30 coisas em seu currículo de que você precisa se livrar imediatamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você deseja um bom emprego, não precisa apenas de habilidades relevantes, mas também de um currículo que o diferencie dos demais candidatos. Verifique em seu currículo alguns itens de nossa lista.

De acordo com o site CareerBuilder, os recrutadores recebem uma média de 75 currículos de candidatos por posição. Eles não têm tempo para examinar cada lista de mérito e você tem cerca de 6 segundos para impressionar. Isso significa que um currículo correto deve incluir apenas as informações mais importantes. E vamos nos livrar de tudo o que é supérfluo agora.

1. Objetivos

Se você já enviou seu currículo, é óbvio que seu objetivo é conseguir um emprego. Portanto, não vale a pena escrever sobre isso. Há apenas uma exceção (e este é um caso raro): se você repentinamente decidir mudar o campo de atividade, você precisa explicar por que está fazendo isso.

2. Experiência de trabalho inadequada

Sim, você pode ter sido o "consumado fabricante de milkshake" em um restaurante onde trabalhava meio período no ensino médio. Mas se você não vai manter esse título em seu novo emprego, agora é a hora de se livrar do lixo do seu currículo.

Como Alyssa Gelbard, especialista de carreira e fundadora da Resume Strategists, observa, vale a pena incluir experiência de trabalho inadequada em um currículo apenas se ele demonstrar habilidades adicionais ou habilidades que podem ser úteis para você em seu novo cargo.

3. Informações pessoais

Não inclua estado civil ou crenças religiosas em seu currículo. Isso pode ter sido um item padrão no passado. Mas, na realidade, essa informação não diz respeito de forma alguma ao seu empregador.

4. Hobbies

Ninguém se importa. Se o seu hobby não tem nada a ver com o emprego para o qual você está se candidatando, informações sobre ele são uma perda de espaço da página e de tempo do leitor.

5. Mentira descarada

O CareerBuilder entrevistou mais de 2.000 recrutadores para descobrir qual foi a mentira mais memorável. Um candidato afirmou ser o ex-CEO da empresa na qual estava tentando conseguir um emprego. Outro mencionou que é prêmio Nobel. Outro o convenceu de que ele se formou em uma faculdade que nunca existiu.

Rosemary Haefner, chefe de recrutamento da CareerBuilder, diz que tais mentiras são "tentativas estúpidas de compensar 100% pelo não cumprimento dos requisitos do empregador". Haefner aconselha focar nas habilidades que você tem a oferecer, ao invés daquelas que você não oferece.

Os gerentes de RH são mais tolerantes do que parecem. Cerca de 42% dos empregadores afirmam concordar em considerar um candidato que atenda a pelo menos três dos cinco requisitos principais.

6. Idade

Se você não deseja ser discriminado por causa de sua idade, remova esta linha sem piedade.

7. Muito texto

Se o seu currículo tiver campos de meio centímetro e todo o texto for digitado em tamanho de 8 pontos para que todas as informações caibam em uma página, isso é um fracasso. O currículo deve ter muito ar e uma fonte legível.

8. Tempo livre

Se já não trabalha há algum tempo, por exemplo, por motivos familiares ou para conhecer o mundo, é melhor não incluir esta informação no seu currículo. Em algumas empresas, isso será tratado com compreensão, mas alguns empregadores podem ficar alarmados com o fato de que você deixou seu emprego anterior, por exemplo, para viajar.

9. Recomendações

Se alguém quiser informações sobre seus empregos anteriores ou sua escola, você será informado. Ou seja, se você escrever “Recomendações sob demanda” no final do seu currículo, está simplesmente desperdiçando um espaço valioso.

E sim, certifique-se de alertar as pessoas que podem fornecer referências para ligar para seu empregador em potencial.

10. Formatação heterogênea

A aparência do seu currículo é tão importante quanto o conteúdo. O melhor formato é aquele que é mais conveniente de usar. É importante que o gerente encontre facilmente suas habilidades e verifique se você atende aos requisitos do empregador. Depois de decidir o formato, siga-o. Por exemplo, estilize todas as datas em seu currículo da mesma maneira.

11. Pronomes pessoais

O currículo não deve conter as palavras "eu", "eu", "ela", "meu" e assim por diante. Todos entendem que tudo aqui está conectado a você e à sua experiência.

12. Propostas no tempo presente de trabalhos anteriores

Nunca descreva sua experiência passada usando construções de tempo presente. No presente, você só pode falar sobre o trabalho atual.

13. Email não profissional

Pare de usar o endereço de e-mail antigo, como [email protected] ou [email protected]. Comece um novo e-mail e não se preocupe muito com o nome: seu sobrenome já serve. Isso só leva alguns minutos.

14. Quaisquer palavras desnecessárias e óbvias

Não há necessidade de escrever a palavra "telefone" antes do seu número. Isso é bobo! Obviamente, este é um número de telefone. O mesmo se aplica a "e-mail".

15. Elementos de título, rodapés, tabelas, imagens e gráficos

Inserções bizarras como essas provocarão apenas uma reação dos gerentes de contratação: "Você está falando sério?"

