Quais são os direitos de uma mulher grávida no trabalho?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você vai ser mãe em breve, pode pedir um trabalho mais fácil. Ou férias fora do horário.

Uma gestante tem mais direitos e benefícios do que uma empregada que não está em licença maternidade. Uma mulher em uma posição pode ir para o hospital, tirar férias fora do horário e trabalhar meio período. E o gerente não tem o direito de multar esse funcionário.

Vamos descobrir quais são as outras vantagens para as trabalhadoras grávidas.

O direito de trabalhar

O empregador não pode recusar-se a aceitar uma mulher para um cargo vago devido à gravidez. Se eles não querem contratar um funcionário por causa de uma situação interessante, isso é discriminação. O infrator será processado: pagará multa ou será encaminhado para serviço comunitário.

Uma mulher grávida pode ser recusada se seu nível educacional ou experiência de trabalho não atender aos requisitos do empregador. Ele deve dar uma resposta detalhada por escrito porque a mulher foi recusada. Costuma-se explicar que o candidato não foi aprovado devido ao baixo nível de qualificação.

Além disso, uma mulher grávida não pode ser levada para trabalhar onde as condições de trabalho são muito difíceis ou não atendem aos requisitos de segurança.

Quando uma mulher é aceita, ela começa a trabalhar sem período probatório. Se a funcionária escondeu a gravidez do futuro patrão, isso não é considerado violação. Não há violação por parte do empregador que estabeleceu o período probatório, por não saber que a mulher está em condições. Mas ele terá que provar que não sabia sobre o estado do funcionário.

Uma mulher que engravida durante o período probatório não pode ser despedida, mesmo que não seja aprovada no período probatório. Para permanecer no local de trabalho, ela deve fornecer um certificado do hospital.

Trabalho fácil

As mulheres grávidas têm direito a um trabalho mais fácil. Ou seja, uma mulher pode pedir redução da carga de trabalho. A taxa de produção ou serviço deve ser alterada: permitir que menos clientes sejam atendidos em um determinado período, fabricar menos peças e assim por diante.

Outra gestante deve ser transferida para outro emprego, onde não haja influência de fatores adversos:

• ruído com volume superior a 60 decibéis;
• produtos químicos perigosos;
• substâncias com odores repulsivos e repugnantes;
• vibração, ultra-som;
• rascunho e assim por diante.

Nesse caso, o funcionário não pode:

• pegar objetos do chão;
• caminhar mais de 2 quilômetros;
• trabalhar em condições em que roupas e sapatos se molhem;
• trabalho agachado, ajoelhado, curvado;
• levantar constantemente pesos acima de 1,25 kg.

Essas e outras normas estão fixadas nas normas sanitárias, bem como nas recomendações higiênicas para o emprego de gestantes.

Se levarmos em conta todos os padrões sanitários, verifica-se que mesmo uma mulher em uma posição não pode trabalhar mais do que três horas por dia em um computador.

Apesar da flexibilização das condições de trabalho, as gestantes deveriam receber salários médios.

Modo especial de operação

As grávidas não terão apenas uma carga mais leve, mas também um horário de trabalho mais flexível. Eles não podem trabalhar em rodízio e viajar em viagens de negócios. É inaceitável que uma mulher se envolva nesse tipo de trabalho, mesmo que ela própria queira.

E o Código do Trabalho também proíbe mudanças:

• à noite;
• ao longo do tempo;
• no fim de semana;
• durante os feriados.

Um funcionário em posição pode se qualificar para uma curta semana de trabalho ou turno. Ou combine uma semana curta com trabalho em tempo parcial. Basta perguntar ao empregador sobre isso e apresentar um atestado do hospital. Isso não afeta as férias e a experiência de trabalho, mas pagam exatamente o valor que a gestante trabalhou.

Licença hospitalar

O Ministério da Saúde estabeleceu que durante todo o período da gravidez as mulheres deveriam visitar:

• obstetra-ginecologista - pelo menos sete vezes;
• terapeuta - pelo menos duas vezes;
• dentista - pelo menos duas vezes;
• otorrinolaringologista e oftalmologista - pelo menos uma vez;
• outros especialistas - de acordo com as indicações.

