Creative Class é um livro sobre pessoas que criam o futuro

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Não faz muito tempo, a aula de criação parecia algo novo e incomum, mas hoje você não vai surpreender ninguém com esse termo. As pessoas da classe criativa influenciaram e continuam a influenciar o estilo de trabalho, a economia e a sociedade em geral. Lifehacker publica um trecho do livro de Richard Florida sobre o estilo livre dos trabalhadores de escritório modernos e horários de trabalho flexíveis.

Capítulo 6. Sem gravata

Um dia, na primavera de 2000, eu estava atrasado para uma reunião e liguei para avisar sobre isso. Foi uma reunião com um advogado e um contador de valores mobiliários, então perguntei à mulher que atendeu minha ligação se eu poderia levar mais alguns minutos para trocar meu jeans, camiseta preta e botas por um traje mais formal. “Não é necessário aqui”, disse ela.

Meu coração afundou quando estacionei meu carro e me aproximei do imponente edifício de pedra que era um magnífico exemplo da elegância corporativa do século 19 no coração do centro de Pittsburgh. Abri timidamente a porta, com a certeza absoluta de que não estava vestida para a ocasião. Para minha surpresa, vi pessoas vestidas de forma ainda mais informal do que eu - calças cáqui, camisas pólo, tênis e até sandálias. Alguns carregavam bolsas esportivas.

Talvez eu tenha ido para o lugar errado - para o escritório de uma empresa de alta tecnologia, por exemplo, ou para o hall de uma nova loja de roupas? Não, o administrador me garantiu. Eu estava no lugar certo - no escritório do mais antigo e prestigiado escritório de advocacia empresarial da nossa cidade.

O ambiente em que trabalhamos está mudando não apenas em termos de código de vestimenta. O ambiente de trabalho está se tornando mais aberto e mais amigável aos funcionários de várias maneiras: isso inclui espaço de escritório em plano aberto e outras inovações de design, horários flexíveis, novas regras de trabalho e novos métodos de gestão. Claro, qualquer tendência é limitada pelo período de tempo, mas o surgimento de um novo tipo de ambiente de trabalho não é uma homenagem a uma moda passageira, mas uma adaptação evolutiva a uma mudança na natureza do trabalho criativo e à sustentabilidade deste ambiente é devido à sua maior eficiência.

Na primeira edição deste livro, chamei essa mudança de “ambiente de trabalho sem gravata”. Já então, eu disse que não era por acaso que todas essas mudanças coincidiram com o desenvolvimento da Internet e o crescimento das empresas de Internet.

Um ambiente de trabalho informal é uma combinação de um modelo flexível, aberto e interativo de um laboratório de ciências ou estúdio de arte e um modelo mecânico de uma planta industrial ou escritório corporativo tradicional.

O ambiente de trabalho informal não apareceu da noite para o dia: muitos de seus elementos evoluíram ao longo das décadas e continuam a evoluir. Algumas das novas características do ambiente de trabalho que pareciam surpreendentes e até revolucionárias apenas dez anos atrás tornaram-se tão comuns hoje que nada mais há a dizer sobre elas, exceto enfatizar que se tornaram parte integrante da nascente economia criativa.

Novo código de vestimenta

Quando trabalhei na primeira edição do livro, poucas tendências na definição do ambiente de trabalho do futuro estavam recebendo tanta atenção quanto o relaxamento dos requisitos de estilo.

Cerca de um quarto dos profissionais de tecnologia da informação que participaram da pesquisa salarial da InformationWeek de 2000-2001 disseram que poder usar roupas casuais era uma das condições mais importantes em seu trabalho.

Na primeira edição, falei sobre entrar na loja de roupas de luxo Barney's em Seattle, cheia de jovens vagando entre os cabides, bebendo água mineral e vinho branco gelado. A gerente de terno preto, uma mulher de trinta e poucos anos que trabalha na loja desde sua inauguração, disse que, nos últimos anos, notou mudanças significativas nos hábitos de compra da classe criativa de Seattle, especialmente nos de seus representantes que trabalhavam para a Microsoft, conhecida como um paraíso para nerds (do inglês nerd - um chato, "nerd"; uma pessoa profundamente imersa na atividade mental e na pesquisa, incapaz de dividir razoavelmente o tempo para o trabalho e outros aspectos da vida pública e privada. Ed.).

