Pedido de demissão: fazemos a demissão do trabalho com competência

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Quase todos os funcionários passam pelo procedimento de demissão por vontade própria pelo menos uma vez na vida. Portanto, preparamos instruções sobre como escrever uma carta de demissão. Também informaremos se ela pode ser revogada e o que fazer se a inscrição não for assinada.

O que é uma carta de demissão

O Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa enumera os motivos para rescindir um contrato de trabalho. Um deles é a iniciativa do funcionário. Quando você decidir deixar seu emprego, deverá escrever uma carta de demissão por sua própria vontade.

A carta de demissão é um documento pessoal necessário para rescindir um contrato de trabalho entre um empregador e um empregado por iniciativa deste.

Pressupõe-se que a iniciativa seja do colaborador e sua intenção seja totalmente voluntária. Na prática, nem sempre é esse o caso.

No entanto, a aplicação do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, via de regra, é mutuamente benéfica: tanto o empregador tem menos problemas quanto o empregado tem uma carteira de trabalho normal.

Outra vantagem é que você pode parar mesmo durante o período de ausência temporária do local de trabalho. Por exemplo, durante uma licença médica ou férias. A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador é inaceitável (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Quais são os prazos para enviá-lo

Você tem o direito de rescindir o contrato de trabalho, notificando o empregador sobre isso, o mais tardar duas semanas … Isso significa que mais 14 dias terão para ir ao trabalho e cumprir funções oficiais. Acredita-se que durante esse período o funcionário poderá transferir casos para colegas, e o empregador poderá encontrar um substituto para ele.

O período de duas semanas começa no dia seguinte ao da recepção da carta de demissão pelo empregador. Por exemplo, se você protocolou no dia 1º de outubro, duas semanas começarão a contar a partir do dia 2, e a dispensa será emitida no dia 16.

Se o último dia de trabalho do trabalhador cair em feriado, o dia útil seguinte será considerado o dia da dispensa. Por exemplo, se você redigiu um requerimento em 17 de abril, a demissão não será emitida em 2 de maio, mas em 4 de maio.

Esta é uma regra geral. Mas também existem casos especiais.

Doença	Período de notificação de dispensa
Período probatório (parte 4 do artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa)	3 dias
Trabalho sazonal (Artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa)	3 dias
Rescisão de um contrato de trabalho por até dois meses (Artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa)	3 dias
Rescisão de um contrato de trabalho com um treinador ou atleta (Artigo 348.12 do Código do Trabalho da Federação Russa)	1 mês
Rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do chefe da organização (Artigo 280 do Código do Trabalho da Federação Russa)	1 mês

Como escrever uma carta de demissão

Não existe uma forma uniforme. Mas existem regras para redigir uma carta de demissão.

A lei exige que seja escrito: manuscrito ou digitado em um computador. O caráter pessoal da expressão de vontade também é enfatizado pela assinatura do colaborador. Sem ele, o aplicativo é inválido.

No cabeçalho, você precisa indicar o destinatário ("Ivan Ivanov Ivanovich, Diretor Geral da SharKo LLC") e o destinatário ("de Petrov Petr Petrovich, o gerente de vendas da SharKo LLC"). A palavra "Declaração" será o título. Em seguida, você precisa formular um pedido de demissão.

Por favor, me demitir de meu posto por minha própria vontade.

ou

Por favor, demitam-me por minha própria vontade com base no Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Peço que você dispense.

Observe que, de acordo com a ordem da Rostrud, o funcionário não é obrigado a indicar motivos específicos. E é melhor não usar a preposição "de" ao indicar a data. O fato é que se você escrever “Por favor, me demita a partir de 20 de outubro de 2016”, o oficial de pessoal provavelmente dará a demissão no dia 19. Para evitar confusão nas datas, indique o dia, mês e ano específicos da dispensa.

Você pode solicitar a demissão pessoalmente ou por correio, enviando-o por carta registrada com notificação.

É necessário malhar duas semanas

sim.

