Vacinação obrigatória contra o coronavírus: onde foi introduzida, é possível recusar e o que ameaça as antivacinas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Há dúvidas sobre o procedimento, mas não será fácil defender seus direitos.

Vacinação obrigatória contra o coronavírus - é geralmente legal?

Resumindo, sim. Mas devemos entender que obrigatório e obrigatório não são a mesma coisa, não importa o quão paradoxal possa parecer. Eles podem prescrever para serem vacinados, mas não vão injetar à força.

Em geral, a frase "vacinação obrigatória" não aparecia em conexão com o coronavírus. O calendário nacional de imunização prevê vacinações obrigatórias, por exemplo, contra hepatite viral B e tétano. E esse requisito é sempre válido.

A vacina contra o coronavírus está em um calendário diferente. Ele contém vacinas que não são administradas em "tempos de paz". Mas podem ser obrigatórios se houver ameaça de propagação da doença correspondente. A decisão sobre isso é tomada pelo médico-chefe da área sanitária da Rússia ou de uma região separada. O último está acontecendo agora.

Evgeny Ivanov Advogado do Grupo de Empresas "European Legal Service".

Os chefes dos sanitários estaduais das regiões e seus deputados são dotados de graves poderes. Em particular, eles podem tomar decisões motivadas sobre a vacinação preventiva dos cidadãos ou de seus grupos individuais.

O calendário de vacinação lista as pessoas que precisam ser protegidas da doença com prioridade. São, por exemplo, cidadãos do grupo de risco, nos quais o COVID-19 é grave e com consequências: pessoas com mais de 60 anos e com doenças crônicas.

Devem também ser vacinados funcionários de instituições médicas, de ensino, organizações de serviço social e centros multifuncionais, residentes em cidades com população superior a 1 milhão de pessoas, bem como cidadãos que, em serviço, têm muito contacto com outras pessoas. Por exemplo, trabalhadores do setor de serviços.

Ao mesmo tempo, as autoridades locais podem alterar os níveis de prioridade por conta própria e decidir quem querem que seja vacinado.

Mas e quanto à proteção dos direitos humanos?

Na Polônia, eles tentaram se opor à vacinação obrigatória. Tratava-se da vacinação de uma criança de acordo com o calendário nacional. O Tribunal Europeu dos Direitos do Homem não considerou a vacinação obrigatória uma violação destes mesmos direitos. E esta é a autoridade máxima em tais assuntos. Em uma pandemia, é ainda mais provável que o fim justifique os meios.

O que acontece se você recusar a vacinação?

Os cidadãos têm o direito de recusar vacinas preventivas. Esta possibilidade está explicitamente prevista na lei.

Ninguém vai correr atrás de você com uma seringa (pelo menos por enquanto), amarrá-lo a uma maca e injetar a vacina com força. Mas, ao recusar-se a ser vacinado, você precisa estar preparado para as consequências.

O estado tem diferentes alavancas de motivação. Por exemplo, você pode:

• proibir que pessoas não vacinadas viajem ao exterior se a vacinação for necessária no país de destino;
• recusar temporariamente a admissão em instituições educacionais e de saúde;
• Suspenda do trabalho se estiver associado a um alto risco de infecção.

Para estimular ainda mais os cidadãos, as autoridades estão usando outras medidas. Por exemplo, em Moscou, os restaurantes poderão visitar apenas pessoas com vacinação, teste negativo para coronavírus ou que tenham se recuperado nos últimos seis meses. Alguns ficam indignados e escrevem algo como "Tudo está claro, o vírus, ao que parece, se espalha em restaurantes, não no metrô". Mas a lógica das autoridades é obviamente diferente. As novas medidas não têm como objetivo impedir a propagação da doença, limitando o contato. É que estamos sendo privados de nossos prazeres para nos motivar a ser vacinados.

Muitos consideram essas restrições como discriminação. E as autoridades já disseram: sim, isso é discriminação contra os não vacinados, e é inevitável. Além disso, esta é a posição da maioria dos cidadãos: 56% dos russos pesquisados pelo VTsIOM apoiavam a vacinação obrigatória.

O que significa "remover do trabalho"? Serei despedido ou posto de férias?

Evgeny Ivanov

O empregador não tem o direito de demitir diretamente um funcionário por se recusar a vacinar. Ele só é obrigado a retirar do trabalho a pessoa que se recusou a ser vacinada. Mas ele pode exigir do funcionário uma explicação indicando os motivos pelos quais não foi vacinado. A nota explicativa deve ser enviada em até dois dias úteis.

Se as razões parecerem insatisfatórias para o empregador (e serão exatamente as mesmas em uma pandemia), o chefe da empresa pode redigir uma lei e levar o empregado a uma ação disciplinar.

Duas ações disciplinares permitem que um funcionário seja demitido. Os tribunais apóiam tais ações por parte dos empregadores.

