Por que as mulheres estão deixando o mercado de trabalho: discurso de Natalie Portman no evento Power of Women

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

A atriz compartilhou seus pensamentos sobre segurança no trabalho e pediu para dar atenção à mensagem das glândulas mamárias.

Em outubro, a cerimônia anual do Poder das Mulheres foi organizada pela Variety. O evento premia mulheres que trabalham em Hollywood e estão ativamente envolvidas em trabalhos de caridade. A cerimônia do décimo aniversário aconteceu este ano. Apresentava Emma Gonzalez, que defende ativamente o controle de armas nos Estados Unidos, as atrizes Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite e Natalie Portman.

Em seu discurso de aceitação, Portman falou sobre o trabalho da Time's Up Foundation, que oferece proteção legal para aqueles que enfrentaram assédio ou violência no local de trabalho. Ela falou sobre o escândalo em torno do produtor Harvey Weinstein, explicou a diferença entre o número de formados e o número de mulheres que então permanecem no mercado de trabalho. E no final, ela pediu aos colegas da indústria do cinema que se apoiassem e não lançassem filmes contendo violência contra as mulheres por pelo menos um ano.

Portman postou este discurso no Medium e nós o traduzimos.

Tivemos uma semana incrível no Time's Up. Demos as boas-vindas à nossa primeira presidente e CEO, Lisa Borders, que anteriormente liderou a Women's National Basketball Association (WNBA). Ela é uma líder brilhante e responsiva com uma abordagem estratégica e ampla experiência em negócios, ativismo cívico e governo. Estamos felizes porque agora Lisa vai liderar nosso trabalho.

Eu vim para a primeira reunião do Time’s Up quase exatamente um ano atrás, após a reportagem ensurdecedora de Megan Twohey, Jodi Kantor e Ronan Farrow sobre Harvey Weinstein. Eu já tinha ouvido as histórias e fiquei horrorizado ao saber o quão longe seus ultrajes se estendiam. Antes, nunca pensei em quantas mulheres sobreviveram de nossa indústria por causa de suas ações vingativas.

Artigos do New York Times e do New Yorker, como você sabe, revelaram os detalhes de como ele denegriu as mulheres que atacou: disse aos diretores que essas atrizes eram difíceis de trabalhar ou que eram malucas, aconselhou-as a não cooperar com eles. O advogado de Weinstein, David Boies, contratou pessoas para rastrear quem denunciou os ataques. Eles tentaram retratá-los como prostitutas, cada passo seu era observado. Weinstein fez isso, como muitos outros extorsores e estupradores sexuais, para privar suas vítimas do poder.

Afinal, se eles têm menos ofertas de emprego, menos dinheiro, o que significa menos poder. Gradualmente, eles não serão mais confiáveis, sua reputação sofrerá, o que novamente significa que eles terão menos oportunidades de colocá-lo em apuros por seus crimes.

E essa estratégia funciona! Weinstein ainda está foragido, e o promotor público de Nova York, Cy Vance, rejeitou um dos processos contra ele ontem. Harvey Weinstein, cujo nome se tornou sinônimo de estuprador em série, pode nunca pagar legalmente por suas ações, porque nosso sistema legal e nossa cultura protegem os perpetradores de assédio sexual, não suas vítimas.

Como Jody Cantor apontou, as ações de Weinstein afetaram uma geração de atrizes que sobreviveram ao cinema e foram privadas de décadas de empregos e, conseqüentemente, de salários. Quantas mais mulheres em nossa indústria e em outros lugares foram silenciadas dessa forma?

Sempre me perguntei por que ainda existe uma distribuição tão desigual de homens e mulheres em todas as esferas de atividade e, principalmente, nos cargos de liderança. Afinal, as universidades tentam deliberadamente recrutar o mesmo número de alunos de ambos os sexos.

Eu me perguntei por que as faculdades de direito se graduam 50/50, mas apenas 20% das mulheres se tornam parceiras iguais em escritórios de advocacia. Na mesma proporção inicial, os graduados da escola de negócios representam apenas 10,6% nos conselhos de administração e 4,8% entre os CEOs de empresas Fortune 500. Os departamentos de cinema também têm 50% de mulheres, mas apenas 11% dos 250 melhores filmes do ano passado foram feitos mulheres.

