6 habilidades que o ajudarão a ganhar mais

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

A maneira como você ganha dinheiro pode ser tão diferente quanto as cores do arco-íris. Mas também há algo que os une. Por exemplo, essas habilidades, graças às quais você pode ganhar mais dinheiro em quase qualquer área.

1. Capacidade de negociar

Uma pessoa com a língua presa sabe como apresentar seu trabalho sob uma luz favorável e negociar com sucesso um aumento ou promoção.

Muitos são incapazes de fazer isso por vários motivos. Em primeiro lugar, as pessoas têm medo da conversa, porque sempre existe o risco de um resultado negativo. Mas seu chefe não vai despedi-lo por pedir um aumento de salário. Sim, ele pode recusar, mas ninguém é condenado por tais tentativas.

Em segundo lugar, mesmo que uma pessoa tenha a coragem de fazer um pedido, ela não sabe como justificá-lo corretamente. O funcionário simplesmente não consegue citar razões imperiosas para a promoção que o distinguem de outros candidatos.

Terceiro, muitos aceitam rapidamente uma resposta negativa e encerram as negociações.

Freqüentemente, a palavra não é apenas o começo.

As habilidades de diálogo podem ajudá-lo a obter um melhor negócio em seu trabalho atual ou dar um bom começo no próximo. Para aprimorar isso, você pode começar com livros como Pre-Suasion e Negotiating Without Defeat, de Robert Cialdini, de Roger Fisher, William Urey e Bruce Patton.

Depois da teoria, passe à prática, aprimorando a habilidade em situações menos importantes da vida. Sempre que você tiver que negociar ou persuadir alguém, use as técnicas dos livros. Quando você se sentir confiante, tente levantar a questão do salário.

2. Coragem para expressar sua opinião

A maioria dos colaboradores, muitas vezes, não comenta sobre dificuldades ou ineficiências no processo de trabalho. Essas pessoas sentam com o nariz abaixado, fazem seu trabalho, são silenciosas sobre os problemas e, o mais importante, não mostram nenhuma iniciativa.

Acredite ou não, com esse comportamento você mesmo está se privando de um salário mais alto e de progredir na carreira. Isso o torna invisível e os funcionários invisíveis não são recompensados.

A coragem de expressar seu ponto de vista é essencial, mesmo nos degraus iniciais da carreira. E com a ascensão do funcionário, sua importância só cresce.

É claro que as declarações construtivas devem ser diferenciadas das reclamações. Com a ajuda deste último, você deseja mudar a situação apenas a seu favor, mesmo que isso complique desproporcionalmente o trabalho de seus colegas. E os comentários construtivos visam o benefício da empresa como um todo. Podem ser comentários sobre problemas de negócios e como resolvê-los. Reclame apenas em situações desesperadoras, fale apenas se você se beneficiar.

É preciso coragem para expressar sua opinião, especialmente quando isso pode adicionar trabalho para você. Mas é a capacidade de falar que aumenta drasticamente o seu valor como funcionário.

3. Boa gestão do tempo

Onde quer que você trabalhe, você deve controlar o tempo em todos os lugares. A capacidade de gastá-lo de forma a concluir as tarefas atribuídas a tempo será útil para todos os profissionais.

O gerenciamento do tempo permite que você faça as coisas sem ter que trabalhar horas extras. Além disso, ajuda a fazer mais do que o normal para se destacar dos demais. O bom gerenciamento do tempo também reduz o estresse no trabalho, melhora a concentração, a calma e o senso de controle.

Existem muitas abordagens para o gerenciamento do tempo, mas a maioria delas são variações de uma lista de tarefas pendentes.

Você anota seus casos e adiciona novos, se necessário. Em seguida, concentre-se na tarefa mais importante e conclua-a com o máximo de eficiência.

Para as pessoas que vão a reuniões com frequência, uma combinação de uma lista de tarefas e um calendário é melhor, onde as tarefas preenchem o espaço vazio entre os compromissos. Para trabalhar de acordo com este esquema com um pequeno número de tarefas, um caderno comum com uma caneta será suficiente.

