10 frases que você nunca deve dizer ao seu chefe

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Essas palavras descuidadas podem causar problemas.

1. Eu não posso / é impossível

Qualquer empresa precisa de funcionários que sejam capazes de lidar com as atribuições. Principalmente se forem solicitados a fazer algo ao longo do perfil, e não morder o cotovelo ou usar calças na cabeça. Portanto, uma resposta rápida sobre a impossibilidade de completar a tarefa apenas fala de uma relutância em trabalhar.

O que substituir

Algumas tarefas podem realmente ser difíceis de realizar ou podem ser implementadas com consequências terríveis. Portanto, ouça atentamente a tarefa e depois volte com argumentos sobre por que é impossível concluí-la, o que pode ser feito nesse sentido e quais podem ser as consequências.

2. Esta não é a minha descrição de trabalho

O que quer que você queira dizer, seu chefe provavelmente ouvirá apenas sobre sua falta de vontade de se desenvolver. Até mesmo o trabalho criativo se transforma em rotina com o tempo, por isso deve ser uma alegria para um funcionário experiente trocar tarefas chatas por novas. Além disso, é isso que o ajudará no futuro a se candidatar a cargos com um salário mais alto.

O que substituir

Se você planeja desistir de uma tarefa não por preguiça, mas porque está ocupado, explique a situação e discuta a quem você pode delegar alguns dos assuntos atuais a fim de liberar tempo para novas realizações.

3. E o que vou receber por isso?

Enquanto não estivermos falando sobre processamento, a licitação raramente é apropriada. É improvável que você seja enviado para descarregar caminhões se for um gerente. E por completar as tarefas atuais, você já recebe um salário.

O que substituir

A questão da compensação deve ser levantada quando você está trabalhando demais ou quando sua lista de responsabilidades não mudou, mas se expandiu. Mas, para uma conversa sobre aumento de salário, você precisa preparar argumentos que comprovem sua eficácia.

4. Você está errado

Sim, cutucar seu chefe cometer um erro é muito tentador. Principalmente em público: faça com que todos vejam que você deve estar no lugar dele. O único problema é que ele já está no cargo, e provavelmente merecidamente. E, em geral, é comum uma pessoa cometer erros, mesmo sendo chefe. Portanto, você não alcançará seu objetivo, e o líder pode acabar sendo vingativo.

O que substituir

Consulte fontes confiáveis. Por exemplo, você pode perguntar se o chefe está usando dados novos porque o relatório trimestral tem um valor diferente. Apontar o erro com preocupação pela causa comum, não com o desafio.

5. não sei

Se você não está em uma classe no ensino médio, ninguém espera que você se lembre de tudo. Ao fazer uma pergunta, você é instruído a descobrir a resposta, e não um teste de memória.

O que substituir

Se demorar para encontrar uma resposta, pergunte com que rapidez você precisa fornecer os dados. Em seguida, faça uma pausa para descobrir as informações de que você precisa.

6. Vou tentar / vou tentar

O momento em que você poderia tentar e tentar sem problemas terminou na cerimônia de formatura. Agora os resultados são esperados de você. Parece que a frase "vou tentar" deixa você com uma maneira de escapar. Mas se você vier e disser que tentou, mas não teve sucesso, não vai terminar bem.

O que substituir

Combine com seu chefe que, ao concluir uma nova tarefa, você se encontrará com ele e fará perguntas sobre o próximo caminho a seguir. Isso o ajudará a permanecer no curso e decepcionar toda a equipe.

7. Ou vou desistir

Após esta frase, você deve parar imediatamente, porque caso contrário, não ficará claro por que você a está pronunciando. Após a apresentação de ultimatos, as negociações geralmente não acontecem.

O que substituir

Se as condições forem incompatíveis com a vida, comece a procurar um novo emprego. Caso as dificuldades ainda possam ser superadas, discuta com seus superiores o que pode ser mudado de maneira não definitiva.

oito. Isso não é minha culpa

Transferir a responsabilidade para outra pessoa é uma estratégia duvidosa, especialmente se você for responsável pelo resultado da tarefa. Um bom chefe, em reunião com sua gestão, assume a culpa pelos erros do departamento: ele não acompanhou e não controlou.

O que substituir

Em caso de erro, admita-o e tire suas conclusões.

9. Não consigo trabalhar com …

Existem problemas que precisam ser tratados pela gerência ou pelo departamento de RH. Por exemplo, quando se trata de assédio. Mas isso não se aplica à antipatia pessoal e incompatibilidade de temperamentos. O patrão não é um professor de jardim de infância, não pode encurralar o infrator.

O que substituir

Pode haver um motivo para a reclamação: a pessoa não trabalha bem, o que prejudica toda a empresa. E isso, via de regra, pode ser confirmado pelos fatos. Você deve ter uma lista de problemas e uma lista de soluções possíveis. E você não deve inserir a cláusula “dispensar” nele. Se a situação for séria, o chefe tirará suas próprias conclusões.

10. Não fizemos isso antes

A tradição é ótima. Mas, em qualquer negócio, é melhor procurar novas maneiras de concluir as tarefas com mais rapidez e eficiência.

O que substituir

Quando a liderança promete problemas, avalie os riscos e compartilhe-os com seu chefe. Ao mesmo tempo, não se esqueça do ponto número 4: não se engane.