Você pode ir ao hospital nos dias de semana, desde os primeiros estágios da gravidez. O Código do Trabalho não limita o número de consultas médicas.

O empregador não deve obrigar o empregado a tirar férias ou tirar dias de folga sem vencimento. A gestante continuará pagando o salário médio.

Férias anuais fora do cronograma

Para tirar férias, o novo funcionário deve trabalhar na empresa por pelo menos seis meses. As mulheres grávidas são uma exceção. Eles podem tirar férias a qualquer momento. É a própria mulher quem determina as datas e não pode consultar o horário de férias dos colegas.

O gerente não tem o direito de chamar uma empregada grávida no trabalho para trabalhar, mesmo que ela concorde e tenha confirmado isso por escrito.

Da mesma forma, a lei proíbe receber compensação monetária por licença durante este período.

Proibição de demissão

O patrão, com todo o desejo, não pode despedir uma mulher grávida, mesmo que ela falte ao trabalho sem um bom motivo. O máximo que um líder pode fazer é emitir uma reprimenda ou reprimenda.

Uma mulher grávida pode ser demitida sem consequências em dois casos:

• Se um empresário individual ou uma empresa deixar de existir.
• Se o funcionário estiver trabalhando como substituto e o contrato expirar. Mas o empregador deve oferecer outro emprego. Além disso, é preciso mostrar todas as opções que existem nessa área, mesmo que o cargo seja menor e o salário seja menor. O empregador pode oferecer vaga em outra cidade ou região desde que previsto em acordo, convenção de trabalho ou convenção coletiva.

Se um contrato de trabalho por tempo determinado expirar para uma funcionária, ela pode pedir para prorrogá-lo até o final da gravidez. Se desejar, o empregador pode incluir a licença maternidade neste período. Em resposta, a mulher precisa fornecer um atestado do hospital a cada três meses, comprovando que ela ainda está no cargo. Assim que o patrão souber do nascimento, pode rescindir o contrato.

Uma mulher grávida pode deixar o trabalho a seu próprio pedido. E, ao mesmo tempo, não malhe por duas semanas.

Pagamento de benefícios

A legislação não contém o conceito usual de “licença maternidade”. Há licença-maternidade, é concedida como licença médica. Dependendo das circunstâncias, pode durar:

• 140 dias é o prazo padrão para o nascimento de um bebê;
• 156 dias - se o parto foi difícil;
• 194 dias - com nascimentos múltiplos (gêmeos, trigêmeos e assim por diante).

Durante este período, a mulher recebe um subsídio de maternidade. Ou, mais simplesmente, "maternidade". Neste ano, a Caixa de Previdência Social aumentou o valor dos pagamentos.

• O tamanho máximo é 282.493,40 rublos por 140 dias. O valor é determinado em função dos rendimentos da mãe durante dois anos. Uma mulher pode reivindicar o valor máximo se ganhar 755 mil rublos em 2017 e 815 mil em 2018.
• O valor mínimo é de 51.919 rublos por 140 dias.

Se nasceram gêmeos ou se o parto foi difícil, o pagamento será maior. Eles serão aumentados dependendo de quantos dias demorou para passar em licença médica.

Após a licença maternidade, existe a licença parental. Pode durar até o bebê completar três anos. A mãe mantém o emprego e as férias são contadas na antiguidade.

Enquanto o bebê tem menos de um ano e meio, a mulher recebe mensalmente uma bolsa de creche. O valor dos pagamentos é de 40% do salário da mãe durante dois anos.

Uma mulher pode trabalhar em casa ou sair em regime de meio período. Portanto, ela receberá benefícios e salários.

Quando a criança fica mais velha, a mãe recebe apenas uma compensação - 50 rublos por mês. Este valor será pago a ela até que seu filho ou filha completem três anos.

Se os direitos de uma empregada grávida forem violados, ela tem o direito de recorrer ao Ministério Público, à Inspetoria Estadual do Trabalho e ao Tribunal. Você pode enviar uma reclamação às autoridades listadas simultaneamente e separadamente.

Neste caso, é necessário anexar documentos que comprovem as violações (incluindo explicações por escrito das testemunhas). No caso de uma decisão negativa, é possível apelar entrando em contato com uma autoridade superior.