10 lições de carreira para aprender antes dos 30 anos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Trinta anos é considerado uma espécie de ponto de inflexão, aproximando-se do qual devemos adquirir uma certa experiência de vida. Neste artigo, falamos sobre as lições que o início de uma carreira nos ensina.

Obtemos o conhecimento e a experiência mais necessários apenas ao preencher nossos hematomas e inchaços. Quando começamos a trabalhar, cada falha perceptível parece o fim de nossa gloriosa carreira. Na verdade, são saliências valiosas que depois nos fazem olhar atentamente para os pés, para não pisar no mesmo ancinho novamente. Neste artigo, coletamos 10 dos erros e equívocos mais comuns e sérios de aspirantes a carreiristas e explicamos quais lições podem ser aprendidas com eles.

Lição um: o trabalho dos sonhos pode ser um pesadelo

Você se sente em um ótimo lugar, mas a cada dia sua frustração no trabalho só aumenta. Digamos que você conseguiu um emprego como farmacêutico em uma farmácia, sonha em ajudar com sensibilidade cada cliente, mas o fluxo de visitantes é tão grande que você simplesmente não tem tempo para uma comunicação mais pessoal. Seu trabalho não traz a satisfação que você esperava receber.

Essa imersão na realidade costuma ser um ímpeto para uma introspecção profunda e ajuda a encontrar exatamente aquele nicho em que será uma alegria trabalhar. E a experiência adquirida no local anterior certamente será útil no futuro.

A decepção no trabalho também o lembra de que nada lhe trará 100% de satisfação. Você precisa definir expectativas realistas para si mesmo, mesmo que pareça que o mesmo "emprego dos sonhos" esteja esperando por você.

Em vez de procurar constantemente as falhas, procure os pontos positivos. E se acabar que o trabalho o satisfaz 80%, então você está no caminho certo. Mas se você mal conseguiu 40% do que o faz feliz, então precisa pensar em mudar sua atividade.

Lição dois: prepare-se com cuidado para uma entrevista

O excesso de confiança nem sempre funciona bem. Você pode pensar que é um especialista duro que não deveria de alguma forma se preparar para uma entrevista, e o trabalho é tal que qualquer idiota pode lidar com ele, não como você. Mas uma pessoa que, tendo vindo à empresa para uma entrevista, nada sabe sobre ela, ou sobre suas atividades e realizações, deixará uma impressão desagradável de si mesma.

No entanto, uma ou duas entrevistas fracassadas o tirarão de sua arrogância. O que fazer para salvar a face após um fracasso? Aqui está o que Rosalind Randall, especialista em etiqueta empresarial, aconselha:

Enfim, mande uma carta de agradecimento. Admita que você não estava pronto para a entrevista, mas agora você está preparado e ficaria muito feliz se tivesse outra oportunidade.

Rosalind Randall

De alguma forma, agora famosa em Toronto, a técnica de carreira Camara Toffolo na conferência abordou o chefe de uma empresa conhecida e se apresentou. E estava tudo bem, até o mesmo dia que ela o abordou novamente para conhecê-lo novamente. Ao que ele respondeu: "Você trabalha em um negócio em que só precisa memorizar nomes pela primeira vez." Toffolo se desculpou sinceramente por seu erro e agora ela se lembra dos nomes e rostos do primeiro encontro. Essa habilidade a ajudou mais de uma vez. Alguns anos depois, o mesmo gerente ofereceu-lhe um emprego.

Lição três: você não pode dizer "sim" constantemente

Você é um ativista no trabalho. Você está pronto para assumir qualquer tarefa que lhe seja oferecida. "Eu farei!" - você promete, mesmo sem saber quanto trabalho o espera e se o seu conhecimento é suficiente para concluí-lo. Você dá a impressão de um jogador de equipe, mas um dia descobrirá que não consegue mais segurar a bola.

Este é um sintoma clássico que a maioria de nós vivencia no início da carreira: tentar agradar a todos.

Treinador de carreira de Camara Toffolo

O desejo de morder um pedaço que você não consegue mastigar fala de qualidades maravilhosas: iniciativa e ambição. Mas o sucesso a longo prazo depende da compreensão das tarefas, processos, prazos e detalhes. E é perfeitamente aceitável dizer a seu chefe que você precisa entender um pouco sobre a essência da tarefa antes de garantir que a concluirá imediatamente.

Graças a projetos e tarefas que você não pôde concluir, agora você sabe o conhecimento que está faltando, pode estimar o treinamento adicional de que precisa e quais habilidades profissionais precisa atualizar.

Lição quatro: e se você não for promovido?

Você é um funcionário eficiente, não fica indiferente aos negócios da empresa, faz o seu trabalho e muito mais. Mas, por algum motivo, você negou uma promoção. Pior ainda, eles são despedidos inesperadamente, apesar de todos os seus esforços. Se você ainda não recebeu o cargo cobiçado, precisa usar essa experiência como motivação para ser ainda mais ativo.

Seu sucesso é determinado por seus pensamentos, vontade e trabalho árduo. Continue trabalhando duro, assuma mais responsabilidade, mas faça certo (ver lição três). Quando você atinge novos resultados significativos, pode voltar a falar sobre promoção.

Nesse ínterim, a sorte vira as costas para você, lembre-se de que você não pode influenciar todos os fatores. Às vezes, as falhas no trabalho dizem para você pensar sobre isso e talvez fazer outra coisa. Se você for demitido, não fique deprimido, siga em frente ou em outra direção.

Quando Amanda Rose foi demitida de uma grande empresa aos 34 anos, ela abriu sua agência de casamento e a administra com sucesso. A experiência lhe ensinou que uma carreira fracassada pode ser um grande sucesso.

