Como emitir uma demissão por acordo das partes corretamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

O funcionário recebe dinheiro, o empregador desocupa rapidamente o cargo ou evita a burocracia com os documentos.

O que é demissão por acordo das partes

A relação entre trabalhador e empregador está consagrada no contrato de trabalho. O contrato pode ser rescindido de diferentes maneiras do Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 77. Fundamentos gerais para rescindir um contrato de trabalho:

• Por iniciativa do trabalhador - a chamada demissão por sua própria vontade.
• Por iniciativa do empregador. Não é impossível fazer isso, mas é bastante difícil. O funcionário deve cometer alguma violação grave. Por exemplo, pular o trabalho sem um bom motivo.
• Ao reduzir a posição.
• Em circunstâncias fora do controle das partes. Digamos que tenha entrado em vigor um veredicto judicial que proíbe um funcionário de ocupar esse cargo.
• Por acordo das partes. Este método implica que o funcionário e o empregador concordam com os termos sob os quais o funcionário concorda em deixar o cargo. Normalmente, esses são pagamentos adicionais em dinheiro.

Para entender por que um acordo entre as partes é necessário, considere os casos frequentes em que ele é referido:

• O funcionário tem um desempenho extremamente ruim em suas funções e geralmente é inútil para a empresa. Mas, formalmente, ele cumpre os termos do contrato de trabalho. Então você não pode dispensá-lo de acordo com o artigo. Portanto, o empregador está disposto a pagá-lo para se livrar dele.
• O empregado ocupa o lugar do pão, que precisava ser liberado para alguém seu. O motivo é muito duvidoso, mas seria estranho fingir que isso não acontece.
• A empresa está passando por uma reorganização. E é muito mais fácil emitir uma dispensa por acordo das partes do que uma dispensa.

Ou seja, para o empregador é uma oportunidade de se livrar do funcionário com rapidez e facilidade. E para um empregado - receber uma compensação pelo fato de perder o emprego sem motivo objetivo.

Quem pode oferecer demissão por acordo das partes

Às vezes, as pessoas pensam que a iniciativa deve necessariamente partir do empregador. Tipo, esse é o seu gesto de boa vontade para incentivar o funcionário a recolher as coisas com mais rapidez e esvaziar a mesa. Na verdade, ambas as partes do acordo podem iniciar uma conversa e oferecer seus termos até que cheguem a uma solução de compromisso que seja adequada para ambas.

Se não foi possível chegar a um consenso, nada precisa ser assinado. O acordo sobre o acordo das partes não pode ser revogado.

Uma exceção é feita para mulheres que engravidam. Deliberação do Supremo Tribunal da Federação Russa de 20.06.2016 No. 18-KG16-45 antes de assinar o documento, e soube disso mais tarde.

Como emitir uma demissão por acordo das partes

Não basta concordar com os termos, é importante assinar os documentos pertinentes. Pode haver dois deles.

1. Acordo de rescisão do contrato de trabalho

Não existe uma forma rígida para decoração de papel. Mas deve conter os seguintes dados.

data de demissão

A partir de que data o funcionário deixará o cargo.

O valor da indenização e o prazo para seu pagamento

Quanto o funcionário receberá e quando. Pode ser um valor fixo ou o número de salários. Você pode emitir dinheiro no último dia útil ou antes.

É importante ressaltar que a indenização é paga em adição aos pagamentos obrigatórios, e não os leva em consideração. Em qualquer caso, o empregador deve dar-lhe salário e dinheiro pelas férias não utilizadas. Mas os empregadores mais experientes podem levá-los em consideração na remuneração. O texto correto evitará isso.

Informações de férias se você quiser tirar férias

Se você pretende descansar, isso deve ser registrado no documento.

Condição para inclusão de acordo em contrato de trabalho

Para que um funcionário receba uma indenização por demissão, esta norma deve estar consagrada no Artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indenização por rescisão contratual ou acordo coletivo. Portanto, o acordo precisa fazer parte do contrato de trabalho.

Caso contrário, o empregador sem escrúpulos pode fugir ao pagamento da indemnização, referindo-se ao facto de tal não constar do contrato de trabalho.

Modelo de Acordo de Rescisão →

2. Pedido de rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes

É apresentado por funcionário que pretende se demitir com remuneração. Parece quase o mesmo que uma carta de demissão padrão. Somente nele as condições são prescritas.

Demonstração.

O chefe da empresa deve colocar no pedido de visto um visto de aprovação, por exemplo "Não me importo", e assinar.

Este é um método que funciona com um empregador de boa fé. Mas é melhor fazer um acordo de qualquer maneira.

Qual pode ser a indenização por demissão

Formalmente, não há restrições rígidas. Mas com indenização no valor de mais de três do Código Tributário da Federação Russa Artigo 217. Renda não sujeita ao imposto sobre o salário (para o Extremo Norte e territórios equivalentes - seis), é necessário pagar imposto de renda e prêmios de seguro. Isso pode tornar o empregador menos complacente, pois haverá custos adicionais. E o funcionário perderá 13% dos pagamentos.

Além disso, em alguns casos, o IRS pode considerar suspeita uma indenização por demissão muito alta. De repente, isso não é uma compensação, mas uma tentativa de enriquecimento duvidoso do funcionário e a retirada de dinheiro.

Os funcionários devem se lembrar disso para chegar rapidamente a um compromisso com o empregador.

O que fazer se o empregador não pagou a compensação

É necessário apresentar o requerimento junto do tribunal do lugar de residência do trabalhador ou do endereço de registo do empregador. Para isso, há um ano do Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 392. Termos de aplicação ao tribunal para a resolução de uma disputa trabalhista individual a partir do momento da demissão.

O que será escrito no livro de trabalho

Tanto na ordem de demissão quanto na carteira de trabalho, haverá um registro de demissão por acordo das partes com referência ao parágrafo 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.