Como se preparar para as perguntas mais comuns da entrevista

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Pense nas suas respostas com antecedência, para não perder o emprego dos seus sonhos por nada.

Por onde começar

Explore as informações sobre a empresa

Leia os artigos sobre a empresa que o mecanismo de busca oferece. Visite seu site e descubra quais produtos e serviços ela oferece, qual a sua missão e valores, onde ela está, quem a conduz. Abra a seção de relações públicas e leia os últimos comunicados à imprensa. Você pode mencionar essas informações na entrevista para mostrar sua consciência.

Determine o que é esperado de você

Provavelmente, haverá uma dúvida sobre por que vale a pena contratá-lo. Construa sua resposta para mostrar que você entende as necessidades da empresa. Para fazer isso, tente determinar com antecedência quais habilidades o empregador está procurando no candidato. Estude a descrição do cargo e as páginas oficiais nas redes sociais, procure vídeos sobre como trabalhar na empresa.

Procure informações sobre você nos motores de busca

Veja o que a empresa pode saber sobre você, como você aparecerá aos olhos do interlocutor. Se houver algo negativo na web, prepare uma resposta para as perguntas prováveis, mas não dê desculpas demais.

Entreviste-se

Pergunte a si mesmo por que você é adequado para a posição proposta. Defina suas qualidades únicas. Talvez você tenha feito algo especial para concluir o projeto? Você alcançou algo que outros falharam? Ofereceu-se para resolver o problema e resolveu?

Considere suas habilidades e realizações. Escolha quais você contará ao seu futuro empregador.

Pratique e planeje

Faça uma pegadinha em uma entrevista de emprego com um amigo, colega ou mentor. Considere as respostas a perguntas comuns antes da reunião real. Você não precisa memorizá-los. Basta decidir qual estratégia você deseja seguir.

Muitas empresas agora fazem perguntas comportamentais para entender como um candidato pensa e se comporta. Geralmente começam com as palavras “Conte-nos sobre um caso em que você …” Em resposta, descreva resumidamente a situação, como você lidou com ela e qual foi o resultado. Pense com antecedência em histórias que reflitam suas realizações ou comportamento em situações difíceis. Se nada vier à sua mente imediatamente, pare algumas horas para pensar a respeito e escreva duas ou três delas.

Uma pergunta simples sobre os erros que você cometeu pode ser confusa e difícil de responder se você não estiver preparado. Anote esses casos com antecedência e será muito mais fácil navegar durante a conversa.

Considere entrevistas anteriores

Crie um documento de entrevistas anteriores. Observe sua duração, sua impressão do gerente e, o mais importante, registre o que foi perguntado a você e o que respondeu. Certifique-se de destacar as perguntas que podem ser respondidas de maneira diferente. Estude suas anotações e, gradualmente, suas habilidades de negociação irão melhorar.

Seja claro sobre seus objetivos

Eles são questionados sobre a maioria das vezes. Reflita sobre essa questão com antecedência e tente ser honesto em sua conversa. Respostas inconsistentes não geram o respeito e a confiança de que você precisa por parte do gerente.

Seja positivo

Mesmo que você precise falar sobre uma situação desagradável, pense em como fazê-lo de maneira positiva. Não fale mal dos líderes anteriores. Uma resposta negativa dirá mais sobre você e suas qualidades comerciais do que sobre a pessoa que o ofendeu.

Relaxe

A preparação e a prática são muito importantes, mas você também precisa se sentir confortável durante a entrevista. Se você não puder ser você mesmo ao se encontrar, as táticas acima não funcionarão.

Além disso, é sempre preferível comunicar-se com um candidato calmo e confiante, e não com alguém que reage agressivamente a tudo ou se comporta de forma provocativa. Pratique acalmar seus nervos. Durante a entrevista, concentre-se em como você pode provar que será um funcionário valioso para a empresa.

Exemplos de respostas às 7 perguntas mais comuns

1. Fale sobre você

Pode haver um problema aqui. Os gerentes de RH não têm permissão legal para fazer algumas perguntas, mas podem tentar fazer você falar. Não fale sobre coisas que podem te machucar.

E não conte toda a história da sua vida: o interlocutor certamente não liga para isso. Sua melhor aposta é falar sobre os interesses e experiências relacionados ao trabalho que o ajudarão no cargo proposto.

2. Cite seus pontos fortes e fracos

É fácil falar sobre pontos fortes. Por exemplo, você pode mencionar que nota pequenas coisas ou trabalha bem em equipe. Também vale a pena dizer quais zonas de desenvolvimento você vê e quais etapas está tomando para crescer.

É mais difícil responder quando questionado sobre falhas. Não repita o clichê de que você está trabalhando muito. Mas não dê o nome da fraqueza real, a menos que você a tenha superado em você mesmo. É melhor dizer algo que você já domina. Por exemplo, você costumava se atrasar com frequência, mas depois aprendeu a chegar na hora certa porque percebeu como isso é importante para seus colegas.

3. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Na verdade, o entrevistado quer saber se o cargo está de acordo com seus planos de carreira. Ele precisa entender por que você está se candidatando a um emprego: para conseguir algo rapidamente ou para construir uma longa carreira. Sua resposta também mostrará como suas expectativas são realistas, esteja você pensando em metas de longo prazo ou pretendendo deixar um novo lugar em alguns anos.