Desde a inauguração da loja, as vendas de trajes tradicionais caíram a cada ano, assim como as roupas geralmente usadas pelos geeks. (Ed.) - ou seja, calças cáqui, gola alta e jaquetas azuis. No entanto, a loja ganhou um bom dinheiro vendendo roupas da moda no estilo nova-iorquino: calças pretas, camisetas Helmut Lang, agasalhos e sapatos Prada, jaquetas de couro e bolsas da moda.

Observando que alguns altos executivos da Microsoft preferem produtos da Prada e de outras marcas de designers contemporâneos, o autor de um artigo na edição de setembro do Wall Street Journal chamou o novo estilo de “geek-chic”. Uma década depois, o técnico deu lugar a um look hipster ainda mais artístico: tênis, jaquetas com capuz, jeans skinny e camisetas com decote em V.

Ao longo das décadas antes de o código de vestimenta do escritório mudar fora do escritório, o estilo das roupas tornou-se gradualmente mais casual. Durante as primeiras décadas do século XX, os homens usavam ternos e gravatas até para jogos de beisebol, e as mulheres usavam vestidos longos e chapéus extravagantes para piqueniques. Em meados da década de 1960, na época em que as luvas não eram mais um atributo obrigatório dos trajes formais das mulheres e os homens abandonaram os chapéus, o terno tornou-se principalmente um elemento do traje de negócios e era cada vez menos comum fora do escritório.

Roupas casuais chegaram aos escritórios na década de 1980 - em parte porque são mais confortáveis, mas também devido ao aumento da importância do trabalho criativo. O estilo de vestido mais folgado não estava relacionado apenas à aparência dos funcionários. Foi também um sinal de tolerância com a diferença e diversidade no ambiente de trabalho, em linha com o desejo dos colaboradores de horários livres e de expressão da sua individualidade.

O status não está mais associado a uma posição elevada ou reputação de bom funcionário, é devido a pertencer à elite criativa, e as pessoas em profissões criativas não usam uniforme.

Pessoas criativas se vestem para expressar seu caráter, como fazem os artistas e cientistas; vestem-se de maneira simples e prática para que possam se concentrar nas tarefas criativas sérias que estão realizando no momento. Em outras palavras, eles vestem o que querem.

Imediatamente após o surgimento do novo código de vestimenta, ele recebeu uma enxurrada de críticas de defensores do estilo tradicional de roupas. No final da década de 1990, o Wall Street Journal apresentava mulheres que entravam no escritório usando roupas "ousadas". O USA Today criticou as roupas casuais como um caminho para a promiscuidade, denunciando-as como um processo de "informalização da América".

Eu me deparei com pontos de vista opostos sobre o que está acontecendo em minha própria experiência. Na década de 1980, bem no início da minha carreira, fui a reuniões e palestras de terno e gravata. Mas quando comecei a dar palestras sobre este livro na virada do século, alguns organizadores me pediram para manter um estilo menos formal para dar mais peso ao que era dito, enquanto outros (às vezes nas mesmas organizações) escolheram um estilo diferente posição.

No inverno de 2001, recebi inúmeros e-mails dos organizadores de um evento com sugestões não só para o conteúdo do meu discurso, mas também para o estilo de vestir. Seus autores acreditavam que eu deveria estar vestido com terno e gravata e não tocar em tópicos polêmicos como a homossexualidade. Um dos principais organizadores do evento respondeu a seus preocupados colegas: “Falei com o Dr. Florida e ele me garantiu que não havia motivo para preocupação. Ele se apresentará em inglês afro-americano, usando um tutu rosa e um grande sombrero. Por fim, ele esmagará uma lâmpada embrulhada em um guardanapo branco. Sua única exigência é colocar tudo no salão de acordo com as regras do feng shui para criar uma atmosfera positiva."

