As perguntas capciosas não revelam o potencial do candidato. Mas eles falam muito sobre o empregador

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Como uma pesquisa recente mostrou, os motivos desses entrevistadores não são muito nobres.

A entrevista em si é muito estressante para o candidato a emprego. Apesar disso, os empregadores de algumas grandes corporações estão tentando acabar com uma pessoa com perguntas "Quantas janelas há na cidade?" ou "Por que as escotilhas são redondas?" … Esse comportamento não é apenas terrivelmente irritante, mas também não ajuda a aprender alguma coisa sobre o candidato. Por que essas perguntas continuam a ser feitas? Um estudo recente da Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions diz que é por causa das qualidades pessoais dos empregadores.

736 voluntários - especialistas em diversas áreas - participaram do estudo do tema. Cada um recebeu uma lista de perguntas (tradicionais e complicadas), da qual ele tinha que escolher aquelas que faria a um potencial funcionário em uma entrevista.

Os resultados mostraram que questões complicadas eram preferidas por sujeitos cujo nível de competência social era mais baixo e a tendência ao narcisismo e sadismo era maior do que entre outros participantes do estudo.

Acontece que esses empregadores sentem um sentimento de superioridade se o candidato ao cargo não consegue responder à pergunta feita, e eles gostam disso. Mesmo quando a resposta não lhes daria nenhuma informação valiosa.

Essas perguntas não ajudam a fazer previsões. Eles apenas fazem o entrevistador se sentir mais inteligente.

Laszlo Bock Ex-vice-presidente de recursos humanos do Google

Portanto, se você perguntar a um funcionário em potencial quantas bolas de golfe cabem em um avião, você saberá apenas uma coisa: você não é uma pessoa muito boa.