Como celebrar um contrato de trabalho corretamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O que deve constar no documento e por que é importante indicar corretamente as atribuições do contratante.

O que é um contrato de trabalho e por que ele é necessário

O contrato de trabalho é celebrado entre o empreiteiro e o cliente. Dentro de sua estrutura, o primeiro compromete-se a realizar determinado trabalho para o segundo. O resultado da mão de obra deve ser material, materializado e posteriormente tornar-se propriedade do cliente. Pode ser um novo produto, uma documentação desenvolvida, uma melhoria em uma instalação existente ou algo semelhante. Por exemplo, um contrato de trabalho pode ser celebrado para costurar macacões, consertar equipamentos, fabricar móveis.

O documento estabelece os direitos e obrigações das partes, o momento da obra, o valor da remuneração e outras condições importantes.

Como um contrato de trabalho difere de um contrato de trabalho?

Comecemos pelo fato de que o contrato de trabalho é regulado pelo Código Civil, e o do trabalho - pelo Código do Trabalho.

Num par “empregador - empregado” vinculado por um contrato de trabalho, este é sempre um indivíduo. Num par "cliente - performer", ambos podem ter qualquer estatuto: duas empresas, uma empresa e um empresário individual, dois empresários individuais, dois indivíduos sem o estatuto de empresário. Mas uma pessoa que não está registrada como empresário individual tem permissão do estado para receber apenas pedidos únicos. Se ele fizer isso sistematicamente, poderá ser multado por atividades comerciais ilegais.

Ao abrigo do contrato de trabalho, o contratante, ao contrário do trabalhador com contrato de trabalho, não pode receber garantias sociais, por exemplo, gozar uma licença por doença remunerada. O cliente não é obrigado a fornecer-lhe local de trabalho e ferramentas.

Olga Shirokova Advogada Líder do Serviço Jurídico Europeu

A contratada, ao contrário do empregado em tempo integral, pode envolver subcontratados para a realização de trabalhos, não aderindo ao código de vestimenta e rotina diária estabelecidos pelo cliente. Ninguém controla suas atividades de forma contínua, a ênfase está no resultado e não nas responsabilidades. E o empreiteiro é pago, em conformidade, não pelo trabalho como tal, mas pelo seu resultado.

Como um contrato de trabalho é concluído

Se o cliente e o contratante forem pessoas físicas e o valor da transação não exceder 10 mil rublos, o contrato poderá ser concluído oralmente. Em outros casos, um formulário simples escrito é usado - sem certificação notarial. Aqui está o que você precisa especificar no documento.

O objeto do contrato

O tipo e a quantidade de trabalho e o resultado esperado são descritos aqui. Por exemplo:

Ao abrigo do presente contrato, o Contratante compromete-se a realizar trabalhos de instalação de redes de aquecimento internas e a entregar os seus resultados ao Cliente, sendo o Cliente obriga-se a aceitar os resultados do trabalho efetivamente executado e a pagar.

Ao formular o objeto do contrato, tenha em mente que ele deve ser separável de ambas as partes e sua qualidade deve ser avaliada de acordo com critérios objetivos. Por exemplo, se o empreiteiro se comprometeu a fundir pregos de 5 centímetros de comprimento e 5 milímetros de diâmetro, isso é objeto de um contrato de trabalho. Se você ensinar o cliente a cantar com um rosnado - não, já que é impossível avaliar objetivamente o resultado do trabalho e separá-lo do empregador.

Prazo final

No mínimo, você deve indicar as datas de início e término do processo. Os períodos intermediários são opcionais - isso é permitido, mas não é um requisito.

Para que o contrato seja considerado válido, o assunto e os termos devem ser especificados.

Olga Shirokova

Custo do trabalho e procedimento de pagamento

Anote quando e quanto o cliente deve pagar ao empreiteiro e em que termos. Por exemplo, o dinheiro pode ser dado de uma vez ou em etapas, em dinheiro ou transferido para uma conta. Se houver muitos serviços e o escopo exato do trabalho não for claro, os detalhes podem ser especificados nos anexos do contrato. Por exemplo:

O custo total do trabalho sob o contrato de trabalho é de 39.000 (trinta e nove mil) rublos. O pagamento é feito em etapas para o trabalho realmente executado de acordo com o Apêndice 1.

O procedimento para a entrega e aceitação do trabalho executado

Indique quando e como o empreiteiro notifica o cliente sobre o andamento e a conclusão da obra. Por exemplo:

A Contratada notificará o Cliente com cinco dias de antecedência sobre a prontidão para entregar a obra ou até o dia 25 de cada mês sobre a conclusão da etapa de trabalho.

Direitos e obrigações das partes

Nesse ponto, vale a pena prescrever tudo relacionado à transação, mesmo o que parece ser evidente. Por exemplo, aqui você pode fixar a obrigação do cliente de aceitar o resultado da obra em um determinado período após sua conclusão. Assim, ele não se sentirá tentado a atrasar o prazo de aceitação e, consequentemente, o pagamento. Ou você pode especificar que o artista é responsável pelo estado do local em que trabalha. E se o marceneiro riscar o seu novo piso de parquete, você tem o direito de solicitá-lo.

Um contrato com uma pessoa física pode ser requalificado pelo tribunal do trabalho, se as funções do contratante coincidirem com as funções usuais de um empregado em tempo integral. Isto pode ser:

• trabalhar dentro do cronograma;
• cumprimento dos regulamentos internos da empresa;
• a natureza contínua do trabalho e da remuneração;
• proibição de subcontratação.

Se você agir por parte do cliente e não quiser que o contrato seja requalificado, certifique-se de que não haja cláusulas controversas nele.

Responsabilidade das partes

Ele especifica quem é responsável por quê e que punição o aguarda. Por exemplo, se o construtor atrasou o prazo porque não chegou a tempo, isso é uma coisa, mas se devido à falta de materiais que o cliente deveria entregar, é outra. E no primeiro caso, você pode prever uma multa para o contratante, no segundo - para o empregador.

É melhor pensar cuidadosamente sobre todas as circunstâncias possíveis e prever multas, penalidades, penalidades e danos.

Formulários

Esta seção existe para anexar estimativas, documentação do projeto e outros papéis que você fará referência no contrato.

Como rescindir um contrato de trabalho

As partes podem rescindir o contrato por mútuo acordo a qualquer momento. Se o acordo não deu certo, as questões polêmicas terão de ser resolvidas na Justiça.