Perguntas da entrevista: O que o empregador realmente deseja saber sobre você?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Então, você está convidado para uma entrevista. Existem três perguntas principais para as quais um recrutador deve obter respostas a fim de entender se você é adequado para o trabalho:

1. O candidato será capaz de fazer este trabalho?
2. O candidato fará este trabalho?
3. Ele se encaixará na cultura corporativa da empresa?

Normalmente, perguntas com conotações são feitas para conhecê-lo o melhor possível e tomar a decisão certa. Sua tarefa é responder de forma honesta e completa a todas as perguntas. Neste artigo, forneceremos 10 perguntas que podem ser feitas em uma entrevista, bem como informaremos sobre as informações ocultas que eles contêm. Pense bem em sua resposta, suas palavras podem dizer ao empregador muito mais do que você pensa.

Voltemos ao seu emprego anterior: o que faltou, o que você procura na posição desejada?

Esta pergunta busca entender por que você largou seu emprego anterior. Se você for demitido, o recrutador simplesmente entenderá o que faltou em sua posição anterior. Digamos que você tenha respondido: "Não tive acesso suficiente ao meu gerente e isso dificultou a resolução de alguns problemas." Depois disso, o entrevistador pode fazer a seguinte pergunta: "Você pode dar um exemplo específico quando teve que tomar uma decisão por conta própria devido ao fato de não ter tido a oportunidade de consultar o gerente?" Sua resposta a esta pergunta ajudará o empregador a identificar sua possível área de tomada de decisão e entender com que freqüência você precisará consultar a gerência ao tomar decisões.

Quais qualidades de seu líder anterior você admirava e quais o incomodavam?

Atenção! Você entrou em um território muito perigoso. Sua resposta deve atingir um equilíbrio perfeito entre avaliações positivas e negativas. O recrutador entenderá como você é diplomático ao responder a perguntas complicadas e também determinará se o estilo de liderança que você gosta corresponde ao que eles têm na empresa. Se você nomeou um traço como “favorito” que não se enquadra na cultura da empresa, ou se o empregador não gosta, é bem provável que você não se qualifique para essa posição.

Como você diz a um funcionário que trabalha na empresa há 25 anos que seu cargo está sendo reduzido e a empresa não precisa mais dele?

Esta questão é mais do que realista, dada a situação atual do mercado de trabalho. As empresas estão tentando reduzir o número de empregos para se manter à tona. Naturalmente, se você estiver se candidatando a um cargo de liderança, terá de lidar com essas situações. O empregador vai querer saber como você vai falar isso para a pessoa, para aborrecê-la o menos possível, se você vai agradecer pelos anos que dedicou à empresa.

Que tipo de recompensa você gostaria de receber por um trabalho bem executado?

Essa pergunta aparentemente muito simples ajuda o entrevistador a entender o que o motiva: dinheiro, tempo livre extra ou reconhecimento oficial de seus méritos. Se você está entrevistando para um cargo de gerência, então uma modificação desta questão é possível: como você recompensará seus funcionários? O recrutador quer saber se você tratará seus subordinados da maneira como gostaria de ser tratado.

Você pode dar um exemplo de uma situação em que você e seu gerente tiveram desentendimentos e como você os resolveu?

O entrevistador tentará descobrir se você está assumindo a responsabilidade pelas diferenças ou se está tentando culpar o chefe. O recrutador deseja saber como você construirá a comunicação e por que motivo os conflitos podem surgir.

Quando uma pessoa diz “Eu sou uma pessoa completa”, o que isso significa para você?

A próxima pergunta pode ser: "Como você demonstrará integridade no trabalho?" Integridade é um conceito amplo. A maioria das pessoas pensa que tem integridade, mas você pode explicar em um exemplo concreto de uma situação de trabalho o que é isso? O entrevistador determina se você entende os termos que está usando.

Conte-nos sobre sua experiência de trabalho com a geração mais velha e com a geração mais jovem. Cite três qualidades que você valoriza em ambos

Se você estiver contratando uma grande empresa, provavelmente haverá pessoas de todas as idades. Naturalmente, o empregador deseja saber se você pode cooperar com ambos. Se você estiver entrevistando para uma posição gerencial, o entrevistador estará interessado em quais qualidades de pessoas de diferentes gerações você usará para atingir o objetivo.

Você acha que existe discriminação por idade no mercado de trabalho? Se sim, por quê?

Algumas pessoas que procuram emprego, quando falam sobre as razões pelas quais não conseguem um emprego, dizem que é por causa da sua idade ou porque estão a pedir muito dinheiro. Provavelmente, estão tentando conseguir um emprego para o qual são qualificados demais. Têm muitas competências e experiência, demasiadas para o cargo a que se candidatam e, por isso, pretendem receber um salário adequado. No entanto, é mais fácil para um empregador encontrar uma pessoa com menos qualificações e pagar-lhe o salário adequado. Além disso, o empregador pode pensar que você ficará entediado nesta posição e não será produtivo. Portanto, se você ainda deseja obter esse emprego, não use essas explicações.

Você pode, com base em nossa conversa, me convencer de que é o funcionário mais competente que poderíamos contratar para este cargo?

O entrevistador quer saber se você tem uma boa ideia do trabalho que tem que fazer e se entende o que se espera de você. Aqui está, sua chance de se vender por um prêmio.

Olhando para trás, para seu trabalho anterior em outras empresas, você pode descrever em detalhes qual cultura estava mais próxima de você e por quê?

O entrevistador quer entender que tipo de cultura corporativa está mais próxima de você. Este é um dos critérios mais importantes para a seleção de um funcionário. Isso também é importante para você. Portanto, antes de ir para uma entrevista, é aconselhável conhecer a cultura da empresa. Pode não ser adequado para você.

Antes de ir para uma entrevista, também recomendamos que você leia nosso artigo sobre quais perguntas você deve fazer em uma entrevista para obter o máximo de informações possível sobre a empresa. Bem como uma seleção de artigos sobre emprego e a redação correta de um currículo.