20 dicas simples e eficazes para encontrar um emprego no LinkedIn

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2024-01-13 02:44

Neste artigo, mostrarei como procurar emprego usando a rede social LinkedIn. Essas dicas não serão úteis para os membros da profissão comum. No entanto, eles provarão ser eficazes para representantes das profissões técnicas e de TI, profissionais de marketing, vendedores, recrutadores, altos executivos e vários outros cargos. Também presumo que você já saiba usar o LinkedIn, tenha um perfil cadastrado e esteja familiarizado com as funções básicas.

Pesquisas recentes sugerem que cada vez mais recrutadores estão usando plataformas de mídia social profissional, como o LinkedIn, para encontrar funcionários, especialmente para cargos-chave na empresa.

Então, por exemplo, em três anos, a taxa de uso do LinkedIn quase dobrou - de 22 para 38%.

A pesquisa de empregos no LinkedIn pode ser dividida em dois estágios: ativo e passivo.

A fase ativa permite que você mesmo encontre empregos, enquanto a fase passiva ajuda os recrutadores a encontrá-lo rapidamente e antes de outros candidatos.

Para a segunda etapa, é muito importante aumentar o número de visualizações do seu perfil. É o número de visualizações de perfil que medirá a eficácia das dicas.

Em primeiro lugar, experimentei todas as dicas comigo mesmo e aumentei o número de visualizações do perfil de 40 para 210 por semana. Agora meu perfil fica assim:.

E aqui estão as estatísticas que mostram um aumento acentuado nas visualizações:

Antes de ler as dicas, veja quantas visualizações de perfil você tem atualmente. Clique na guia Perfil → Quem viu seu perfil:

Também em uma guia separada, você pode ver sua classificação entre todos os contatos. Minha classificação agora é 89 em 5.500, mas tenho networkers muito poderosos em meus contatos e é simplesmente irreal ultrapassá-los. Há quem tenha mais de 30.000 contatos.

Pesquisa geral de empregos

Portanto, procurar emprego no LinkedIn começa apenas com a procura de empregos. Aqui eu posso te contar um hack de vida.

Algumas empresas estão procurando candidatos que falam russo para trabalhar em outros países. Portanto, ao pesquisar vagas, remova a restrição de pesquisa de vagas apenas no seu país, e nas frases-chave digite “russo” (entre aspas) - isso o ajudará a ver as vagas em que candidatos com conhecimento da língua russa são necessários em outros países.

Se você não se limita a nenhuma área específica de busca de emprego, então, no momento em que este livro foi escrito, havia 2.768 vagas com a frase “Russo”. Aliás, o primeiro que já apareceu em seu nome indica a busca por um especialista que fale russo.

Inscrever-se para vagas

Como qualquer site de busca de empregos, o LinkedIn permite que você se inscreva para novos empregos. Recomendo enfaticamente fazer isso, pois a probabilidade de o recrutador olhar o currículo é maior para aqueles que responderam com antecedência.

Pesquise os status "procurando …" ou "procurando …"

Muitos recrutadores no título Seu profissional ou em outras seções escrevem o nome dos especialistas que procuram. Em seguida, eles adicionam pessoas aos seus contatos e, assim, insinuam que você pode discutir as vagas com eles. Mas podemos encontrá-los no meio do caminho e fazer uma busca por tais pessoas.

Vamos à procura de pessoas, nas frases-chave escrevemos "à procura de XXX", onde em vez de XXX indicamos a posição ou esfera.

Isso é o que vemos quando pesquisamos a frase "procurando por java":

Escrevemos recomendações para todos

O LinkedIn tem a opção "Escreva uma recomendação" ou "Solicite uma recomendação". Recomendo escrever de 3 a 5 recomendações para seus colegas e pedir-lhes que escrevam de volta. Os recrutadores concluirão que você é um especialista competente à vista das recomendações (o que lhe dará 3-5 pontos adicionais em 100).

As dicas a seguir o ajudarão a melhorar suas classificações de pesquisa. Quando um recrutador insere uma frase de pesquisa que lhe interessa, por exemplo, desenvolvedor java, ele deseja encontrar candidatos que estejam envolvidos nisso.

Quanto mais alta for sua classificação nos resultados de pesquisa, mais cedo você chamará a atenção de um recrutador.

A classificação nos resultados da pesquisa é influenciada por muitos fatores diferentes (o número de contatos; o número de contatos gerais com quem está procurando; os nomes dos cargos, empresas, projetos; informações de texto dentro do perfil, e assim por diante).

Portanto, as dicas a seguir o ajudarão a melhorar suas classificações de pesquisa.

Carregando uma lista de contatos do Facebook

Como o LinkedIn é uma rede social, embora profissional, ainda é um concorrente do Facebook, e você não pode facilmente fazer upload de contatos diretamente. Mas existe uma maneira muito simples que me ajudou a carregar todos os 3.000 contatos do LinkedIn.

Isso é feito por meio da caixa de correio do Yahoo.

