Como mudar sua atitude em relação ao trabalho para tornar sua carreira mais rápida

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você quer se tornar um especialista valioso, a promoção dentro da empresa não deve ser um fim em si mesma. Neste artigo, a Diretora de Design de Produto do Facebook Julie Zhuo explica como se relacionar com sua carreira, seu chefe e seu futuro eu para melhorar suas habilidades mais rapidamente e garantir que você tenha uma carreira brilhante.

Qual é a essência de uma carreira

Se você me perguntasse aos 22 anos sobre planos de carreira, eu olharia para você com os olhos vazios e mudaria de assunto. E isso não significa que eu não tenha pensado em trabalho.

Eu era ambicioso, sonhava em ganhar independência financeira e tinha medo de chatear meus pais. (Eles queriam que eu me tornasse um médico porque é uma "profissão muito estável". Eu acho que eles ainda ficam chateados porque eu não entrei para a medicina.) Horas esperando o fim do dia.

No entanto, raramente pensei sobre isso. Foi até mesmo constrangedor para mim pensar seriamente em uma carreira. Eu estava muito relutante em me tornar um otário egoísta que bajula seus chefes para ser promovido.

Além disso, aos 22 anos, aceitei meu primeiro emprego em uma startup onde tudo estava acontecendo muito rápido. Não havia tempo para sentar e refletir sobre as habilidades e experiências de que você poderia precisar. Quem se importa em falar sobre carreira quando está prestes a mudar o mundo?

Mas se você não pensa em uma carreira, você está deixando as coisas irem. Talvez isso o leve ao que você sempre quis. Ou talvez não. Então, por que confiar no caso se você pode controlar o processo?

Aqui está uma verdade que eu preferia ter conhecido muito antes:

Sua carreira é definida por habilidades e como você as usa, não por sinais externos de progresso.

No entanto, é costume na sociedade julgar uma carreira por salário, posição, bônus ou participação em eventos de prestígio.

Costumo ouvir as pessoas dizerem: “Quero subir na carreira. O que devo fazer? Essa é uma pergunta perfeitamente normal, mas suspeito que haja um padrão por trás dela: progressão na carreira = recompensa. Acho que isso está errado.

Acho que é como dizer que você é um bom amigo porque foi convidado para um casamento. Claro, amigos geralmente são convidados para o casamento. Mas se você quiser ser um amigo verdadeiro, não vai pedir. Basta fazer de tudo para ser um e com certeza receberá um envelope de convite, mesmo que nunca tenha sonhado com isso.

É o mesmo com uma carreira. Se você está tentando principalmente melhorar suas habilidades e agregar mais valor à sua empresa ou sociedade como um todo, você automaticamente ascende na carreira e sua renda aumentará.

Lidando com Circunstâncias Adversas

Claro, pode ser diferente. Por exemplo, você tem um péssimo chefe que pensa que, para progredir em sua carreira, você deve ficar quieto, levar café para ele todas as manhãs e fazer todos os pequenos trabalhos que ele impõe a você. E então você verifica a caixa de entrada dele e recebe uma promoção.

Mas como essas habilidades o ajudarão a longo prazo? Isso vai melhorar suas qualidades profissionais? Você será um candidato digno para um emprego em outra empresa? Claro que não. Talvez você suba na carreira e, então, os chefes mudem e você simplesmente seja expulso.

E então você descobre que você não tem nenhuma habilidade além de trazer café e separar a correspondência de outras pessoas, e será muito difícil para você encontrar um emprego com o mesmo salário alto.

Portanto, não se pergunte: "O que posso fazer para ser promovido?" Faça a pergunta de forma diferente: "Que habilidades preciso desenvolver para beneficiar mais a empresa ou a sociedade?"

Mesmo que seus funcionários nunca sejam promovidos, o negócio está desmoronando e todos os indicadores externos de sucesso - posição e salário - deixam muito a desejar, suas habilidades não irão a lugar nenhum.

Não importa aonde você vá, suas habilidades e experiência irão com você. É por isso que você não deve se preocupar se sua carreira não está subindo rapidamente. Talvez um corte de pagamento e um rebaixamento abram o caminho para novos conhecimentos e oportunidades?