Lição cinco: como não matar o chefe?

Vamos enfrentá-lo, chefes não amados são provavelmente mais comuns do que queridinhos. Não tente refazer seu chefe. Aprenda a controlar suas emoções e trabalhar em condições difíceis, a menos, é claro, que o chefe não viole as normas geralmente aceitas de comunicação humana.

Comunique-se com ele apenas quando necessário, sempre fale com calma, mesmo que ele não seja contido, não reclame dele e não reúna uma equipe anti-chefe de colegas ao seu redor. Em outras palavras, não faça nada que seu chefe possa usar contra você.

Quanto menos você tentar irritar seu chefe, menos acabará se comunicando com ele dentro e fora do escritório. E, no final, trabalhar com um líder desagradável irá ensiná-lo a autocontenção e ajudá-lo a entender o tipo de líder que você deseja se tornar.

Lição 6: Salário alto não garante amor pelo trabalho

Em seu artigo, o economista comportamental Dan Ariely explica que quase todos nós precisamos de metas e um senso de progresso constante como motivação. Os altos salários rapidamente se tornam comuns e não inspiram mais um trabalho ativo.

Não nos interpretem mal, o dinheiro é importante! Eles permitem que você viva a vida que deseja. E quanto dinheiro você ganha agora tem muito a ver com quanto você receberá em seu próximo emprego.

Mas, com a mesma rapidez, a sensação de fazer compras fica entediante, e o bom humor de um alto salário vai desaparecer se você não tiver outras alegrias no trabalho. Com isso em mente, encorajamos você a refletir sobre o que é importante e valioso para você em seu trabalho. Por exemplo, você está disposto a receber menos dinheiro, mas trabalhar em uma equipe sociável e inspiradora? Ou basta você ter conversas de negócios com colegas no chat, mas a possibilidade de não contar cada rublo é infinitamente agradável?

Camara Toffolo explica que um ambiente de trabalho agradável, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de crescimento e uma cultura corporativa que apoie os funcionários são todos componentes essenciais da motivação para o trabalho.

Lição sete: não tente esconder seus erros

Mesmo trabalhadores experientes cometem esse erro - eles tentam esconder seus erros. Este é um indicador de imaturidade e uma sensação de insegurança. Mas esconder as evidências debaixo do tapete vai deixá-lo nervoso e terá que falar com o chefe por muito mais tempo se seus truques forem revelados.

Em vez de tentar encobrir seus rastros, admita seu erro. Só não dê desculpas e não procure os culpados. Basta dizer o que você aprendeu com essa experiência e sugerir soluções para o problema. Discuta com seu gerente a melhor maneira de lidar com a situação e como minimizar os danos causados pelo erro.

Lição Oito: Falha em falar em público é a norma

Falar em público exige um estudo longo e árduo. Mesmo pessoas famosas - políticos, atores, chefes de grandes corporações - podem ficar constrangidos na frente de uma platéia. Existem muitas evidências disso no YouTube. Mas um desempenho medíocre não é o fim de uma carreira.

Se você falhar, pense no que deu errado e o que precisa ser feito para melhorar da próxima vez. Talvez você não tenha informações suficientes, tempo para preparação, prática ou talvez seja hora de melhorar suas habilidades de conversação?

Reúna-se com seu chefe e peça desculpas, apenas deixe uma longa lista de desculpas do lado de fora, em vez disso, peça a opinião dele sobre o seu desempenho. Ouvir críticas é doloroso e desagradável, mas necessário.

Lição Nove: Mantenha a Distância com os Colegas de Trabalho

Passamos a maior parte do dia no escritório. E como é maravilhoso quando todos os amigos estão lá e você pode se divertir discutindo questões de trabalho (e nem tanto) durante uma xícara de café. No entanto, às vezes, conversas muito francas podem ser prejudiciais para você. Nem todas as pessoas são sinceras e nem sempre se comportam da maneira que gostariam. Não seja paranóico, mas tenha cuidado.

E se você conhece “más companhias” em seu escritório, procure se comunicar menos com eles, não sucumba às várias provocações da parte deles, mas também não estrague o relacionamento. Como ser inimigo também não é lucrativo para sua carreira, você corre o risco de levar uma faca pelas costas.

Lição dez: não discuta com seu chefe em público

Você foi convidado para uma reunião com as principais personalidades da empresa para apresentar o projeto. Tudo correu bem: os ouvintes se interessam, fazem perguntas e discutem com você ideias que vão melhorar o projeto. Seu chefe também faz uma proposta, mas você discorda fundamentalmente dele, a qual declara direta e intransigentemente. E agora a reunião de alto nível ameaça se transformar em uma disputa de mercado. Você quebrou a cadeia de comando cruzando a linha tênue entre uma discussão precisa e uma discussão grosseira.

Um ingrediente chave para o sucesso na carreira é a capacidade de primeiro pesar bem as palavras e depois pronunciá-las. E você nem sempre será uma estrela, suas decisões nem sempre são as únicas corretas. E quando você discute publicamente uma ideia ou problema com seu chefe, cada palavra sua deve ser pesada na balança da farmácia.

Se um incidente desagradável ainda ocorrer, converse com seu chefe, explique que você estava errado e garanta a ele que isso nunca mais acontecerá.

No futuro, se você acha que suas sugestões são realmente melhores, espere um momento para falar com seu chefe pessoalmente. E pense em como apresentar corretamente sua opinião para não ferir o orgulho do chefe. É muito mais lucrativo para o crescimento da carreira jogar com ele em equipe do que estar no adversário, tentando se colocar em primeiro plano.