Que pagamentos você pode esperar ao reduzir

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Mesmo as licenças médicas podem ser compensadas.

O que é abreviatura

Redução é a demissão de um funcionário em razão de seu cargo ser totalmente removido do quadro de pessoal ou reduzido o número de especialistas semelhantes na empresa.

Por exemplo, uma empresa comprou uma empilhadeira automatizada e não precisa mais de 10 funcionários de depósito. Oito são suficientes e, portanto, dois terão que se despedir. Ou este departamento não é mais necessário, porque o carregamento e armazenamento foram terceirizados. Nesse caso, inicia-se um difícil processo de redução.

No entanto, às vezes é usado para se livrar de funcionários indesejados. O empregador corta a posição e despede uma pessoa específica. E então ele adiciona à mesa de pessoal outro pelo nome, mas o mesmo em termos de conjunto de funções, e assume outra pessoa. Isso, aliás, pode ser contestado na Justiça.

Mas não importa como o funcionário é despedido - honestamente ou não, ele tem direito a alguns bônus e pagamentos.

Quais pagamentos são devidos a um funcionário em caso de demissão

O salário

Você é obrigado a acumular tudo o que ganhou até o dia da dispensa, junto com subsídios e bônus - como acontece com outras dispensas.

No entanto, muito depende de como você formalizou sua relação de trabalho com seu empregador. Se todos os pagamentos foram feitos oficialmente, não há com o que se preocupar. Mas um salário cinza está carregado com o fato de que você perderá parte de sua renda. A empresa só pode lhe dar ganhos oficiais, e não será fácil mostrar algo: tudo está de acordo com os documentos.

No entanto, também existem organizações honestas, embora sonegadoras de impostos. Mas um salário branco ainda dá mais garantias.

Compensação por férias não utilizadas

O funcionário tem direito a, no mínimo, 28 dias de férias por ano. Além disso, eles são "cobrados" não após 12 meses, mas na proporção do tempo trabalhado. Portanto, quando você diminuir o tamanho, provavelmente terá um período de férias que não teve tempo de aproveitar. E não queima.

Por esses dias, você deve receber uma indenização além do seu salário. Quanto exatamente - você pode descobrir em um material separado.

Para simplificar, o pagamento de férias por dia é igual ao salário médio diário e é calculado pela fórmula:

Férias por dia = ganhos nos últimos 12 meses / 29/12, 3.

29, 3 aqui é o número médio de dias em um mês. Se durante algum tempo não trabalhou, por exemplo, esteve de licença médica ou de férias, esses dias e o dinheiro acumulado com eles são excluídos dos cálculos.

Indenização

É pago a todos, exceto aqueles que trabalharam com contrato a termo celebrado por um período inferior a dois meses. Mas mesmo neste caso, você pode receber pagamentos se tiver registrado esse momento no documento antecipadamente.

A indenização por demissão é calculada usando uma fórmula simples:

Indenização por rescisão de contrato de trabalho = rendimento médio diário × nº de férias laborais e não laborais no primeiro mês após o despedimento.

Já calculamos com prudência o rendimento médio diário no parágrafo sobre o pagamento de férias. O primeiro mês a partir do qual os dias úteis e feriados são selecionados será considerado 30 dias após o desligamento. Não importa a extensão do mês do calendário - fevereiro com 28 dias ou agosto com 31.

Rendimento médio na hora do emprego

Esse pagamento não é devido a todos, mas apenas àqueles que não encontraram emprego imediatamente após a dispensa. Eles podem receber benefícios no segundo e às vezes até no terceiro mês.

Para se habilitar ao pagamento do segundo mês, é necessário apresentar carteira de trabalho ou extrato eletrônico, na qual não haja registro de vínculo para um novo emprego. A decisão de conceder a uma pessoa um abono do terceiro mês é tomada pelo serviço de emprego. Portanto, ele deve se registrar lá como desempregado - e dentro de duas semanas a partir da data de demissão.

A fórmula do cálculo é semelhante a esta:

Rendimentos médios = Rendimentos médios diários × número de feriados úteis e não laborais.

No cálculo do rendimento médio, é considerado o subsídio que a pessoa já recebeu após a redução. Ou seja, para o pagamento do segundo mês, a renda é retirada não por 12, mas por 11 meses de trabalho, mais o benefício pago na redução. Para o terceiro - 10 meses de trabalho, abono e rendimento médio do segundo mês.

Auxílio saúde

Se ficar doente dentro de um mês a partir da data do corte, você pode se qualificar para licença médica.

Benefício = rendimento médio diário x número de dias de doença x 60%.

O salário médio diário é considerado de uma nova forma aqui. Os rendimentos dos últimos dois anos devem ser divididos por 730. Ao mesmo tempo, existem restrições ao montante dos rendimentos que podem ser contabilizados. Para 2019, o valor não é superior a 865 mil rublos, para 2020 - 912.