Os tipos de atividades que podem ser excluídas são coletados em um decreto governamental. Existe uma lista bastante limitada e muito específica de profissões. Funcionários de instituições de saúde e educacionais estão incluídos nele. E não comparecem motoristas de ônibus, funcionários da lavanderia e outros cidadãos daqueles que também devem ser vacinados.

Parece que quem não está na lista não precisa ser vacinado e esperar. Mas não estava lá. Os cidadãos não podem ser forçados a vacinar. Mas o empregador, pelo fato de ter empregados não vacinados, será facilmente multado em até 500 mil rublos (e em caso de dano à saúde de alguém - até 1 milhão) ou suspender as atividades da organização por 90 dias. Portanto, a administração estará mais do que motivada para garantir que os funcionários sejam vacinados. Os métodos geralmente estão disponíveis.

E se houver contra-indicações?

Pela lei, as vacinas são, em princípio, administradas a pessoas que não tenham contra-indicações médicas para tal. Portanto, não deve haver sanções.

No entanto, um representante da Rostrud, respondendo a uma pergunta no serviço de recepção online, referiu: “O documento médico sobre a retirada das vacinas não impede a suspensão do trabalho, uma vez que o trabalhador continua a constituir um perigo para os outros”. Do ponto de vista da lei, a medida é polêmica. E pode ser por isso que essa resposta não está mais disponível no site. Mas o cache se lembra de tudo.

A prática mostrará como tudo realmente acontecerá. Mas vale a pena tentar contestar essa suspensão do trabalho por meio da Inspetoria Estadual do Trabalho e do tribunal.

Onde foi introduzida a vacinação obrigatória contra o coronavírus e a quem ela diz respeito?

Os atos normativos que obrigam a vacinar são editados em cada região separadamente, portanto as condições são diferentes.

Moscou

Na capital, é prescrita vacinar 60% dos trabalhadores do serviço. E isso se aplica não apenas aos funcionários em tempo integral, mas também a todos os demais.

O requisito afeta empresas que operam nas seguintes áreas:

• Troca.
• Serviços relacionados à beleza e saúde: salões de beleza, spas e assim por diante.
• Serviços domésticos.
• Serviços financeiros e postais.
• Transporte de pessoas.
• Serviços estaduais e municipais.
• Educação, saúde, proteção social.
• Cultura e esportes.

O primeiro componente ou vacina de um componente dos 60% especificados deve ser recebido até 15 de julho, a segunda - até 15 de agosto.

região de Moscow

No campo, os requisitos para a vacinação obrigatória são os mesmos de Moscou. Pelo menos 60% dos trabalhadores de serviço devem ser vacinados. Os termos são semelhantes.

São Petersburgo

Em São Petersburgo, os chefes de órgãos governamentais, instituições estatais e empresas unitárias devem garantir que pelo menos 65% de seus subordinados tenham anticorpos contra o coronavírus até 15 de agosto.

Região de Leningrado

Na região de Leningrado, eles exigem que, até 1º de setembro, pelo menos 80% dos funcionários de instituições estatais e empresas privadas, nas quais se espera uma comunicação próxima com as pessoas, sejam vacinados. Estas são principalmente organizações que fornecem vários tipos de serviços. A lista é próxima à de Moscou.

Região de Kaliningrado

Até 20 de agosto, pelo menos 60% dos funcionários de entidades do setor de serviços devem ser vacinados. As categorias são praticamente as mesmas de Moscou. Já os empregados de hotéis, pensões e outros locais de residência temporária também são mencionados separadamente.

Região de Krasnodar

Eles não reinventaram a roda aqui e seguiram o caminho de Moscou. A menos que os termos tenham sido ligeiramente alterados, uma vez que o decreto foi publicado posteriormente. 60% dos trabalhadores de serviço devem ser vacinados até 23 de agosto.

Região de Kemerovo

Até 18 de agosto, pelo menos 60% dos funcionários de organizações educacionais e de saúde, serviços sociais, bem como centros multifuncionais devem ser vacinados aqui.

Região de Nizhny Novgorod

É necessário que 60% dos trabalhadores do serviço tenham sido vacinados até 25 de agosto.

Região de Sakhalin

60% dos trabalhadores do setor de serviços, como em Moscou, devem ser vacinados até 20 de agosto.

Região de Tver

Tudo é igual na capital, apenas os termos são diferentes. 60% dos trabalhadores do serviço devem receber o primeiro componente da vacina até 18 de julho e o segundo até 18 de agosto.

Região de Tula

Os requisitos são semelhantes aos de Moscou. Até 15 de agosto, 60% dos trabalhadores do serviço devem ser vacinados.

Onde eles prometem introduzir vacinas?

Existem regiões nas quais eles prometem introduzir a vacinação obrigatória, mas até agora nenhum regulamento foi emitido sobre o assunto. Isto:

• Região de Murmansk;
• Okrug autônomo de Nenets;
• Região de Sverdlovsk.