Claro, um currículo bem formatado com imagens e gráficos interessantes pode adicionar alguns pontos e aumentar sua credibilidade. Mas existe o perigo de que esse currículo não passe pelo sistema de recrutamento automatizado, que muitas empresas começaram a usar recentemente. E mesmo que você seja o candidato perfeito, há uma pequena chance de seu currículo não chegar à mesa do gerente de RH.

Além disso, se você não estiver se candidatando a um emprego como designer, ilustrador ou profissional de criação, seu currículo pode parecer estranho. Portanto, pense bem antes de criar sua lista original.

16. Contatos do seu local de trabalho atual

Não é apenas perigoso, é estúpido. Tem certeza de que deseja que os empregadores em potencial liguem para o seu escritório? E, a propósito, seu chefe atual pode ver e-mails corporativos e ligações para números comerciais. Portanto, se você não quer ser despedido em desgraça, deixe seus dados de contato de trabalho com você.

17. Nome do seu chefe

Não inclua o nome do seu chefe em seu currículo, a menos que você tenha 100% de certeza de que ele não se importará em falar com seus empregadores em potencial. E, em geral, faz sentido referir-se a ele apenas se o nome dele for conhecido em sua área e merecer atenção.

18. O profissionalismo específico de sua empresa

Certifique-se de que seu currículo não contenha palavras que somente você e seus colegas possam entender. Trata-se de nomes de software, tecnologias e processos que se enraizaram em sua empresa.

19. Links para páginas pessoais em redes sociais

Links para blogs chatos, Pinterest ou Instagram não agregam valor ao seu currículo. Os candidatos que acreditam no valor das contas pessoais nas redes sociais têm maior probabilidade de serem rejeitados. Mas certifique-se de incluir links para páginas relacionadas à sua atividade profissional, como LinkedIn, em seu currículo.

20. Mais de 15 anos de experiência

Quando você começa a incluir empregos anteriores a 2000 em seu currículo, o gerente perde o interesse. Indique experiências relevantes que realmente serão úteis em um novo lugar: é nisso que os especialistas em recrutamento estão interessados. O mesmo se aplica aos certificados de cursos.

21. Informações sobre o salário

Alguns candidatos a emprego incluem informações sobre quanto receberam em seus empregos anteriores. Essas informações são totalmente supérfluas e, além disso, podem enviar ao empregador um sinal errado de que o salário é o mais importante para você no seu trabalho. Quanto você deseja receber também não vale a pena escrever. O objetivo principal do currículo é demonstrar sua experiência e habilidades profissionais. Discuta a questão do salário durante a entrevista.

22. Fontes desatualizadas

Não use Times New Roman e fontes com serifa semelhantes: elas parecem antiquadas. Qualquer fonte sans serif padrão funcionará: Arial ou Helvetica. E lembre-se de considerar o tamanho. O principal é que o texto não só parece bonito e moderno, mas também fácil e conveniente de ler.

23. Fontes extravagantes

Alguns candidatos a emprego querem que seu currículo seja incomum, então eles usam uma variedade de fontes peculiares e supostamente engraçadas. Acredite em mim, esses currículos não são fáceis de ler e o recrutador provavelmente deixará sua criação de lado.

24. Palavras irritantes

O CareerBuilder também descobriu quais expressões têm maior probabilidade de falhar. A lista inclui as seguintes palavras e frases: “o melhor do gênero”, “proposital”, “pensando fora da caixa”, “trabalho em equipe” e “agradável para conversar”. Há palavras que os empregadores gostam de ver no currículo, ainda que com moderação: “conquistou”, “conseguiu”, “resolveu o problema”, “lançou”.

25. Razões pelas quais você deixou seu emprego anterior

Os candidatos a emprego às vezes pensam que uma explicação detalhada das razões para deixar o emprego aumentará suas chances de conseguir uma nova posição. Não é o caso: a hora e o local não são os mais adequados. Se parecer importante para você ou para o empregador, você pode discuti-lo durante a entrevista.

26. Suas notas

Depois que você se formou no ensino médio e na universidade, suas notas perderam a relevância. Se você não pode se orgulhar com honras ou pelo menos um bom desempenho acadêmico, esqueça-os.

27. Razões pelas quais você deseja obter este emprego

Esta é a diferença entre um currículo e uma carta de apresentação. Um currículo não é um lugar para uma explicação longa de por que você é a pessoa perfeita para o trabalho ou por que precisa do emprego. Uma lista de suas habilidades, experiência de trabalho e qualificações deve fazer isso por você. Do contrário, seu currículo está em mau estado ou você aceitou um emprego que está além de sua capacidade no momento.

28. Fotografia

Talvez algum dia no futuro isso se torne a norma. Mas hoje parece estranho, senão de mau gosto ou mesmo repulsivo.

29. Opiniões, não fatos

Não tente se vender mais caro, atribuindo a si mesmo uma variedade de avaliações subjetivas. “Comunicar informação de forma eficaz aos outros”, “altamente organizado e motivado” é apenas uma opinião, não um facto real, o que significa que não é necessariamente verdadeiro. Os recrutadores querem apenas fatos. Eles decidirão se essas notas são adequadas para você depois de entrevistá-lo.

30. Emprego de curto prazo

Não inclua em seu currículo informações sobre empregos temporários ou lugares dos quais você foi expulso ou de que não gostou.