar em casa ou precise de um horário especial diferente do que é definido para a maioria dos funcionários. O Código do Trabalho permite isso - as horas de trabalho, neste caso, são determinadas pelo contrato de trabalho.

Mencionar deficiência em um currículo é assunto pessoal de todos

Tudo depende da situação específica. Por um lado, é um filtro que filtrará os empregadores com preconceito sobre as qualidades empresariais do candidato a emprego. Por outro lado, essas informações ajudarão o empregador a compreender imediatamente se ele é capaz de oferecer condições de trabalho adequadas.

Por exemplo, se você trabalha à distância, nada de sobrenatural é necessário: um funcionário com deficiência é o mesmo membro da equipe que todos os outros. Ao trabalhar no território do empregador, é melhor para o candidato não só falar sobre a deficiência, mas também explicar quais as restrições que ela impõe - talvez um local de trabalho equipado e um ambiente acessível sejam necessários. Ao mesmo tempo, a recusa em criar condições de trabalho adequadas para uma pessoa com deficiência pode ser considerada discriminação.

É melhor preparar com antecedência respostas às perguntas sobre as condições de trabalho

A deficiência ainda é um tópico difícil de discussão. Muitas pessoas simplesmente não sabem como se comunicar com pessoas com problemas de saúde, que perguntas elas podem fazer e o que é melhor não perguntar. Talvez o empregador tenha exatamente essa situação - ele nunca contratou um funcionário com deficiência e tem pouca ideia de como adaptar as condições de trabalho para ele.

Aqui você pode aproveitar a iniciativa e informar-se sobre as restrições existentes e equipamentos adicionais que podem ser necessários no local de trabalho. Se um candidato a emprego precisar de licença adicional ou não estiver disposto a trabalhar horas extras, vale a pena negociar em terra.

A que os trabalhadores com deficiência têm direito

Semana de trabalho mais curta

Para pessoas com deficiência dos grupos I e II, a duração do tempo de trabalho por semana não deve ultrapassar 35 horas. Ao mesmo tempo, é impossível pagar apenas as horas trabalhadas - o salário é retido na íntegra. Além disso, a lei proíbe o estabelecimento de condições de trabalho que agravem a situação de uma pessoa com deficiência em comparação com outros trabalhadores. Isso também se aplica a salários e horas de trabalho e à duração das férias.

Local de trabalho equipado

O empregador deve proporcionar condições de trabalho de acordo com o programa de reabilitação individual e proporcionar aos empregados com deficiência trabalhos especiais, tendo em conta as suas capacidades.

Por exemplo, uma pessoa com deficiência auditiva pode precisar de indicadores visuais que convertam os sinais de áudio em uma linha de rolagem de texto. Um candidato com deficiência visual precisa receber equipamento especial - por exemplo, um monitor e um teclado Braille, e um funcionário em cadeira de rodas precisa de móveis especiais para trabalhar em um computador - pelo menos uma mesa ajustável em altura.

Para ajudar os candidatos, a Avito Works tem um prático. Você pode selecionar ofertas por setor, horário de trabalho, salário desejado e experiência exigida, e ao mesmo tempo deixar nos resultados da pesquisa apenas as opções adequadas para pessoas com deficiência.

Se você não quer perder muito tempo indo para o trabalho, use o mapa. Encontre sua casa nele - você verá todas as vagas que estão por perto.

Dias de férias adicionais

A duração das férias anuais para funcionários com deficiência é de no mínimo 30 dias. Além disso, o empregado pode gozar de licença adicional - sua duração é determinada em acordo com o empregador e é de até 60 dias. O salário deste período não é salvo.

Processando apenas por acordo

Funcionários com deficiência podem trabalhar horas extras, à noite ou nos finais de semana, mas somente se duas condições forem atendidas. Em primeiro lugar, o funcionário não deve ter contra-indicações para isso - aqui, novamente, um programa de reabilitação individual será útil. Em segundo lugar, ele precisa dar consentimento por escrito e, por assinatura, familiarizar-se com seu direito de recusar tais ofertas.