Seu chefe é um treinador, não um juiz

Por muito tempo, considerei meu chefe uma pessoa que aprecia meu trabalho, como um professor de escola ou universidade. Isso determina se fiz um bom trabalho e que nota mereço.

Meu princípio de comunicação com a liderança da época poderia ser definido em uma frase: "Não se comporte como um idiota." Tentei parecer melhor e mais confiante em mim mesma do que realmente sou.

Quando meu chefe perguntou se eu precisava de ajuda, disse que tudo estava sob controle. Se ele tivesse que interferir em assuntos pelos quais eu era responsável, eu considerava um fracasso. Acima de mim, como se um letreiro de néon se acendesse: “Atenção! O funcionário não é competente o suficiente para lidar com a tarefa sozinho."

Isso continuou até que eu tive a chance de trabalhar para mim. Foi quando minha opinião sobre os líderes mudou. A função do chefe é fazer com que a equipe tenha um melhor desempenho e agregue mais valor à empresa. Quando você olha para a gestão desse ângulo, parece lógico que sua carreira será investida.

Se você fizer melhor, o desempenho de seu chefe melhorará automaticamente. Portanto, ele está do seu lado, ele quer que você tenha sucesso e gasta seu tempo e energia para ajudá-lo.

Imagine que você está contratando um coach, mas em vez de falar sobre seus pontos fracos, diga a ele que está em ótima forma e não precisa da ajuda dele. Estúpido, hein? Não via o meu chefe como um coach e por isso não recebia feedback útil sobre o meu trabalho, conselhos ou outras ajudas, graças às quais pude aprender muito.

É claro que o gerente ainda avalia seu trabalho e, se você for preguiçoso, desqualificado e desleixado, logo ficará sabendo. Mas se você concluir todas as tarefas diligentemente e quiser se tornar melhor, seu chefe o ajudará.

Não esconda dele os seus sentimentos: o que o inspira, o que o motiva, o que atrapalha o seu trabalho. Quanto mais honesto você for com seu gerente, melhor ele poderá ajudá-lo. Lembre-se: ele está quase mais interessado no seu sucesso do que você.

Crie o seu look ideal e acredite nele

Para alcançar algo na vida, você precisa acreditar que isso vai acontecer. A frase parece banal, mas não são apenas palavras. Um confirmou que se uma pessoa se vê claramente no futuro com certas habilidades, automaticamente começa a fazer de tudo para adquiri-las.

Há muitos anos, quando enfrentei dificuldades no trabalho, estava com medo e não sabia o que fazer, fiz uma lista do que o futuro que eu deveria ser capaz de fazer. Essa lista começava com as palavras "um dia serei".

E essa lista ainda é válida. Gradualmente, eu o complemento com novos desejos e excluo o que conquistei. Habilidades que então pareciam um sonho inatingível para mim agora parecem algo comum, como se eu sempre tivesse sido capaz de fazer isso. E isso me lembra que com certeza vou conseguir tudo o que gravei.

Eu vejo essa lista várias vezes por ano. Isso me acalma e me motiva.

Se você está se perguntando o que estava na minha lista, aqui estão alguns pontos:

• pare de ficar nervoso alguns dias antes de falar em público;
• sinta-se confortável em reuniões com mais de cinco pessoas;
• blogar sem se preocupar com o que as outras pessoas pensam.

Mas isso ainda precisa ser aprendido:

• explique de forma breve e clara o que quero fazer;
• boa narrativa;
• Organizo eventos de grande escala onde as pessoas se divertem e eu não sofro de stress.

Só você decide como será sua carreira

Não importa quem te ajuda, te ignora, ou mesmo te atrapalha, tua carreira, assim como sua vida, está totalmente em suas mãos.

Se você tiver que se forçar a ir trabalhar, pergunte-se por que isso está acontecendo. Se você não consegue se lembrar de um único momento difícil nos últimos seis meses, talvez você não esteja mais se desenvolvendo. Se você olha constantemente para outras pessoas e espera ser elogiado, pode não querer assumir a responsabilidade. Se o trabalho não se encaixa nas suas perspectivas de longo prazo, talvez seja hora de mudá-lo?

Se você nunca pensou sobre o que gostaria de fazer no futuro, pense nisso agora.