5 razões para competição insalubre em casa e no trabalho

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Por que os filhos ou subordinados constantemente entram em conflito e intrigam uns aos outros e como lidar com isso.

1. Falta de estrutura

Casas

Se regras de comportamento mais ou menos claras não são definidas em casa - por exemplo, em que situações as crianças são elogiadas, em que e como são punidas - as crianças se sentem inseguras. É mais provável que fiquem ansiosos porque não sabem o que esperar. Isso os obriga a verificar constantemente os limites do que é permitido nas relações com os outros. Brigar com irmãos ou irmãs é uma forma de verificar e definir limites.

Quando os limites são definidos, as crianças param de brigar se o motivo original da competição for a falta de estrutura.

No trabalho

O mesmo pode acontecer no escritório, pois a hierarquia no local de trabalho muitas vezes segue a estrutura a que os trabalhadores estão acostumados na família. Na ausência de regras claras, os funcionários podem verificar os limites do que é permitido: atrasar-se, atropelar prazos, reclamar. Esse problema é especialmente comum em situações em que o chefe é excessivamente emocional. Então, as regras no trabalho mudam constantemente, dependendo do humor do chefe.

É como uma família disfuncional em que você não pode contar com seus pais. Todos estão em constante tensão e os trabalhadores se unem ou começam a trabalhar no modo “cada um por si”.

Em ambos os casos, uma estrutura clara deve ser criada para resolver o problema.

2. Pressão de cima

Casas

A competição intensa entre os filhos costuma ser um reflexo dos problemas entre os pais. Os filhos simplesmente reproduzem o comportamento dos pais brigando entre si ou expressam mais abertamente a tensão que sentem no relacionamento entre a mãe e o pai e a projetam um no outro.

No trabalho

Quando os funcionários sentem que seus superiores estão com problemas, eles se preocupam em como se comportar. A função do chefe é transmitir informações aos subordinados, mas manter a calma e não culpar os funcionários pelos problemas nas relações entre os chefes.

Em ambos os casos, a chave para resolver o problema é uma hierarquia clara. Tanto os filhos quanto os subordinados devem ser informados de que os adultos ou chefes enfrentarão seus problemas sozinhos.

3. Falta de hierarquia entre filhos ou funcionários

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A competição entre crianças pode se intensificar se as mesmas regras forem estabelecidas para todos, independentemente da idade. Por exemplo, se têm que ir para a cama na mesma hora, apesar de um ter 6 anos e o outro 14 anos. Os filhos tendem a ocupar um determinado lugar na família. Eles devem entender que com a idade têm mais direitos e responsabilidades. Se isso não acontecer, eles não terão onde demonstrar suas habilidades e sua singularidade, e começam a tentar mostrá-los competindo entre si.

No trabalho

Situação semelhante pode ser observada no escritório. Se não houver diferença entre funcionários com 2 e 20 anos de experiência e habilidades diferentes, os subordinados não têm incentivos para se desenvolverem mais. E nos colegas, eles veem antes de mais nada os concorrentes, e não aqueles a quem, ocasionalmente, podem pedir ajuda.

A situação é agravada se, na ausência de uma hierarquia clara, o favoritismo também se manifestar: um dos filhos ou empregados é constantemente incentivado sem merecimento. Como resultado, outros começam a invejá-lo e até mesmo a desprezá-lo.

O problema pode ser resolvido criando uma hierarquia clara entre crianças ou trabalhadores de acordo com sua idade, habilidades, experiência e outros critérios objetivos.

4. Falta de atenção

Casas

Quando as crianças não recebem atenção suficiente, elas tentam atraí-la de todas as maneiras possíveis. Alguns se comportam mal de propósito. Conflitos abertos com irmãos podem ser uma forma de mau comportamento para chamar a atenção dos pais.

No trabalho

O mesmo pode acontecer no trabalho. Subordinados em busca de atenção podem se envolver em travessuras e conflitos emocionais.

Para resolver um problema, você precisa prestar atenção suficiente aos talentos e habilidades das crianças ou funcionários.

5. Problemas não resolvidos

Casas

Se os pais não respondem às reclamações dos filhos uns sobre os outros e não tentam resolver os conflitos entre eles, os filhos começam a tentar resolvê-los por conta própria. Por exemplo, se uma das crianças reclama constantemente que a outra quebra seus brinquedos e os pais não fazem nada, a criança pode nutrir ressentimento e, subsequentemente, intimidar a outra de propósito.

No trabalho

A mesma coisa acontece no escritório. Se os problemas não são resolvidos, eles se acumulam, com o tempo, os prazos são quebrados cada vez com mais frequência, os subordinados entram em conflito mais e a eficiência do trabalho diminui.

Em tais situações, a tarefa dos pais ou superiores é ouvir as reclamações dos filhos ou subordinados, não dispensá-los e envidar todos os esforços para resolver o problema.