O que você precisa saber sobre o período de julgamento para defender seus direitos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Quanto tempo pode durar um período de teste e você pode receber menos por ele?

Um período de experiência é concedido ao empregado e ao empregador para ver se eles são adequados um para o outro. Parece que é benéfico apenas para o empregador, mas isso não é totalmente verdade. Se você entende que as condições de trabalho são insuportáveis e a equipe péssima, não precisará trabalhar por duas semanas. Ao mesmo tempo, não será tão fácil para um empregador despedi-lo: existem restrições na lei nesta matéria.

Vamos analisar os direitos e obrigações de ambas as partes.

Como o período experimental é formalizado

O esquema em que lhe é oferecido para celebrar um contrato de trabalho após um período de estágio é comum, mas ilegal. Assim, o empregador torna a vida mais fácil para si mesmo: você não precisa se preocupar com a papelada e pode ser expulso a qualquer dia e sem pagamentos.

De acordo com as regras do Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 67. Forma de um contrato de trabalho, um contrato de trabalho é celebrado no prazo de três dias a partir do momento em que o trabalhador é admitido ao trabalho, e a presença de um período de experiência não afeta isso de qualquer maneira. Mas se for, então está escrito no documento. Normalmente, isso é feito nas seguintes formulações: "Para verificar o cumprimento do Trabalho atribuído por parte do Colaborador, é estabelecido um período probatório: _ meses."

Salvo indicação em contrário, não há período de experiência. É direito do empregador, não dever, estabelecê-lo.

A quem não pode ser atribuído um período de experiência

Existem algumas restrições na lei. Assim, um período probatório não pode ser estabelecido para:

• mulheres grávidas e mães de crianças menores de um ano e meio;
• menores;
• graduados de universidades e faculdades que primeiro conseguem um emprego em sua especialidade dentro de um ano a partir da data de recebimento do diploma;
• os que ocuparam cargos eletivos com remuneração;
• funcionários transferidos de outro empregador;
• empregados com contrato de trabalho inferior a dois meses.

Quanto tempo dura o período experimental

Por padrão, o período de teste não pode exceder três meses. Para gerentes e seus substitutos, contadores-chefes e seus substitutos, bem como chefes de divisões estruturais, pode levar até seis meses (e se houver uma lei separada para isso, então mais). Se um contrato de trabalho for celebrado por até seis meses, o teste de um funcionário não é permitido por mais de duas semanas. Não há limite mínimo.

Se o empregado se ausentar do trabalho por motivo de doença ou outro motivo, o período probatório é estendido por esse período.

Como o trabalho é pago durante o período probatório

As descrições de cargos geralmente indicam um salário baixo e prometem aumentá-lo após o período de experiência. Isso é tão comum que parece lógico e óbvio: o empregador está apenas começando a conhecer a pessoa e não quer pagar-lhe integralmente.

Mas isso é ilegal. O Código do Trabalho proíbe o Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 132. Discriminação da remuneração do trabalho na determinação dos salários. Por exemplo, em Nizhny Novgorod, o Ministério Público multou uma sociedade anônima por discriminação contra funcionários, pelo fato de os funcionários em liberdade condicional receberem 30% menos do que colegas em cargos semelhantes. O departamento considerou que o empregador deveria ter pago salário igual por trabalho igual. E este está longe de ser o único caso.

Como entender que você passou no período de experiência

É simples. Se você continuar a trabalhar após o término do período de experiência, ele já passou.

Como desistir durante um período probatório

Se você decidir que o trabalho não é adequado para você, você precisa informar o empregador do Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 71. O resultado do teste na contratação, o mais tardar três dias antes da demissão. Para fazer isso, você precisa enviar uma inscrição padrão, nenhum documento especial é necessário.

O que fazer se você não concordar com a demissão em liberdade condicional

Se você não cumpriu com suas obrigações, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho. Ele deve informar isso pelo menos três dias antes da demissão por escrito e indicando os motivos. Não há verbas rescisórias, mas os dias de trabalho devem ser pagos.

O Código do Trabalho não especifica de forma alguma os motivos pelos quais você pode ser despedido em liberdade condicional. O próprio empregador avalia se o empregado cumpriu com as funções. No entanto, isso não significa que você tenha que concordar se as explicações dele parecem rebuscadas. Você precisa ir ao tribunal no prazo de um mês após o Artigo 392. do Código do Trabalho da Federação Russa. O prazo para ir ao tribunal para resolver uma disputa trabalhista individual a partir da data de demissão, ir ao tribunal e o empregador terá que provar que você trabalhou mal.

Você, por sua vez, pode encontrar evidências de um bom trabalho e - também uma opção - de violações por parte da empresa. Por exemplo, se você foi avisado para ser demitido no último dia do período probatório, isso é uma violação.

Se o tribunal tomar o seu lado, você será reintegrado em sua posição ou sua ficha trabalhista será alterada para “demitida por sua própria vontade” - o que você quiser.

O que lembrar

• O período probatório não deve assustar você se tudo for feito corretamente e você tiver celebrado um contrato de trabalho.
• É impossível reduzir o salário durante o período probatório.
• Demitir um funcionário em liberdade condicional é possível, mas não tão fácil quanto parece.