Não apenas para alunos. Por que trabalhar no McDonald's atrairá funcionários de todas as idades

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

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Salário branco, a capacidade de planejar o futuro e combinar o trabalho com assuntos pessoais, programas educacionais e outros benefícios.

1. Estabilidade e segurança

tem mais de 800 empresas na Rússia. A empresa emprega mais de 60 mil pessoas, o que a torna a maior empregadora da indústria alimentícia do país.

Depois de se instalar, você pode ter certeza de que seu salário será pago em dia, terá licença e licença por doença remunerada. A empresa cumpre os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa - é celebrado um acordo com cada funcionário desde o primeiro dia de trabalho. Os alunos podem tirar licença de estudo para fazer os exames. E se você está planejando filhos, ele manterá o emprego para você durante a licença-maternidade.

O salário varia de acordo com a região. Por exemplo, em Nizhny Novgorod, você pode ganhar até 35 mil rublos antes dos impostos, em São Petersburgo e Vladivostok - até 43 mil rublos. Se você estiver em Moscou, pode solicitar um salário de até 51 mil rublos antes dos impostos.

2. Rápido crescimento na carreira

Existem muitos estereótipos em torno da construção de uma carreira. Alguém tem certeza de que é impossível alcançar o sucesso depois de 40 anos. Alguém pensa que é impossível subir na carreira sem conexões. E alguém está convencido de que só se consegue um bom cargo depois de dez anos de trabalho na empresa. Essas atitudes negativas dificultam o avanço, mas muitas delas estão longe da realidade.

Todos os diretores de empresas uma vez chegaram à empresa como trabalhadores comuns e gradualmente ascenderam na carreira. Se desejado e diligente, um funcionário em apenas três meses pode crescer para um gerente, em seis meses - para um diretor assistente de uma empresa de fast food. O desenvolvimento de carreira está disponível em qualquer idade, não apenas se você estiver procurando um emprego de verão.

3. Horário de trabalho flexível

As pessoas não querem mais escolher entre trabalho e família. Eles querem construir uma carreira, ter um relacionamento forte e ainda deixar tempo para hobbies. Você não tem que escolher. A empresa pode ser um ótimo lugar para um estudante, para uma jovem mãe e para um adulto em busca de um emprego estável.

O turno mínimo dura quatro horas. Um funcionário pode fazer um horário conveniente para si: por exemplo, na segunda-feira trabalha das 8h00 às 12h00, e na terça-feira, quando houver oportunidade, das 10h00 às 18h00. E para economizar tempo e dinheiro em viagens, você pode escolher um empreendimento próximo a sua casa ou universidade. Isso permitirá que você dedique mais tempo aos assuntos pessoais: família, estudo ou hobbies.

Você pode trabalhar mais. Algumas empresas têm um programa Qualquer Oportunidade em Tempo Integral. De acordo com o diretor do restaurante, o funcionário pode passar o turno das 7h à meia-noite e receber um bônus. Em Moscou e na região de Moscou é de 10 mil rublos antes dos impostos, em outras regiões - até 7, 5 mil rublos.

4. Simpatia e abertura

Uma atmosfera amigável é importante no trabalho, e esta não é uma frase vazia. As conexões sociais afetam a felicidade no trabalho, invista mais em seus relacionamentos / Harvard Business Review no engajamento dos funcionários, aumenta a produtividade e protege contra o desgaste.

Nós nos esforçamos para criar um ambiente confortável e amigável para que os funcionários possam ir ao turno com prazer e fazer amigos lá. Todos os colaboradores podem participar do programa anual “Cultivando Talentos” - os melhores farão um estágio na sede da empresa e poderão até ficar para trabalhar.

A organização possui um sistema de premiação aos melhores colaboradores do mês. E os alunos-funcionários podem receber uma bolsa pessoal para custear seus estudos.

5. Oportunidades educacionais

63% dos trabalhadores citam o Estudo de Motivação Profissional e Satisfação no Trabalho / Hays a oportunidade de crescimento profissional e o desenvolvimento de novas competências como o principal fator intangível de motivação. Conhecimento adicional ajuda a ser solicitado como especialista.

Foi desenvolvido um sistema de treinamento que permite adquirir as habilidades necessárias para dirigir um negócio e administrar pessoal. Antes de se tornar diretor de uma empresa, o gerente deve completar 2.000 horas de cursos. A empresa capacita o futuro diretor nos fundamentos de marketing, jurisprudência, educação financeira e nuances do direito do trabalho. Todos os funcionários têm a oportunidade de aprender inglês.

Você pode obter conhecimento adicional online e offline. Cada funcionário escolhe ele mesmo a intensidade do treinamento, dependendo do tempo e da vontade.

6. Desenvolvimento de liderança

A empresa dedica especial atenção ao desenvolvimento das qualidades de liderança: pensamento estratégico, capacidade de construir uma equipe, mentoria. Webinars são realizados duas vezes por mês para os funcionários. Por exemplo, você pode aprender como construir uma marca pessoal, negociar ou se tornar um orador público de primeira linha.

Para isso, criamos uma plataforma online "". Reunidos aqui, webinars sobre o desenvolvimento de habilidades flexíveis que ajudarão não apenas no trabalho, mas também na vida. Neste ano, a empresa implantou um programa de bolsas de estudo em que todos, não apenas os funcionários, puderam participar. Como resultado, 500 alunos receberam um prêmio de 30 a 70 mil rublos.

E também todos os anos a empresa realiza "", onde os gerentes de topo compartilham os segredos do sucesso, contam quais tarefas seu departamento resolve e os incentiva.