Estou cansado, estou indo embora. O que é sabático e por que é necessário

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Não vou trabalhar por um ano. Fazer o que você gosta: viajar, construir uma casa, ver seu filho crescer. E então volte e suba na carreira. Parece um sonho. Mas isso é realidade. Este é um ano sabático.

Mais e mais artigos na web estão surgindo sobre como administradores legais largam seus empregos e se mudam de megacidades. Uma das principais razões para reduzir a marcha é. Em busca do fantasma da sorte, as pessoas trabalham 12 horas por dia, sem se importar com o cansaço crônico, a falta de sono, a alimentação caótica e os problemas de saúde. Eles fazem acordos com suas consciências e tentam não olhar seus entes queridos nos olhos: "Vou terminar o projeto e com certeza vou ficar com eles." E quando o nível de estresse e frustração começa a sair da escala, não há mais força moral ou física, eles simplesmente fogem. Parar de trabalhar parece ser a única saída. Mas este não é o caso.

O que é sabático

Do inglês sabático se traduz literalmente como "pare de fazer algo". A etimologia do termo está associada às escrituras bíblicas, nas quais a palavra sábado significa "dia sagrado de descanso".

Sabático - São férias de longa duração, remuneradas ou parcialmente pagas, de três meses a um ano (ou mais) com garantia de retenção de vaga para o funcionário. Ou seja, é uma pausa no trabalho, uma pausa profissional.

O fenômeno sabático originou-se no século 19 em Harvard. Os professores, com seis anos de atuação na universidade, receberam o direito de tirar um ano sabático. Assim, eles puderam escrever trabalhos científicos com calma, sem se distrair com o ensino. Ao mesmo tempo, ficaram com metade do salário.

No século XXI, o Sabático está novamente em demanda. Segundo as estatísticas, 29% das empresas americanas dão aos seus funcionários férias prolongadas. Entre eles estão gigantes como Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills e outros.

Muitas empresas europeias também praticam sabático. Portanto, todos os funcionários da BMW, independentemente do cargo, podem tirar uma licença de meio ano. Durante sua ausência, ele deve distribuir sua carga de trabalho entre os colegas.

Elizabeth Pagano cofundadora da YourSabbatical.com O conceito de trabalho contínuo por 40 anos com aposentadoria no final está desatualizado. As pessoas deveriam poder fazer uma pausa na carreira.

Os padrões sabáticos variam. Em algum lugar as férias são totalmente pagas, em algum lugar parcialmente. Por exemplo, na Dinamarca, existe um programa governamental de apoio financeiro para trabalhadores que tiraram o ano sabático. O estado está interessado nisso, uma vez que as vagas são destinadas ao emprego de desempregados. E na Finlândia, uma licença longa remunerada é concedida a um dos pais quando a criança vai para a primeira série.

Em algumas organizações, a experiência de trabalho é importante para o período sabático, em outras não. Algumas empresas estão prontas para se separar de funcionários por apenas 3 a 6 meses, enquanto outras os dispensam por vários anos. A única condição invariável do contrato sabático é a garantia da permanência do empregado no cargo.

Por que você precisa de um sabático

O motivo mais comum pelo qual as pessoas tiram o ano sabático é porque desejam aprimorar suas habilidades. Quando você conhece o seu trabalho como a palma da sua mão, você começa a ficar entediado. Parece que este é o seu teto. Em um esforço para expandir os horizontes intelectuais, uma pessoa tira férias longas e as gasta em educação adicional, aprendendo línguas estrangeiras e assim por diante.

Além disso, o sabático é usado para resolver problemas pessoais:

• viajar por;
• construir uma casa;
• restaurar a saúde;
• jogar um casamento;
• mover e assim por diante.

Para muitos, o caminho para seus sonhos começa com o ano sabático. Milhares de pessoas sonham com seus negócios, mas têm medo de largar seus empregos: e se a startup fecha? Umas férias prolongadas são uma grande oportunidade de experimentar. Assim, uma viagem de seis meses ajudou a fortalecer suas ambições e lançar seu negócio Vipin Goyal, o fundador da SideTour, que conseguiu atrair US $ 1,5 milhão em investimentos em apenas um ano.

Dan Clements co-autor de Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Muitas pessoas pensam que é melhor não tirar férias em tempos de crise. Parece-me o contrário. Principalmente se você tiver muita experiência. Quando a economia cai, os empregadores às vezes são forçados a demitir, perdendo talentos. Férias prolongadas podem ser a solução para os problemas de ambas as partes.

O sabático beneficia não apenas os funcionários, mas também as empresas. Depois de voltar de longas férias, as pessoas começam o trabalho com entusiasmo especial. Isso leva a empresa a projetos brilhantes e bem-sucedidos e o funcionário a uma promoção.

Thomas Heinlein Chefe de RH, IBM Áustria Em um ano, recebemos um funcionário cheio de energia e energia criativa. As pessoas que tomam o ano sabático não são perdedores torturados, mas valentes vanguardas.