Mas esta é novamente uma regra geral. De acordo com a parte 2 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, é possível separar antes mesmo do término de um período de duas semanas por acordo mútuo das partes. Caso o gestor não se importe, a demissão pode ser formalizada ainda no dia da apresentação do pedido.

Além disso, a lei especifica os casos em que o empregador é obrigado a rescindir o contrato dentro do período especificado na candidatura. Por exemplo:

• Inscrição de funcionário em instituição de ensino.
• Aposentadoria.
• Violação da legislação trabalhista por parte do empregador (deve ser oficialmente registrada pela inspeção do trabalho, tribunal ou comissão de litígios do trabalho).

Posso ser despedido por absentismo se escrever uma carta de demissão

Sim eles podem.

Jogar uma declaração na mesa do chefe, bater a porta e martelar em tudo é espetacular. Mas contraproducente.

Do dia em que solicita demissão até o dia em que rescindir seu contrato de trabalho, você continua sendo funcionário da empresa e deve obedecer às regras de trabalho.

Ausência do local de trabalho sem um bom motivo é absenteísmo. Para isso, eles são demitidos (parte 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Bem como por comportamento inadequado no local de trabalho. Aparecer para trabalhar bêbado também não é uma opção.

Você pode mudar de ideia

De acordo com a parte 4 do artigo 80 do Código do Trabalho, você tem o direito de retirar o seu pedido a qualquer momento antes do termo do aviso de demissão. Como regra geral - até meia-noite do 14º dia.

Se você tirou férias seguidas de demissão, pode retirar sua inscrição antes do início das férias.

O formulário de inscrição não foi estabelecido. Mas você pode simplesmente retirá-lo do departamento de RH, fazer uma anotação no documento original ou redigir um novo.

Peço-lhe que considere minha carta de demissão por minha própria vontade inválida.

Pode retirar o requerimento, mesmo que já tenha sido lavrado despacho de demissão e feito um lançamento na caderneta de trabalho. Mas existe um "mas".

Se outro funcionário for convidado por escrito para sua vaga, a quem não pode ser recusado o emprego (por exemplo, por meio de transferência), você não poderá retirar a carta de demissão.

O que fazer se o aplicativo não estiver assinado

A lei não obriga o empregador a endossar a carta de demissão. Mas, na prática, via de regra, eles são registrados em um diário especial e o gerente coloca sua assinatura.

E se o departamento de RH não aceitar a inscrição ou o chefe se recusar a dar um autógrafo? Em primeiro lugar, para se alegrar: você é um funcionário valioso, eles não querem se separar de você!

Em segundo lugar, faça um movimento de cavaleiro. Tente registrar o aplicativo no escritório da organização como correspondência recebida. Não funcionou? Depois plano B: envie por correio registado com notificação dirigida ao gestor. Um aviso postal confirmará que o empregador recebeu sua mensagem e um visto não será necessário. Depois trabalhe duas semanas e ficará totalmente livre.

É outra questão se o pedido não for assinado, a demissão não for formalizada e você não quiser sair. Se após 14 dias continuar a trabalhar como se nada tivesse acontecido, o contrato de trabalho continua.

Como é o procedimento de demissão

Ao final do aviso de demissão, o empregador emite uma ordem de rescisão do contrato de trabalho. Você deve estar familiarizado com ele no recebimento (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em seguida, o oficial de pessoal fará uma anotação em sua carteira de trabalho: "Demitido voluntariamente, parágrafo 3 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa" ou "O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregado, parágrafo 3 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa”.

Certifique-se de que o especialista de RH não confunda parágrafo, parte e artigo do Código do Trabalho. A responsabilidade material é prevista para a inscrição na carteira de trabalho de uma formulação incorreta ou incompatível do motivo da demissão (Artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Depois de receber um caderno de trabalho e outros documentos necessários em suas mãos, você pode solicitar um cálculo. Você deve receber o salário pelos dias trabalhados no mês do desligamento, e a indenização pelas férias não usufruídas, bem como a verba rescisória, se estiver prevista no contrato de trabalho.

Isso é tudo! Você pode colecionar coisas, se despedir dos colegas e levar para casa sua ficus favorita.