Índice:
- 1. Você está sendo tratado com severidade
- 2. Você está sendo testado
- 3. Sua opinião é apreciada
- 4. A primeira coisa a fazer é entrar em contato com você
- 5. Você está definido como um exemplo
- 6. Você está encarregado de tarefas importantes
- 7. As pessoas estão interessadas em seu negócio
- 8. Você é solicitado a ensinar outros
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08
As coisas podem não ser tão ruins no trabalho quanto você pensava.
Suzanne Bates, CEO da Bates Communications e autora de All the Leader You Can Be, ajuda você a identificar os sinais sutis de que está no caminho certo.
1. Você está sendo tratado com severidade
O chefe, vendo seu potencial, muitas vezes pode avaliar seu trabalho e nem sempre positivamente. Alguns chamam isso de princípio de "batidas significa amores". E tudo porque seu chefe acredita sinceramente que você é capaz de receber adequadamente suas críticas e está pronto para mais responsabilidades.
Existe outra opção: você não é particularmente criticado, mas eles também não são elogiados. O gerente pode pensar que você já tem consciência do seu valor e não quer elogiá-lo, ou simplesmente se esquece de fazer uma avaliação positiva, porque está constantemente fazendo muitas tarefas com perfeição. Em vez de esperar uma palavra gentil, peça a seu chefe um feedback honesto sobre seu trabalho - será mais eficaz.
2. Você está sendo testado
Acontece que não é tão ruim se você trabalhar demais de vez em quando.
O gerente às vezes lhe dá mais tarefas do que você acha que pode concluir. Mas não porque ele queira puni-lo. É uma espécie de desafio, aceitando-o, você pode mais uma vez provar o seu valor.
Suzanne Bates CEO Bates Communications
3. Sua opinião é apreciada
Pare de se preocupar se seu chefe gosta de você ou não. Porque o mais importante é se ele o respeita, se ele ouve a sua opinião sobre questões importantes. A simpatia mútua não é tão importante se você der uma contribuição valiosa para o desenvolvimento da empresa.
Se o seu gerente costuma pedir sua opinião sobre os assuntos discutidos durante a reunião, dá-lhe tempo suficiente para falar e, em seguida, avalia sua opinião positivamente, este é um bom sinal.
Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking
4. A primeira coisa a fazer é entrar em contato com você
Se o chefe vier até você com uma nova tarefa, é um sinal claro de que ele o vê como um funcionário valioso. Não importa se você precisa resolver um problema simples ou assumir um projeto sério.
5. Você está definido como um exemplo
Quando outros funcionários têm dificuldade para concluir uma tarefa e o chefe os envia a você para obter ajuda, instruções ou um exemplo, isso diz muito.
6. Você está encarregado de tarefas importantes
Se você for solicitado a lidar com clientes importantes, isso é claramente um indicador de que você é confiável. Os líderes geralmente delegam responsabilidades aos funcionários mais talentosos. Você pode não ganhar uma medalha, mas pode assumir um projeto importante, talvez até administrar colegas.
7. As pessoas estão interessadas em seu negócio
Se o gerente o valoriza e não quer perder, ele perguntará periodicamente se você está feliz com todos, quais são seus planos. Este não é um interrogatório - essas conversas o ajudam a entender como manter bons funcionários.
8. Você é solicitado a ensinar outros
Se seu chefe pede constantemente que você supervisione os recém-chegados, pode parecer que ele está apenas sobrecarregando você com trabalho adicional. Em alguns casos, é.
Mas também pode significar que ele está satisfeito com o seu sucesso e quer que os novos funcionários aprendam com o mestre. Em vez de reclamar da pressão que caiu, aproveite a oportunidade para aprimorar suas próprias habilidades de liderança e mostrar sua experiência.
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