Existe uma teoria frequentemente citada de que as mulheres abandonaram o emprego por causa da maternidade ou que as atividades profissionais não favorecem a criação dos filhos.

Eu mesmo acreditei nela. Mas sempre achei suspeito referir-me a ele. Imagine: uma mulher gasta centenas de milhares de dólares em educação jurídica, muito tempo e esforço para estudar e, em seguida, muitos nervos para ter acesso à prática jurídica. E de repente, depois de vários anos em uma empresa respeitável, ele deixa seu emprego favorito. Um trabalho que traz bons rendimentos e no qual ela investiu tanto. E ela só faz isso porque nunca pensou na possibilidade de cuidar dos filhos. Parece obscuro, mas caí nessa. Eu não sei por que eu mesmo. Eu acho que sou uma ovelha.

É hora de desmascarar esse mito. Em primeiro lugar, há muitas mulheres que não têm filhos, até que decidam por eles ou cujos filhos já cresceram, para citar a maternidade como o motivo de sua ausência de posições de liderança.

Em segundo lugar, existem muitas profissões que podem ser consideradas incompatíveis com a maternidade, mas que são quase inteiramente ocupadas por mulheres. Por exemplo, um ginecologista. É um dos ramos da medicina mais demorados e emocionalmente estressantes. Os médicos aqui devem estar sempre prontos para o desafio. No entanto, hoje quase todos os ginecologistas são mulheres. E muitos deles têm filhos. Então, por que é tão comum dizer que as mulheres não podem trabalhar duro e ser mães ao mesmo tempo?

Há uma demanda excepcionalmente alta por mulheres na ginecologia. Os pacientes querem ser tratados por mulheres e isso afeta o recrutamento. Além disso, os ginecologistas trabalham principalmente com mulheres. Portanto, pode-se presumir que o nível de assédio e violência no trabalho nesta área é muito baixo. Uma lição pode ser aprendida com essa história: quando aumenta a demanda por mulheres na profissão, bem como a segurança física e emocional no trabalho, as mulheres atendem a essa área e assumem trabalhos emocional e intelectualmente estressantes.

Na indústria do cinema, eles também dizem que existem poucas mulheres diretoras, cinegrafistas, dublês e quase todas as outras profissões, porque essa vida é incompatível com a vida familiar. Mas e quanto aos figurinistas e maquiadores? Esses especialistas são quase sempre mulheres. E de alguma forma conseguem trabalhar na indústria cinematográfica e cuidar de suas famílias, se houver.

É muito mais provável que uma mulher continue trabalhando para os filhos do que saia por causa deles.

Pense nas mulheres que trabalham em vários empregos para sustentar suas famílias. Então, por favor, vamos parar de dizer que elas pediram demissão por causa da maternidade. Isso não é verdade.

Claro, muitas mulheres gostam de dedicar todo o seu tempo aos filhos, e esta é uma escolha maravilhosa e admirável. Mas nem todo mundo faz isso. Sim, em todas as áreas, as condições do local de trabalho podem ser significativamente melhoradas para ajudar os pais que trabalham - tanto pais como mães. Dê mais férias à família. Forneça um local de trabalho onde você possa deixar uma criança pequena. Apresente um horário de trabalho adequado para que as pessoas possam viver suas vidas após um dia difícil. No entanto, os mesmos ginecologistas, por exemplo, não têm licença-maternidade prolongada e não têm creche especial. No entanto, quase todos os médicos dessa especialidade são mulheres. Portanto, não é por isso que eles saem do mercado de trabalho.

Sejamos honestos. A razão pela qual há tão poucas mulheres em cargos de liderança em quase todas as esferas é a discriminação.

Menos mulheres são contratadas e promovidas com menos frequência. Mesmo quando conseguem um emprego, muitas vezes enfrentam assédio e ataques, recebem menos do que seus colegas do sexo masculino. Tudo isso obriga as mulheres a buscar opções mais seguras e outras maneiras de sentir seu valor.

Muitas mulheres sofrem ainda mais pressão e discriminação por vários motivos ao mesmo tempo. Por exemplo, por causa da orientação sexual, raça, idade, classe, religião, capacidade física. E se tentarem comunicá-lo, muitas vezes incorrem em ainda mais problemas. Sua reputação está sendo destruída, o que compromete suas futuras oportunidades de emprego.

