Quais são seus pontos fracos? O que responder se esta pergunta for feita durante a entrevista

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Você pode ser honesto ou trapacear um pouco. Cada estratégia tem seus prós e contras.

Tudo parece estar indo bem, e então o RH ou o gerente pergunta de repente: "Conte-nos sobre seus pontos fracos." Isso pode levar ao estupor, pois na entrevista é costume elogiar a si mesmo, caso contrário, vai querer contratar um funcionário com deficiência. Qual é o truque aqui?

Não entre em pânico. Esta é uma pergunta padrão. Existem várias maneiras de responder e ser o vencedor.

Por que o empregador está fazendo esta pergunta

Ele quer conhecê-lo melhor

Durante a maior parte da entrevista, você diz o quão bom, profissional, competente e responsável você é. Mas é importante para um empregador saber sobre seus pontos fracos, a fim de entender o quão críticos eles são e se vocês podem eventualmente trabalhar juntos.

Ele quer ver como você se avalia

A capacidade de ver suas deficiências e trabalhá-las é muito importante e fala de sua adequação. É muito mais agradável lidar com uma pessoa capaz de autocrítica e crescimento do que com alguém que tem certeza de que é bom por todos os lados e não precisa crescer. Pelas mesmas razões, pode ser solicitado que você fale sobre as falhas profissionais que você experimentou no passado.

Como responder a uma pergunta sobre deficiências

Existem várias estratégias.

1. Seja o mais honesto possível

Ou seja, liste direta e sem rodeios todas as principais zonas de crescimento. Esta opção é apropriada se for importante para você que o empregador obtenha uma imagem completa de você antes de fazer uma escolha. E se seus pontos fracos não estiverem relacionados às habilidades básicas que são exigidas para a posição desejada, ou seja, quando a falta de competências e habilidades não é muito crítica.

Por exemplo, é melhor não dizer ao tradutor que ele domina mal o par de idiomas necessário. Bem como a babá que ela se dá mal com crianças. É verdade que não seria muito lógico e justo obter tal posição, mas essa é outra questão.

Mas podemos dizer que você não tem nenhuma experiência específica. Ou você, por exemplo, não possui um dos programas que a empresa utiliza. Ou você não tem algumas habilidades “flexíveis”: qualidades de liderança, habilidades de comunicação, capacidade de tomar decisões rápidas e assim por diante. Novamente, se forem para o empregador, eles não estão incluídos na lista de requisitos fundamentalmente importantes.

Aqui estão mais alguns exemplos:

• “Nem sempre consigo manter a disciplina em sala de aula. Várias vezes me deparei com alunos muito difíceis e conflitantes e surgiram situações desagradáveis ”.
• "Eu me dediquei à ilustração de livros, mas tenho pouca experiência na criação de ilustrações para sites e mídia."
• “Não sou especialista em comunicação. Às vezes não é fácil para mim extinguir um conflito ou chegar a um acordo com uma pessoa."

Por um lado, essa abordagem é muito arriscada: você pode deixar escapar demais e se enterrar na entrevista. Por outro lado, existe a possibilidade de que o empregador, ao contrário, aprecie a sua honestidade e franqueza e você, com todas as suas desvantagens, lhe pareça um candidato mais sólido e confiável.

2. Filtrar informações

Esta estratégia é adequada para quem realmente precisa de um emprego e não está preparado para revelar imediatamente todas as suas cartas ao empregador. Ou para quem se considera um candidato ideal e simplesmente não sabe responder à questão dos pontos fracos.

Nesses casos, você pode listar algumas deficiências que são relevantes para você, mas escolha as mais “seguras” e insignificantes. Talvez até aqueles que estão mais relacionados ao mérito.

Por exemplo, dizer que você é um perfeccionista e em seu desejo de trazer o resultado à perfeição às vezes vai longe demais e se torna muito exigente com o resto da equipe. Ou admita que você é muito meticuloso e faz muitas perguntas.

Aqui estão algumas opções de inspiração:

• "Não tenho confiança para defender a minha posição."
• "Acho difícil me distrair do trabalho e manter o equilíbrio."
• "Eu deveria melhorar minhas habilidades de redação de negócios, este não é meu passatempo favorito."
• "Tenho medo de falar em público, inclusive em reuniões de planejamento e reuniões."
• "Fico irritado se os colegas são irresponsáveis e não cumprem os prazos."
• “Ainda não desenvolvi qualidades de liderança” (desde que você não esteja sendo contratado para um cargo de liderança).
• "Assumo muito e não me atrevo a delegar tarefas."
• "Não estou familiarizado com o Power Point bem o suficiente, minhas apresentações poderiam ter sido mais bonitas."

É importante lembrar dois pontos aqui. Primeiro, não invente e atribua a si mesmo qualidades que você não possui.

Em segundo lugar, o empregador ainda descobrirá lacunas sérias em seus conhecimentos e habilidades, e muito em breve. Se não for algo que possa ser aprendido em algumas semanas, é melhor admitir mais tarde na entrevista, então você e o gerente não se encontrarão em uma situação estúpida.

O que mais vale a pena considerar

Não caia em estupor

Prepare e, se necessário, ensaie a resposta com antecedência. Entrevistar é sempre emocionante, mas o RH ou supervisor espera que você não fique em silêncio ou entre em pânico ao tentar encontrar as palavras certas.

Se mantenha positivo

Não há necessidade de se desculpar, espalhe cinzas sobre sua cabeça, use uma linguagem autodepreciativa. É melhor substituir "Não posso", "Não posso", "Eu me saio mal" por opções mais construtivas e otimistas:

• "Minha zona de crescimento é …"
• "Eu deveria trabalhar mais duro em …"
• "Eu preciso me desenvolver para …"
• "Meu foco agora está em …"

Não se empolgue

Não é uma boa ideia listar todas - todas as suas deficiências e descrever em detalhes, com exemplos, como elas se manifestam. Basta escolher alguns pontos fracos e dizer algumas palavras sobre cada um deles, sem entrar em detalhes.

Não diga que você não tem falhas

Pessoas excessivamente autoconfiantes que não são capazes de autocrítica costumam ser muito cautelosas.

Fale sobre como você trabalha em si mesmo

O fato de você reconhecer suas fraquezas já é uma coisa boa. Melhor ainda, mostre que você se esforça para se aperfeiçoar.

Diga-nos o que você está fazendo para melhorar as habilidades e qualidades que faltam, o que você planeja realizar, quais resultados você já alcançou.

• “Devo prestar mais atenção às apresentações. Estou participando de cursos há uma semana.”
• “Minha área de crescimento é a comunicação. Eu leio artigos sobre esse assunto, procuro me comunicar mais com pessoas diferentes."