Por que um funcionário precisa de um contrato de trabalho e o que ele deve conter?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O documento vai ajudar se começarem a pagar menos, se quiserem mandar para a filial do Pólo Norte, ou mandarem para o armário embaixo da escada.

O que é um contrato de trabalho

Este é o documento mais importante que rege a sua relação com o empregador. É o contrato ao qual você se referirá em caso de desacordo e irá ao tribunal com ele se algo der errado.

As obrigações do empregador e do empregado devem ser explicitadas no texto do contrato. Em particular, o contrato garante a você o pagamento de salários, férias, licença médica de acordo com a lei e dá à empresa a confiança de que a quantidade de trabalho necessária será realizada.

É importante entender como este documento é elaborado para garantir que seus interesses sejam atendidos.

Quais são os contratos de trabalho

Indeterminado

O contrato de trabalho é celebrado por tempo indeterminado até que algo mude para uma das partes. Por exemplo, até você decidir sair ou a empresa deixar de existir.

Urgente

O contrato de trabalho é celebrado por um período determinado, que não pode exceder cinco anos. Ao mesmo tempo, o empregador deve ter motivos para redigir esse contrato, por exemplo, a substituição de um trabalhador pelo período de vigência do decreto. Se não houver motivos válidos, o tribunal pode reconhecer o contrato a termo como indefinido. Isso é feito para proteger os direitos dos trabalhadores.

Às vezes, as empresas celebram contratos por prazo determinado sem justificativa, a fim de demitir um funcionário sem problemas quando o acordo termina. Muitas vezes, empresas com situação financeira precária vão para isso, que hoje pode sustentar um certo número de funcionários, e amanhã não farão mais. Com a ajuda de contratos a termo certo, eles estão tentando economizar dinheiro com indenizações por demissão por acordo entre as partes. Mas a lei não aceita tal prudência.

Quem assina o contrato de trabalho

O acordo é entre o empregador e o empregado. Um funcionário é uma pessoa física. Um indivíduo, empresário individual ou pessoa jurídica pode atuar como empregador. Nos dois primeiros casos, o contrato é assinado pelo próprio empregador. Em nome da pessoa jurídica, isso pode ser feito pelo administrador ou por aquele a quem ele deu os poderes por despacho.

Certifique-se de que o contrato com a pessoa jurídica indica com base em qual documento uma determinada pessoa o assinou. Essas informações devem estar presentes logo no início do contrato.

Quais documentos são necessários

Para celebrar um contrato, você precisará de:

• Passaporte;
• SNILS;
• carteira de trabalho, se houver (no caso do primeiro emprego, a empresa deve iniciá-lo por conta própria);
• documento educacional - diploma ou certificado;
• documentos de registro militar.

Se necessário, o empregador pode exigir um certificado de ausência de antecedentes criminais, bem como responsabilidade administrativa pelo uso de drogas. E isso é tudo, você não pode pedir ao cidadão comum documentos adicionais.

Os candidatos a cargos no serviço público terão que obter um certificado de renda.

Como um contrato de trabalho é celebrado

O contrato é celebrado por escrito e assinado por ambas as partes. Você deve receber uma segunda cópia. Guarde-o como a menina dos seus olhos: será muito útil em caso de problemas.

Se o contrato não estiver pronto por escrito, mas você efetivamente começou a exercer as funções com o conhecimento do empregador, então o contrato é considerado concluído. O empregador tem três dias para providenciar tudo corretamente.

O contrato de trabalho entra em vigor no momento da sua assinatura por ambas as partes. Normalmente, indica a data em que o funcionário deve começar a atuar no âmbito de seu cargo. Se não for especificado, o primeiro dia útil é considerado o seguinte após a conclusão do contrato.

O que deve ser especificado no contrato de trabalho

Função de trabalho

Sua posição está escrita no documento. Isso é especialmente importante para aqueles cuja especialidade implique condições especiais de trabalho, dias de férias adicionais, aposentadoria antecipada.

Local de trabalho

O endereço do escritório onde você estará presente está registrado. Esta linha o salvará da situação em que a empresa decidir encaminhá-lo para outra filial.

Data de início do trabalho e prazo do contrato

Isso já foi escrito acima. Observação: se você não comparecer ao trabalho na data especificada, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho.

Condições de remuneração

O documento deve conter o salário, pagamentos adicionais e subsídios e as condições dos bônus. É importante. Se os bônus forem emitidos ignorando o contrato de trabalho, eles podem facilmente deixar de ser pagos. E você nem mesmo terá o que discutir.

Modo de trabalho e descanso

A semana de trabalho pode variar, mas a duração normal não é superior a 40 horas. O contrato deve dizer se você trabalha cinco dias, das 9h às 18h, com intervalo para almoço, seis dias ou tem um horário flexível.

Garantias e compensações por trabalho com condições de trabalho nocivas e perigosas

Por exemplo, férias adicionais serão indicadas aqui.

Condições que regem a natureza do trabalho

É sobre se você precisa se deslocar, como dirigir até agências ou clientes. Nesse caso, a natureza do trabalho itinerante será indicada.

Condições de trabalho no local de trabalho

O local de trabalho deve ser avaliado para compensar adequadamente se as condições forem prejudiciais ou perigosas.

Condição do seguro social obrigatório do empregado

O empregador simplesmente informa sobre seus direitos.

Outras condições

O empregador pode fazer alterações ao contrato, desde que não agravem a situação do empregado. Isso inclui informações sobre o período de estágio, a não divulgação de segredos comerciais, a obrigação de trabalhar por um determinado período após o treinamento às custas da empresa e assim por diante.

Dados da festa

São indicados o sobrenome, nome e patronímico do colaborador, bem como os dados do documento que comprove a sua identidade. Os requisitos de informações do empregador dependem de quem está nesta função. Para uma pessoa física, basta indicar o nome completo e os dados do passaporte. SP adiciona TIN. A empresa indica o TIN e detalhes. Tudo isso está escrito no final do documento.

É possível alterar o contrato de trabalho

Sim, mas isso só pode ser feito por acordo. Ou seja, você deve concordar com os novos termos. Isso está documentado em um documento separado.

Resultado

• Lembre-se: o contrato de trabalho é um documento importante para proteger seus direitos.
• Por favor, leia todos os termos e condições com atenção. Ao assinar, você concorda com o que está escrito.
• Certifique-se de que tudo o que você concordou em palavras entre no documento. Caso contrário, as condições podem mudar a qualquer momento.
• Certifique-se de levar sua cópia do contrato e mantê-la segura.