Portanto, nós, da Time's Up, primeiro criamos o Fundo de Defesa Legal em conjunto com o Centro Nacional de Direito da Mulher. Porque as mulheres precisam fornecer comida para suas famílias. Para fazer isso, eles devem ser capazes de trabalhar em um ambiente seguro, justo e não degradante.

Em seu primeiro ano de operação, nossa fundação ajudou mais de 3.500 pessoas - desde funcionários do McDonalds, carcereiros e militares, até mulheres na indústria cinematográfica que enfrentam assédio, discriminação, coerção e violência de gênero. Mais recentemente, nossos advogados assumiram o caso de Melanie Kohler contra o diretor Brett Ratner e venceram. O advogado do réu tentou usar seus enormes recursos financeiros para comprar seu silêncio. Mas Melanie não desistiu de suas palavras. E ele retirou a ação com a acusação de difamação, pois percebeu que ela não poderia ser intimidada só porque ele tinha centenas de milhões de dólares, e ela não.

Na Time’s Up, queremos que todas as pessoas - homens, mulheres, aqueles que não se identificam a nenhum gênero - participem da mudança e tornem o processo de contratação mais honesto, com remuneração igual e empregos seguros.

Agora temos capítulos em tecnologia, finanças, publicidade, jornalismo, medicina e organizações irmãs entre trabalhadores de restaurantes, trabalhadores domésticos e trabalhadores agrícolas. Somos milhares de mulheres em todas as esferas, unidas para fazer as mesmas demandas em todo o mundo.

O que exatamente você pode fazer?

1. Ajude financeiramente. Doe dinheiro para uma organização de assistência jurídica.
2. Juntar. Organize reuniões com outras mulheres e discuta o que você deseja mudar. Essa é a principal condição que ajuda a fazer algo.
3. Ouço. Se em qualquer grupo ao qual você pertence, todos se parecem com você, mude isso. Ouça as histórias de mulheres com experiências diferentes: é realmente preocupante.
4. Demanda. Todos vocês têm a oportunidade de concordar com o mesmo pagamento. E você deveria ficar envergonhado se todo mundo se parecesse com você no trabalho. Tente incluir pessoas de diferentes raças, idades, sexo, orientação e habilidades físicas entre vocês.
5. Fofocar corretamente. Ponha fim à crença popular de que as mulheres são necessariamente peculiares ou complexas. Se um homem disser que uma mulher é louca ou que é difícil trabalhar com ela, pergunte o que ele fez de errado com ela. Porque com tal frase ele está tentando minar a reputação dela. Contrate aqueles cujas carreiras foram destruídas por vingança.
6. Não tenha medo de tocar neste assunto. Pessoas que abusam de seu poder não mudarão por causa da bondade de sua alma. Eles têm seus próprios interesses e só mudarão seu comportamento se correrem o risco de perder o que é importante para eles.
7. Conte uma nova história. Por que não fazer uma pausa e ser cruel com as mulheres por um ano? E se, nessa época, fosse possível livrar o conteúdo de entretenimento produzido de imagens de estupro e assassinato de mulheres? Não os prejudique em projetos que você escreve, produz, filma ou anuncia, e veremos onde isso vai dar.

Quero terminar esta palestra lembrando que nossa classe de animais - mamíferos - tem o nome de mulheres. Especificamente, em homenagem às nossas glândulas mamárias. Sim, o que mais chama a atenção em todos os animais dessa classe é o peito. Nós sabemos isso. Os homens sabem disso. Crianças pequenas sabem disso com certeza. Curiosamente, na primeira reunião da Time’s Up, eu estava amamentando minha filha, e não só tive permissão para fazer isso, mas também recebi com aprovação e admiração. Em suma, nossos seios são incríveis. E as glândulas mamárias têm sua própria mensagem.

Muitos homens agem como se estivéssemos vivendo um jogo de soma zero. Como se as mulheres tivessem o respeito, a oportunidade e a apreciação que merecem, os homens perderiam a deles.

Mas conhecemos a mensagem das glândulas mamárias: quanto mais leite você dá, mais você produz. Quanto mais amor você dá, mais você ama. O mesmo pode ser dito do fogo. Quando você acende a tocha de alguém com a sua própria, ela não se apaga. Você apenas espalha luz e calor.

Portanto, meu último pedido a todos: espalhem o fogo. Acenda as tochas de outras mulheres e crie mais calor e luz para todas nós. Você promete isso comigo?