Mostre que o planejamento não é estranho para você, que espera se desenvolver profissionalmente e assumir responsabilidades adicionais. Mas não seja bobo como "Não sei" ou "Quero ficar no seu lugar".

Ninguém pode prever exatamente onde ele estará em cinco anos. Mas o interlocutor precisa entender o quão comprometido você está com seu trabalho e com o setor como um todo.

Se o empregador tiver a impressão de que este lugar é apenas uma etapa intermediária para você, é improvável que você seja contratado. Diga a eles que é difícil para você nomear sua posição exata em cinco anos, mas o ideal é que você deseja subir na carreira nesta empresa.

4. Conte-nos quais problemas você teve com seu chefe ou colega e como você lidou com eles

Talvez o mais difícil no trabalho não seja o trabalho em si, mas o relacionamento com os outros. A maioria das pessoas teve dificuldade com a administração ou com os colegas em um momento ou outro. Como você se comportou em tal situação dirá muito sobre você. Explique como você conseguiu superar essas dificuldades - isso aumentará suas chances.

Mikhail Pritula Chefe de Soluções de RH iDeals. Anteriormente trabalhou na Wargaming, STB, Alfa-Bank. Mais de 12 anos em RH.

Você não pode responder "não" a esta pergunta, pois também é um teste de honestidade. Só subordinados estúpidos não têm dificuldades com seus chefes.

Mikhail recomenda falar assim: “Sim, houve. Somos todos humanos e muitas vezes surge atrito no processo. Em tais situações, sempre separei emoções e fatos e trabalhei apenas com os últimos. Ele explicava sua posição ou ações se o chefe os criticava, ou fazia muitas perguntas esclarecedoras se ele não o entendia. Na maioria das vezes, descobriu-se que a causa das dificuldades era a falta de comunicação e, após conversas detalhadas, as dificuldades desapareceram."

5. Quais são os seus requisitos salariais?

A resposta mostrará como suas expectativas são realistas, se você está pronto para negociar os termos ou se defenderá. Tente evitar responder à sua primeira entrevista para não se tornar muito barato. Digamos que você possa nomear uma bifurcação de salário se for seriamente considerado para uma posição aberta. Mas, se possível, peça ao gerente que dê o número primeiro.

Pesquise empregos semelhantes em outras empresas para entender quanto você deve pagar por tal posição. Lembre-se de que você não precisa se contentar com a primeira oferta. Tente negociar um salário mais alto. Só neste caso, leve em consideração sua experiência e escolaridade, bem como a região em que a empresa está inserida - tudo isso afetará o valor. Ao nomear seu plugue, seja claro e conciso. E esteja preparado para que depois disso o interlocutor fique em silêncio por um tempo.

6. Por que você está deixando seu emprego anterior?

O interlocutor precisa descobrir que tipo de pessoa você é: alguém que busca apenas um salário alto, ou alguém que precisa de um lugar para construir uma carreira de longo prazo. Se você tiver um desentendimento com seu chefe atual, não fale mal dele. Basta dizer que você tem abordagens diferentes para trabalhar. Se você estiver entediado, diga a eles que está procurando uma posição mais desafiadora e interessante. Conte-nos o que esse trabalho trouxe de bom para você e como ele o ajudará em seu novo lugar.

Se você já saiu do local anterior, existem várias opções:

• Se você foi demitido. Não jogue lama em seu ex-chefe e na empresa. Diga que você entende o motivo da saída e vê onde precisa melhorar. Você aprendeu esta lição e isso o ajudará a ser melhor.
• Se você foi despedido. Novamente, não fale mal do seu empregador anterior. Diga que você compreende as circunstâncias que levaram a essa decisão. Mencione que você leva a sério o seu futuro e não se preocupa com o passado. E também estamos prontos para aplicar toda a experiência adquirida aqui.
• Se você desistir. Não entre em detalhes dizendo que não gostou do lugar antigo. Diga que você valoriza a experiência que teve lá, mas você sente: é hora de buscar novas oportunidades de desenvolvimento, de adquirir novas habilidades. Em suma, você deseja encontrar uma empresa onde possa crescer.

7. Por que devemos levá-lo?

Isso pode não soar diretamente. Mas cada pergunta que você responder deve ajudar o gerente a entender por que exatamente você é adequado para o cargo vago. Concentre-se em como sua experiência o torna o candidato perfeito. Conte-nos como você contribuirá para o desenvolvimento do departamento ou da empresa. Você pode usar este esquema.

Não acho que seja necessário me levar. Vale a pena escolher o melhor candidato para essa função: tanto a empresa quanto o candidato serão beneficiados. Eu me considero bom o suficiente, porque a julgar pela vaga, você precisa (relacione os requisitos), e isso é exatamente o que eu fiz no meu trabalho anterior. Por exemplo, eu fiz (liste responsabilidades) para minha empresa e recebi (liste os resultados). Além disso, gosto muito da sua companhia, porque (dê um argumento).

Mikhail Pritula

Imprima a descrição do seu trabalho com antecedência e sublinhe três ou quatro detalhes importantes. Por exemplo, se expressões como “um grupo de especialistas multidisciplinares”, “trabalho em equipe”, “capacidade de trabalhar em equipe” aparecem várias vezes nele, então, respondendo por que eles deveriam te escolher, conte-nos sobre suas habilidades nesta área.

A Forbes compilou uma longa lista de perguntas frequentes. Considere suas respostas a eles para não se confundir em uma entrevista importante.