Como se preparar para o sabático

Ir para o ano sabático é mais difícil do que parece. Não tem nada a ver com as especificidades da legislação trabalhista ou da política corporativa. Acontece que a maioria das pessoas está tão acostumada a pausas de 2 a 3 semanas que se perdem em longas férias, começam a se sentir desnecessárias e ficam deprimidas. É preciso preparar-se cuidadosamente para o ano sabático.

Etapa 1. Escolha a data exata de início e término das férias

“Vou embora em setembro, talvez volte para o ano novo - veremos” - essa abordagem significa desperdiçar o sabático. É necessário determinar com precisão as datas de início e término do tempo limite de trabalho. Este período deve corresponder ao trabalho ao qual você dedicará o sabático (mais sobre isso mais tarde). Por exemplo, se você deseja fazer um dos programas de MBA, precisa saber quando começa o recrutamento na instituição de ensino de seu interesse e quanto tempo dura o treinamento.

Também é importante discutir o momento do sabático com seus entes queridos. Será uma pena se você, ao tentar passar mais tempo com sua família, saia de férias e seu outro significativo naquele momento embarque em uma longa viagem de negócios.

Etapa 2. Entenda o que você deseja fazer

Ociosidade sabática e hedonismo. Esta é uma pausa na rotina para aproveitar ao máximo. O que você realmente quer fazer? Compreender o Zen enquanto viaja pela Ásia? Aprenda um segundo idioma? Encontrar um companheiro? Aprendendo a navegar em um iate? Escolher um negócio para um ano sabático é quase íntimo. Você não pode olhar para os outros e ceder às tendências da moda. É importante ouvir a si mesmo: com o que você sonha?

Sem ideias? Em absoluto? Leia os artigos a seguir e pergunte-se novamente: "O que eu quero?"

• .
• .
• .
• .

Etapa 3. Planeje suas finanças

Mesmo que o seu empregador retenha 50% ou 70% de seus ganhos durante o ano sabático, você estará agudamente sem dinheiro no início. Portanto, antes de sair do trabalho e partir para Bali, distribua todas as dívidas. Concordo, procurar o dinheiro de que o credor precisa com urgência não é a melhor coisa a fazer em um ano sabático. Não é recomendável tirar licença sabática se houver obrigações de crédito.

A decisão de fazer um timeout na carreira geralmente não é tomada na velocidade da luz. Portanto, comece a economizar dinheiro assim que o primeiro pensamento de que você está cansado vier até você, você precisa reiniciar. Isso lhe dará um airbag para um dia chuvoso. Além disso, esse dinheiro pode ser necessário para realizar seus sonhos.

Faça um plano financeiro para todo o período sabático. Quanto dinheiro você terá por mês? Quais são as suas despesas esperadas? Tente calcular tudo para não ficar sem eletricidade ou gás num instante.

Dan Clements co-autor de Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money é o maior obstáculo que impede as pessoas de tirar uma licença sabática. Mas as férias longas muitas vezes não reduzem a qualidade de vida. Por exemplo, se uma pessoa gasta em um país onde tudo é mais barato - moradia, transporte, roupas, comida.

Etapa 4. Aja

Aproveite cada minuto da maratona sabática. Tente ser. Lembre-se dos melhores momentos. Esteja aberto a novas experiências. Converse com pessoas. Melhorar. Tome uma atitude!

Etapa 5. Considere maneiras de retornar

Três meses, seis meses, um ano - não importa quanto tempo dure o sabático, chegará o momento em que você terá que retornar. Mas vale a pena? Se você ainda ama seu trabalho e acha que está pronto para mover montanhas, fique à vontade para bater na sala do chefe. É verdade, antes disso é recomendável testar as águas: qual é o negócio da empresa, ela anseia pelo seu retorno triunfante, ou mesmo os mais velhos já estão fugindo de lá?

Se durante sua ausência você percebeu que estava fazendo algo errado, rescindir o contrato de trabalho e começar uma nova vida.

Perspectivas sabáticas

O sabático como estratégia para trabalhar com o pessoal tem se mostrado bem na arena internacional. De acordo com a Global Career Company, 36% dos gestores pesquisados estão prontos para fazer o Sabático por até seis meses, outros 39% sonham em deixar o emprego por um ano ou mais. Além disso, mais de 30% dos entrevistados estão dispostos a doar um terço de seu salário, e 28% - a metade.

Em países e empresas com ética de trabalho tradicional (trabalho - bem feito, descanso - desistente), o sabático é difícil de disseminar. No entanto, de acordo com 27% dos russos sonham com férias de mais de 20 dias. Além disso, principalmente os residentes de megalópoles preferem descansar o máximo possível. Talvez seja o ritmo de vida exaustivo.

É improvável que o Sabático logo se torne a norma no espaço pós-soviético. Mas é claro que o cenário do mercado de trabalho está mudando. O tempo dos workaholics desesperados está passando. não está pronto para se trancar na escravidão do escritório. Suas prioridades de carreira estão mudando rapidamente. O tempo dirá se o Sabático se tornará um item obrigatório no pacote social das empresas.

Nesse ínterim, convidamos você a discutir a ideia em si. Quais são os prós e os contras das férias longas em sua opinião? E você gostaria de tirar o sabático?