Para um fluxo de trabalho mais complexo, uma lista de tarefas na forma de um aplicativo móvel que sincroniza com seu computador é mais adequada. Por exemplo, Todoist com Google Calendar é uma boa escolha.

Para livros sobre gerenciamento de tempo, vale a pena ler "", de David Allen e Cal Newport.

4. Disciplina

Mesmo que você administre seu tempo melhor do que qualquer outra pessoa no mundo, não será capaz de fazer sem a capacidade de levar o que começou até o fim. Isso é disciplina - talvez a habilidade mais importante para o trabalho. Ele o torna um funcionário muito valioso, pronto para lidar com desafios por novas perspectivas.

Um dos principais elementos da disciplina é a concentração. A maioria realmente quer trabalhar, mas muitos não sabem como manter o foco nos negócios. Essas pessoas se distraem com tudo no mundo: o telefone, colegas, sonhos e quaisquer eventos que acontecem ao seu redor.

Para se concentrar melhor no que é importante, você precisa se livrar das distrações. Sempre que possível, desligue seu telefone, navegador, e-mail.

Certifique-se de que nada exista para você além das tarefas de trabalho.

Outra estratégia útil para ajudá-lo a se concentrar nas coisas certas é a meditação. Pode ser considerado o equivalente a exercício, mas para os músculos mentais. Basta dedicar cinco minutos por dia à meditação, o principal é fazê-lo regularmente. Apenas sente-se em um lugar confortável, feche os olhos e concentre-se na expiração e na inspiração. Assim que você começar a se distrair deles, traga seus pensamentos de volta.

Outro elemento-chave da disciplina é uma atitude responsável para com o trabalho. O importante a lembrar aqui é que você está sendo pago por isso e que, para ganhar mais dinheiro, você precisa melhorar seus resultados. O empregador investe em você para ganhar dinheiro. E se outra pessoa resolver os mesmos problemas por menos dinheiro ou até mais pela mesma quantia, será difícil para você competir com ela. Portanto, leve isso a sério.

5. Capacidade de estabelecer contatos positivos

Mantenha relacionamentos com colegas amigáveis que não exalem negatividade e que tentem não entrar em conflito com outras pessoas. Em outras palavras, faça contatos positivos.

Faça o que fizer, você nunca gostará de tudo, assim como nunca agradará a todos. Esta é a verdade da vida. A questão não é nem mesmo como as pessoas pensam umas sobre as outras, mas como elas mostram sua atitude para com os outros.

Muito poucas pessoas querem se associar a personalidades negativas. Se houver tal pessoa na equipe, você pode até contar vários bajuladores ao lado dele. Mas se ele não tiver privilégios especiais, os dias de sua carreira estão contados.

Muitas pessoas desejam trabalhar com um colega positivo e amigável.

Não estamos falando de alegria excessiva. Pessoas positivas sabem ser gratas e ouvir os outros, oferecem ideias valiosas, respondem a pedidos, conversam e nunca criticam ninguém em público. É agradável trabalhar com eles, são mais frequentemente incentivados.

Seja uma pessoa positiva e não crie conflitos em sua equipe. Se você tiver que criticar alguém, faça-o de forma construtiva e em particular. Tente construir relacionamentos positivos com todos e, se encontrar negatividade, ignore-a.

6. Capacidade de ser um líder

Para ser um líder, você precisa assumir responsabilidades: ter ideias ou agir em nome de toda a equipe. Um líder não precisa ser um gerente: muitas vezes, os líderes informais conduzem os funcionários com muito mais eficiência.

A liderança tem um impacto significativo no salário. Na verdade, é uma combinação de todas as habilidades listadas acima. Um bom líder é capaz de fazer contatos positivos e administrar o tempo com eficácia. Ele não tem medo de participar de negociações e expressar sua opinião. É disciplinado, sempre atualizado, sabe como chegar a um consenso.

Se você quiser aprender mais sobre liderança e desenvolver as qualidades de que precisa, leia o livro de Simon Sinek ou assista aos TED Talks.