8 dicas para ajudá-lo a subir rapidamente na carreira

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Você trabalha no escritório há muito tempo? Quer uma promoção tão esperada, mas nada funciona e você não sabe o que fazer? Especialmente para você - dicas úteis que podem ajudá-lo a subir rapidamente na carreira.

Já falamos sobre os erros que atrapalham o crescimento na carreira. Mas também é necessário seguir etapas específicas para avançar rapidamente no trabalho. Algo que você já sabe e faz, mas algo será novo. Este artigo contém dicas simples para ajudá-lo a subir na carreira. Se essas etapas não forem realizadas, a subida pode ser atrasada.

1. Aprenda a ouvir as pessoas

Tente participar o menos possível de conversas inúteis e não as inicie, mas sim engaje-se em conversas construtivas. Ouça o que a outra pessoa está dizendo a você. Acredite em mim, quando você fica em silêncio e pondera sobre o que foi dito, você parece mais inteligente.

Você precisa saber ouvir com atenção, tentar fazê-lo com objetividade e entender o que seu interlocutor quer lhe transmitir e por quê. Aprenda a falar quando você realmente precisar. E, no momento da conversa, ouça como se estivessem contando uma história divertida.

2. Esteja envolvido

Se o seu colega tem uma dificuldade insuperável, ajude-o a lidar com ela e, às vezes, ofereça sua ajuda você mesmo. E se você não sabe como resolver o problema, ajude o funcionário a encontrar recursos que o ajudem na solução, não cozinhe no seu próprio suco. Desta forma, você ganhará o carinho de outras pessoas, bem como ganhará uma experiência inestimável gratuitamente.

Isso também se aplica a questões corporativas não oficiais: feriados, aniversários, infortúnios de colegas. Participe, ajude com a organização, faça com que as pessoas se interessem. Seja um líder informal, mas não se empolgue - há momentos em que os funcionários se tornam bons "ativistas sociais", mas não mais.

3. Leia livros educacionais

Um especialista pode se dar ao luxo de ser o que quiser (lembre-se do Dr. House), mas o líder deve ser o melhor entre iguais, uma pessoa aberta que pode ouvir e entender o subordinado, dizer "não" a tempo, ser capaz de multitarefa e encontrar uma saída para várias situações.

Portanto, é preciso ler e, para crescer mais rápido, ler muito: psicologia, motivação, gestão, influência, oratória, planejamento do tempo. Não é ruim ler 15-20 livros por ano, e é factível.

Além disso, participar de treinamentos para desenvolver suas habilidades de liderança será uma boa ajuda, treinamentos com um programa prático são especialmente bons. Você precisa participar de pelo menos 2-3 treinamentos por ano e não espere até que eles comecem a oferecê-los.

4. Admita seus erros

Infelizmente, adquirimos o conhecimento e a experiência mais necessários por meio de nossos próprios erros. Quando trabalhamos, todo fracasso parece o fim de nossa gloriosa carreira. Na verdade, são lições valiosas que nos obrigam ainda mais a estar atentos às decisões tomadas e às tarefas definidas.

Muitas pessoas na vida cotidiana não fariam mal fazer isso: tempere seu próprio orgulho e importância, admita seus erros, compreenda-os, analise-os e não os repita.

Tentando se proteger da tomada de decisões e responsabilidades, os funcionários muitas vezes não realizam nenhuma ação ou não concluem o trabalho. Mas existe um bom truque psicológico: "Tenho o direito de cometer um erro, mesmo os grandes erraram no que dizer de mim." Não tenha medo de cometer erros, tenha medo de repetir seus erros. Tome uma atitude!

Nunca esconda seus próprios erros no trabalho, mesmo sabendo que o erro será punido. O segredo sempre fica aparente. Será pior se o erro que você está escondendo levar a consequências negativas. Sua reputação como funcionário será perdida para sempre. É melhor relatar seu erro à gerência e sugerir maneiras de corrigi-lo, se possível.

5. Faça o seu melhor para fazer o trabalho

Tente realizar a tarefa como se estivesse fazendo por si mesmo, e muito depende dessa tarefa (dentro do razoável). Faça mais do que se espera de você, faça 110%.

Considere todas as facetas do problema, modernize, introduza algo novo. Execute, talvez tarde, mas surpreenda os outros com sua abordagem e resultados!

Lembre-se de que nem tudo depende de você, mas você ainda precisa fazer um esforço. Esta qualidade será apreciada por outros.

6. Motivar as pessoas

Diga às pessoas que elas podem, que farão melhor e que seus erros e falhas são temporários. Discuta com eles em conversas os tópicos de honestidade, trabalho árduo, crescimento pessoal, responsabilidade. Dê a eles a ideia de que o dinheiro nem sempre é o principal, existem outros valores.

Acredite em mim, embora a maioria das pessoas não queira ouvir conversas sobre assuntos importantes e possa acreditar que tudo é apenas por causa de dinheiro, mas em conversas pessoais você pode ouvir outra coisa. Puxe as pessoas para frente, não importa o que aconteça, e você terá suporte.

7. Responsabilidade em tudo

Assuma a responsabilidade, carregue o fardo, não desista. Sim, você pode se cansar, mas descanse e siga em frente. As pessoas gostam quando há um responsável por perto e responsável em tudo: chega na hora, faz as coisas, fica bem, controla as emoções, não abandona quem conta com ele.

Seja o garante da confiabilidade de sua equipe. Você nem vai notar como se eleva acima de si mesmo - e sobe na carreira.

O principal é ser responsável por suas palavras e ações, ser consistente. Isso vai servir bem para você.

8. Encontre um mentor

Encontre um mentor para uma ascensão de alta qualidade na carreira. Pode ser seu chefe, o chefe de um departamento próximo ou até mesmo um amigo seu. Aprenda com ele para que lhe mostre os seus erros e lhe mostre novos horizontes. Faça perguntas sobre tecnologia de controle - ele tem muito mais experiência do que você.

Você também pode ir ainda mais longe e ganhar experiência com o líder do seu supervisor. Você absorverá o conhecimento como uma esponja, poderá expandir seus horizontes profissionais. Não pense que ninguém vai lhe dizer nada: todos ficam lisonjeados quando são questionados sobre um trabalho, o que fazem e como chegaram lá.

O caminho de um líder não é fácil, pois você tem que sair constantemente da sua zona de conforto, poder tomar decisões difíceis e se responsabilizar por elas quando todos estão em silêncio. O líder em nosso tempo é uma pessoa disciplinada, moderadamente falante, capaz de ouvir, pró-ativa e responsável. No entanto, ele pode ser introvertido e extrovertido.

O que é ótimo em ser um líder é que você precisa se desenvolver como pessoa e, ao mesmo tempo, subir na carreira. Lembre-se de que os líderes não nascem, eles são feitos.