A economia criativa não é caracterizada por um código de vestimenta uniforme, mas por muitos estilos diferentes de roupas. Percebi isso um dia em 2000, quando estava olhando para as pessoas em uma sala de conferências de um grande escritório de advocacia em Washington. Um homem estava vestindo um terno de negócio; o outro vestia paletó e calça cáqui. Uma garota de saia curta e blusa ousada mostrou um anel na língua. Naquele momento, a conversa era sobre o dress code, e quando alguém chamou a atenção para a variedade de estilos de roupas entre os presentes, todos percebemos que nem percebíamos, as mudanças ocorridas se tornaram tão familiares.

Horário de trabalho flexível e - mais horas de trabalho

Os trabalhadores de escritório não apenas se vestem de maneira diferente do que se vestiam há apenas uma década, mas também têm uma abordagem diferente para os horários de trabalho. Em vez de aderir às rotinas rígidas da era organizacional (cinco dias por semana, das nove às cinco), mais trabalhadores em todas as indústrias podem escolher horas e dias de trabalho.

Na primeira edição do livro, citei dados do US Bureau of Labor Statistics para 1997, segundo os quais mais de 25 milhões (27,6 por cento de todos os funcionários em tempo integral) mudaram seus horários de trabalho em um grau ou outro, oficialmente ou por meio de acordos informais com empregadores.

De acordo com o Instituto da Família e do Trabalho, mais de dois terços (68 por cento) dos trabalhadores podiam mudar periodicamente o início e o fim da jornada de trabalho; mais da metade (55 por cento) às vezes levava trabalho para casa. Em maio de 2004, esse número subiu para 36,4 milhões de trabalhadores, ou cerca de 30% do total da população ativa.

Horários de trabalho flexíveis foram usados com muito mais frequência por representantes da classe criativa. Em 2004, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, mais de 50 por cento dos programadores e matemáticos, 49,7 por cento das biociências, ciências naturais e sociólogos, 46,7 por cento dos gerentes, 44,5 por cento dos arquitetos e engenheiros e 41,9 por cento dos que trabalham nas indústrias de artes, design, mídia e entretenimento, em comparação com 13,8% dos trabalhadores da manufatura.

Os horários de trabalho flexíveis surgiram em parte em resposta às realidades da vida moderna. Por exemplo, em famílias com dois pais que trabalham, alguém deve poder deixar o trabalho mais cedo para pegar os filhos na escola. Além disso, o trabalho criativo, na maioria dos casos, está associado a projetos, e sua implementação ocorre de forma cíclica: períodos de trabalho intensivo são substituídos por períodos mais calmos.

O trabalho criativo requer uma concentração tremenda e não pode ser feito sem pausas para descanso, mesmo durante o dia.

Muitos relatam que gostam de trabalhar duro por horas a fio e depois fazer uma longa corrida ou andar de bicicleta para recarregar o resto do dia de trabalho, que pode durar até a noite, essencialmente se transformando em mais um dia de trabalho.

Além disso, o pensamento criativo é quase incontrolável. Às vezes, uma pessoa pondera por um longo tempo ou busca sem sucesso uma solução para um problema, e então, no momento mais inesperado, tudo se ajusta.

Horários de trabalho flexíveis de forma alguma significam que a jornada de trabalho está ficando mais curta. O desenvolvimento do capitalismo moderno ao longo de sua longa história foi invariavelmente acompanhado por um aumento na jornada de trabalho. No início, isso foi facilitado pelo surgimento da eletricidade, e hoje em dia - computadores pessoais, telefones celulares e a Internet.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a semana de trabalho mais longa (mais de 49 horas) é para profissionais e pessoal técnico e de gestão, enquanto a jornada de trabalho mais longa é para a classe criativa.

“Aula criativa. Pessoas que estão criando o futuro”, Richard Florida