Como a quarentena afetará os ganhos e é possível adiar férias: sobre os direitos dos trabalhadores durante uma epidemia

Índice:

Posso ser forçado a tirar férias às minhas próprias custas se estiver no exterior?
E se eu não quiser me isolar e der certo?
Posso ser transferido para um local remoto à força?
O empregador está em silêncio. Posso pedir um local remoto sozinho?
Mas a criança ainda não tem com quem sair. Se eu não comparecer ao trabalho, serei demitido por absenteísmo?
Meu trabalho não me permite trabalhar remotamente. Posso ficar sem salário?
Que tal férias? Não vou poder sair de férias agora, posso reagendar?

Como a quarentena afetará os ganhos e é possível adiar férias: sobre os direitos dos trabalhadores durante uma epidemia

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O hacker de vida responde às perguntas mais comuns.

Posso ser forçado a tirar férias às minhas próprias custas se estiver no exterior?

Se você voltar de outro país, é obrigado a se isolar da sociedade por 14 dias. Nesse caso, você deve informar de forma independente sua chegada do exterior, ligando para a linha direta em sua região ou, se não se sentir bem, chame imediatamente uma ambulância. Você receberá alta da licença médica por todo o período de isolamento - e será pago por isso. Todas as despesas da empresa com isso são compensadas pelo Fundo de Seguro Social.

Por outro lado, o empregador deve certificar-se de que você está isolado. A Federação de Sindicatos Independentes da Rússia admite que isso pode ser feito à custa de férias - pagas ou não. Mas para isso é preciso adotar um ato normativo local, e não apenas pressionar e ameaçar.

Em qualquer caso, é do seu interesse não se esconder dos profissionais de saúde e obter licença médica deles.

E se eu não quiser me isolar e der certo?

Não que você tenha escolha. Se você não rastreou a fronteira em um local em uma floresta densa, mas a cruzou em um local especialmente equipado, as informações sobre isso estão nos bancos de dados. Então, quando descobrir que você não está se isolando, você pode ser levado à responsabilidade administrativa.

Pavel Kokorev Advogado Líder do Serviço Jurídico Europeu

Um cidadão pode ser punido com uma advertência ou multa de 500 a 1.000 rublos, seu empregador - multa de 2 a 4 mil rublos.

Posso ser transferido para um local remoto à força?

Transferir funcionários para um modo de trabalho remoto é uma recomendação bastante comum, inclusive de agências governamentais e funcionários. Por exemplo, o prefeito de Moscou, Sergei Sobyanin, perguntou aos empregadores na capital. Mas embora você não possa forçá-lo a ir para um local remoto, isso só pode ser oferecido. E seu direito é recusar ou concordar. Mas tudo mudará se o modo de emergência for introduzido.

Nesse caso, os funcionários podem ser transferidos para o trabalho remoto sem seu consentimento por até um mês. A decisão do empregador será suficiente.

Pavel Kokorev Advogado Líder do Serviço Jurídico Europeu

Nesse caso, o contrato de trabalho não é rescindido. Já a transferência para o site remoto deve ser formalizada por meio de um contrato adicional a este documento. O acordo deve conter:

como muda o formato de trabalho (para remoto), por quanto tempo, que tipo de regime de trabalho e descanso você vai ter;
quanto você receberá (se a quantidade de trabalho não diminuiu, o salário deve permanecer o mesmo);
como você vai trocar a documentação;
se você é obrigado a fornecer ferramentas de trabalho e como isso acontecerá;
se há uma compensação pelo fato de você usar sua Internet, eletricidade e em que volume;
como o empregador irá monitorar o desempenho das funções de trabalho.

O empregador está em silêncio. Posso pedir um local remoto sozinho?

Sim, você pode fazer uma inscrição de formato livre. A Federação de Sindicatos Independentes da Rússia aconselha as recomendações sindicais aos trabalhadores em relação ao coronavírus para usar como argumento não apenas o coronavírus, mas também outras circunstâncias. Por exemplo, o jardim de infância do seu filho foi colocado em quarentena e você não pode deixá-lo sozinho em casa.

Ao mesmo tempo, o gerente não é obrigado a concordar com seus termos.

Mas a criança ainda não tem com quem sair. Se eu não comparecer ao trabalho, serei demitido por absenteísmo?

A dispensa por evasão escolar pode ser evitada se o motivo for válido. Infelizmente, não há uma lista clara de desculpas convincentes, as opções são possíveis aqui. Por exemplo, um homem foi despedido por não comparecer ao trabalho. Ele não veio porque sua esposa estava hospitalizada e não havia com quem deixar a criança. O tribunal considerou a razão válida. No entanto, esta é uma situação de força maior. Se você caminhar duas semanas, especialmente quando foi avisado sobre a quarentena com antecedência, a aparência será diferente.

Por outro lado, se você não foi trabalhar porque não conseguiu retornar ao país a tempo devido ao cancelamento de voos e ao fechamento de fronteiras, suas chances de sucesso são grandes.

Meu trabalho não me permite trabalhar remotamente. Posso ficar sem salário?

Não. Se você não puder trabalhar devido à ameaça do coronavírus, o tempo de inatividade não é sua culpa - mas também não é culpa do empregador. Nesse caso, a lei exige que você pague pelo menos 2/3 do seu salário ou taxa salarial.

Que tal férias? Não vou poder sair de férias agora, posso reagendar?

Se o cronograma de férias for acordado, o empregador não é obrigado a acomodá-lo e alterar as datas de suas férias. Portanto, tudo depende do seu relacionamento com a gestão.