Para começar, inicie qualquer caixa de correio no Yahoo.com. Em seguida, vá para a seção "Contatos" (o ícone no canto superior esquerdo, clique no botão Ações, selecione Imortar e a página para importar contatos do Facebook é aberta). Clique em Imort e você obterá todos os endereços do Facebook ao Yahoo:

Em seguida, vá para o LinkedIn, escolha importar do Yahoo e todos os seus contatos receberão um convite seu para ingressar no LinkedIn.

Carregando a lista de contatos do Gmail e de outras caixas de correio

Tudo é muito mais simples aqui. O LinkedIn pode fazer isso diretamente.

Todas essas etapas permitem um aumento significativo no número de contatos no LinkedIn, o que levará a um aumento nas visualizações do perfil.

Registro de palavras-chave para pesquisa em Resumo

As informações escritas nesta seção desempenham um papel muito importante. Aqui, você deve incluir todas as palavras-chave de sua profissão que ajudarão os recrutadores a encontrar você.

Para mim, registrei todos aqueles que são importantes para o cargo de diretor de RH.

Escrevemos palavras-chave em cada local de trabalho

Também fazemos isso para todos os locais de trabalho. Em meu último trabalho, anotei todas as palavras-chave que os recrutadores procurariam, bem como as palavras-chave pelas quais os networkers possam estar interessados.

Networkers são pessoas que expandem ativamente sua rede de contatos para diferentes fins.

Copiando palavras-chave das 10 principais

Se você ficar estupefato ao escrever palavras-chave, apenas copie-as de seus colegas de maior sucesso e edite-as conforme desejar.

Encontrar o mais bem-sucedido é fácil: basta digitar a posição de interesse na pesquisa e o LinkedIn lhe dará uma lista dos perfis mais atraentes.

Escrevendo conquistas

Esta dica adicionará apelo ao seu currículo. Ao pesquisar candidatos, os recrutadores podem analisar de 100 a 200 currículos. Poucas pessoas escrevem conquistas em seu currículo, portanto, se você mesmo as cadastrar, aumentará as chances de ser selecionado para contato posterior.

As realizações devem ser escritas na forma de ações concluídas, de preferência com números, porcentagens e assim por diante.

Eu escrevo conquistas na descrição das responsabilidades funcionais, tornando o espaço com asteriscos:

Descrevemos atividades voluntárias

O LinkedIn permite que você liste todos os projetos voluntários. Em meu lugar, indiquei aquelas que estavam no quadro de organizações conhecidas (por exemplo, AIESEC) ou que estão em consonância com a minha posição. Isso melhora meu perfil durante a pesquisa.

Adicionando projetos

Adicionar projetos também permite fortalecer o perfil. Aqui estão duas recomendações: o título dos projetos deve conter palavras que reflitam a sua posição, assim como empresas famosas. Também em projetos indico participação em conferências.

Adicionar apresentações no Slideshare

Adicione apenas as apresentações que realmente mostram sua experiência, não apresentações comuns da próxima ideia.

Adicionar artigos publicados

Isso adiciona a capacidade de escrever palavras-chave de sua atividade profissional, pelas quais você pode ser encontrado. Os recrutadores sempre colocam palavras-chave na pesquisa, para que seu perfil apareça nos resultados da pesquisa.

Fazendo um perfil em duas línguas

É uma tarefa tediosa traduzir seu perfil para outro idioma. Mas alguém pode martelar palavras russas na pesquisa e, como não há tantos perfis em russo como em inglês, há menos competição.

Entramos em contato com empresas e recrutadores de nosso interesse

A maneira mais fácil de chamar a atenção de um possível empregador é encontrá-lo e adicioná-lo à sua lista de contatos. Faça uma lista de empresas interessantes, coloque-as na pesquisa e adicione-as aos seus contatos.

E agora o segredo, sem o qual você não terá sucesso.

O LinkedIn geralmente restringe amigos de estranhos. Mas não LinkedIn para celular. Portanto, iPad, iPhone, Android são sua oportunidade de adicionar quase qualquer número de pessoas aos seus contatos.

Depois de cerca de 1.000 adições, ainda não consegui atingir o limite.:)

Endossar outros

O LinkedIn tem esse recurso - Endossar habilidades. Normalmente, ele aparece no topo do perfil e permite que você faça um endosso com um botão. A pessoa recebe imediatamente uma notificação e corre para ver quem fez isso.

Usamos o recurso "Quem viu o perfil"

Verifique quem viu seu perfil. Se forem recrutadores interessantes de empresas interessantes, adicione-os aos seus contatos e pergunte como você pode ser útil.

Estamos à procura de um executivo de recrutamento, pesquisador de recrutamento, consultor de recrutamento em nosso país e adicionar (botão do meio do mouse)

Muitas vezes, a pessoa de que você precisa está escondida atrás do cargo descrito acima. Martele-os na pesquisa e adicione-os aos seus contatos. A maneira mais fácil é adicionar com o botão do meio do mouse - dessa forma, a adição é mais rápida.

A foto é grande, o rosto fica o mais visível possível, você sorri, uma pose relaxada

Uma foto de alta qualidade, onde você pode ver seu rosto, aumenta significativamente suas chances de ver seu perfil. Dê uma olhada nas fotos dos dois primeiros lugares com as visualizações de perfil mais altas da minha rede de contatos: