Como entender que seu empregador está te traindo e se proteger

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Os truques mais comuns do empregador variam de estágios não remunerados a demissões ilegais.

Como reconhecer um empregador sem escrúpulos

O serviço de pesquisa do portal hh.ru realizou uma pesquisa com cerca de 9 mil usuários. Ele mostrou que, ao procurar um emprego, 65% dos candidatos a emprego pelo menos uma vez enfrentaram fraude de seus empregadores. Na maioria das vezes, isso dizia respeito ao tamanho dos salários, responsabilidades do trabalho, condições de trabalho e registro oficial. Em 2019, a fiscalização Rostrud recebeu mais de 400 mil reclamações de cidadãos afetados. Diremos a você como reconhecer empregadores fraudulentos e evitar ser vítima deles.

Para emprego

1. Para começar a trabalhar, você precisa investir

Existem dois cenários em que os golpistas exigem dinheiro de você antes de assumirem o cargo. No primeiro caso, é-lhe pedido que compre um macacão, pague a formação ou a papelada. Os fraudadores também podem exigir um depósito pelo direito de acesso aos documentos "secretos" da empresa ou de suas bases de clientes. Depois de receber o dinheiro, esses empregadores desaparecerão, e você não apenas não conseguirá um emprego, mas também perderá tempo e dinheiro. Os próprios empregadores conscienciosos fornecem aos empregados tudo de que precisam e protegem os segredos comerciais concluindo um acordo especial com o requerente.

No segundo caso, você é oferecido para investir em um negócio e se tornar um “parceiro”. Por exemplo, comprando e revendendo produtos da empresa, organizando sua própria "equipe". Isso é marketing de rede, e há mais de 70% de chance de você não ganhar nada ou perder dinheiro. As pirâmides financeiras costumam ser disfarçadas de marketing de rede. Desde 2016, suas atividades na Rússia se tornaram ilegais.

2. As responsabilidades na descrição do trabalho não coincidem com aquelas que foram anunciadas na entrevista

Você veio para conseguir um emprego de gerente. O empregador diz que todas as quartas e sextas-feiras você terá que lavar o chão do escritório, e uma vez por semana passar a noite no lugar do zelador. Há muitos gerentes na empresa, mas não há faxineiro ou segurança.

Segundo o hh.ru, mais da metade dos candidatos enganados reclamam da discrepância entre suas responsabilidades reais e as previstas nas vagas. Assim, empregadores inescrupulosos não apenas atraem as pessoas para posições de menor prestígio, mas também economizam em seus ganhos. Afinal, ninguém deve pagar taxas que não estejam registradas nos documentos. Você tem o direito de recusar cumpri-los ou exigir uma aposta adicional.

3. Ninguém na empresa explica realmente o que você fará

Você encontrou uma vaga em boas condições, mas ela contém apenas requisitos formais gerais: experiência em vendas, habilidades de liderança, conhecimento de PC. Na entrevista, eles também não podem explicar exatamente o que você vai vender ou quem vai liderar.

Esta é uma razão séria para recusar novas negociações. Sob o pretexto de uma posição comum, os golpistas podem recrutar pessoas para trabalhar em negócios ilegais: pirâmides financeiras, cassinos ou bordéis.

4. Na entrevista, você deve preencher um questionário detalhado

Durante a entrevista, todos os candidatos são convidados a preencher um "pequeno" questionário em seis folhas A4. Além das realizações profissionais e experiência de trabalho, é solicitado que indiquem informações sobre os parentes mais próximos: nível de renda, dados de contato.

Não preencha esses formulários! Esses "empregadores" não precisam de trabalhadores. Eles marcam entrevistas para coletar informações e vendê-las para spammers. Além disso, os dados pessoais podem ser usados para roubar seus fundos ou para fraude bancária. Tenha cuidado para não se encontrar um dia entre os devedores da organização de microfinanças.

Os questionários também são usados em empresas honestas, mas as perguntas lá geralmente são padronizadas: idade, sexo, registro, escolaridade, empregos anteriores. Itens que não estão relacionados ao emprego, como informações sobre entes queridos, não devem estar lá.

5. Você é solicitado a completar uma tarefa difícil de teste não remunerado

Você se debruçou sobre uma tarefa de teste por três dias e três noites, mas sua candidatura não se encaixava no empregador. Você gastou tempo e não ganhou nada, e depois de alguns dias viu o resultado do seu trabalho em algum site.

Os truques do trabalho de teste são comuns ao procurar um trabalho remoto. Um redator é convidado a escrever um artigo, um designer é convidado a criar um protótipo de site, um programador é convidado a corrigir o código. Em seguida, o trabalho é vendido como freelance ou mesmo usado de forma insolente em suas próprias necessidades.

Para não doar seu trabalho para golpistas, estude cuidadosamente a tarefa e a empresa que a concede. Pesquise no site, leia os comentários e conclua se vale a pena confiar neste empregador.

6. A empresa usa um sistema intermediário desconhecido para você para remuneração

O empregador informa que, para liquidações com o pessoal, é utilizado um serviço intermediário, do qual você pode sacar dinheiro para o cartão. É ruim se acabar sendo um sistema com condições de pagamento difíceis e uma comissão selvagem que vive em uma "zona cinzenta". É ainda pior se os golpistas obtiverem os dados do seu cartão bancário por meio de um serviço fictício.

Além disso, um empregador que mantém uma contabilidade não transparente pode enfrentar o tribunal - e você estará com ele. Você terá que devolver todos os impostos não pagos e adicionar mais 20%. E se você sabia que estava recebendo um salário negro (e não poderia saber), a penalidade será de 40%.

7. Você é oferecido para trabalhar sem salário, prometendo perspectivas brilhantes

Na entrevista, prometem a você um salário acima da média e um crescimento na carreira - mas só então. Enquanto isso, você precisa cerrar os dentes e trabalhar de graça e sem registro. Em um ou dois meses, eles se despedem de você, sem pagar nada.

Independentemente das oportunidades que você recebe, confie apenas nos documentos. Caso contrário, não há garantia de que você será pago. Mas mesmo os documentos não podem garantir o crescimento na carreira.

O mesmo vale para estágios não remunerados. A formação ou estágio, a sua duração, o montante da remuneração e as condições de trabalho devem ser especificadas no contrato de trabalho ou em convenção à parte. Não registrar oficialmente um empregado até que ele tenha passado pelo período probatório é uma violação direta da CLT.

8. Eles não celebram um contrato de trabalho com você

Você recebeu uma oferta de emprego, foi informado de suas responsabilidades e prometeu um salário decente. Eles silenciam apenas sobre a conclusão de um acordo. Já escrevemos mais de uma vez sobre por que ganhar um salário “cego” é ruim. Mais uma vez, em poucas palavras, o que isso significa para você:

• Você pode ser demitido a qualquer momento.
• Pagamentos, incluindo salários, não são garantidos a você.
• Será difícil para você responsabilizar seu empregador.
• Você não terá licença remunerada e licença médica.
• Você pode ser multado por não pagar impostos.
• Você não terá uma pensão.
• Você não será aprovado para uma hipoteca.

9. O valor dos bônus é muito superior ao salário e as condições para recebê-los não são claras

Você recebeu uma oferta de emprego, cujo pagamento consiste em um salário e bônus. Parece que tudo lhe convém, mas quando chegar a hora de receber o dinheiro, você pode ser transferido três vezes menos do que o prometido. Acontece que o salário previsto no contrato é apenas um terço do salário prometido - o restante é reservado para bônus e gratificações. Mas os critérios para obtê-los no contrato não estão claramente definidos, e não se sabe quando você alcançará o nível de renda desejado.

O contrato de trabalho deve indicar claramente o valor do salário e gratificações, bem como as condições de seu recebimento. Recompensar os funcionários não é uma obrigação, mas um direito do empregador.

Em progresso

1. A empresa usa um sistema opaco de multas e compensações

Você conseguiu um emprego em um escritório. Atrasamo-nos algumas vezes para a reunião, às vezes vinham sem casaco. Quando você recebeu o pagamento, ficou surpreso ao descobrir que parte do seu salário foi cancelada como multa por atraso e não cumprimento do código de vestimenta.

Cuidado ao assinar o contrato - o valor das multas pode até ultrapassar o nível salarial. Isso é especialmente importante quando a responsabilidade financeira por documentos ou propriedade é atribuída a você. Todas as informações a respeito devem estar contidas no contrato de trabalho ou em um acordo separado.

2. A posição na carteira de trabalho difere daquela ocupada

Você foi levado a um cargo de chefia, mas, como não constava na tabela de pessoal, eles foram convidados a se registrar como funcionário comum. Muitas promessas foram feitas a você e você concordou. Mais tarde, descobriu-se que não havia cargo - tampouco havia um salário prometido. Você recebe o mesmo que todos os outros, e o trabalho é mais difícil. O chefe ausente adiciona bônus com um arranhão.

O salário é calculado de acordo com o cargo ocupado. Além disso, a discrepância entre a posição real e a registrada no trabalho de parto voltará a assombrá-lo na próxima vez que você for contratado. Afinal, de acordo com os documentos, você não era o líder.

3. A reciclagem não é paga

Você conseguiu um emprego em uma empresa durante quatro horas de trabalho por dia. As responsabilidades do trabalho incluíam relatórios semanais e comparecimento às reuniões. E já no processo ficou claro que simplesmente não há tempo para preparar relatórios de 50 páginas no horário combinado, e as reuniões são realizadas no final da jornada de trabalho e duram 2 a 3 horas. E tudo isso não é pago de forma alguma.

Nem os especialistas em TI nem os professores das escolas estão protegidos contra o excesso de trabalho. Como tratá-los é uma questão subjetiva. Mas se a reciclagem acontece constantemente na empresa, é melhor que o gerente avise imediatamente e esteja pronto para pagar.

Após a dispensa

1. Você é persuadido a sair por sua própria vontade, ameaçando demiti-lo sob o artigo

Você não se deu bem com seu chefe e decidiu desistir. Ele convidou você a sair por sua própria vontade, e você quer por acordo das partes. Com efeito, neste caso, o empregador será obrigado a pagar-lhe uma indemnização por despedimento. Mas o patrão não concorda e ameaça despedi-lo ao abrigo do artigo se ele não aceitar os seus termos.

Não ceda à provocação. O despedimento nos termos do artigo só é possível em presença de sanções disciplinares, furto, peculato ou inobservância de deveres oficiais. Se você não violar a disciplina de trabalho, não terá nada a temer. É difícil provar que você não cumpriu com suas responsabilidades profissionais. Eles podem ser descritos em um contrato de trabalho ou em uma descrição de trabalho especial. No entanto, de acordo com o Código do Trabalho, o empregador tem o direito de incluir voluntariamente as obrigações do empregado no contrato ou aprovar descrições de funções - e muitos empregadores negligenciam essa oportunidade.

2. Você não recebe verbas rescisórias

Você decidiu desistir e se inscreveu no meio do mês. O empregador assinou, você foi pago pelo mês anterior, mas ele não quer pagar pelo atual. O departamento de RH diz que é porque você saiu por vontade própria, e não por acordo das partes ou demissão.

No entanto, isso é uma violação. As razões para pagar a indenização são muitas e podem variar. No entanto, qualquer trabalhador, independentemente do motivo do despedimento, tem direito a receber o restante do seu salário pelos dias trabalhados e compensação pelas férias não usufruídas. Esses pagamentos são devidos a você quando você sai voluntariamente.

A empresa é obrigada a pagar-lhe dinheiro adicional:

• com redução de pessoal;
• após a liquidação de uma empresa;
• quando é necessário mudar de posição, mas seu estado de saúde não permite;
• quando a organização se move e você não pode seguir;
• se você foi convocado para o exército;
• se você reintegrou a pessoa que substituiu no cargo;
• se você foi declarado incapacitado por motivos de saúde;
• se a organização mudou os termos do contrato de trabalho e você não concorda com eles.

O valor dos pagamentos é o valor médio dos ganhos de um período de duas semanas a um mês. Além da indenização mensal, se for demitido ou liquidado, você também tem o direito de receber uma indenização enquanto procura emprego. Também é igual ao salário médio e é pago até dois meses após o desligamento.

3. Eles querem despedir você ilegalmente

Você saiu de férias e, no retorno, recebeu um aviso de demissão por iniciativa do empregador. Isso é uma violação do Código do Trabalho.

Existem várias situações em que a demissão é ilegal. Quem estiver de férias, fim de semana ou licença médica não pode ser privado do cargo. Além disso, a lei proíbe a demissão de:

• gestantes e mães com filhos menores de três anos;
• pais que criam sozinhos um filho até 14 anos (deficientes - até 18 anos);
• o único ganha-pão de uma família com um filho deficiente ou três filhos, um dos quais com menos de três anos.

As exceções são demissão por violação da disciplina trabalhista, redução ou liquidação da organização. A gestante só pode ser dispensada ou demitida em decorrência do fechamento do empreendimento.

Como evitar ser enganado

A maioria dos problemas com empregadores sem escrúpulos pode ser evitada mesmo na fase de procura de emprego. Basta seguir dicas simples.

1. Ignore empregos com salários inadequados

Uma descrição de cargo pode dizer muito sobre um empregador. Por exemplo, é oferecido a você o cargo de assistente com um salário de 200.000 rublos, enquanto nenhum conhecimento ou experiência é exigido de você, e o gerente está pronto para aceitá-lo até amanhã. Pense nisso, isso acontece na vida real? Quanto mais alto o salário, mais um empregador normal apresentará requisitos para o candidato, e a seleção será mais difícil e mais longa. A admissão a cargos de prestígio geralmente ocorre em várias etapas.

O salário "sem teto" também é um motivo para estar em guarda. Na melhor das hipóteses, consistirá em um pequeno salário e bônus, que você ainda tenta obter. Na pior das hipóteses, você se verá em um esquema de pirâmide.

2. Aprenda o máximo possível sobre a empresa

Quanto mais informações você coletar sobre o local onde pretende trabalhar, melhor.

• Encontre o site da empresa. Veja se as informações nele correspondem ao que está escrito na vaga. Se houver uma seção "Vagas", vá até lá. Observe as datas no rodapé do site para ver se o empregador o está atualizando ou abandonando. Essa é uma forma de ter certeza de que a empresa realmente existe.
• Confira sites de empregos especializados. Se você está procurando um emprego em um recurso especial, pergunte se a empresa está representada lá. Veja se ela tem uma página pessoal no serviço, o que está escrito nela. Nem todos os empregadores se preocupam em adicionar essas informações. Mas ainda é uma boa maneira de entender se a empresa realmente precisa de pessoal.
• Procure depoimentos de ex-funcionários. É difícil entender o real estado das coisas por eles, porque as resenhas são muitas vezes escritas por pessoas insatisfeitas, mas ainda vale a pena dar uma olhada. Preste atenção a afirmações específicas e com que frequência elas soam. “Não gosto do diretor” não é uma afirmação específica, mas uma opinião subjetiva. Mas se várias pessoas escreverem ao mesmo tempo que a empresa atrasa salários periodicamente, isso é provavelmente um fato.

3. Faça perguntas e analise as respostas

Sinta-se livre para perguntar. Isso é especialmente importante se você for informado de que o projeto é recente e não há informações disponíveis publicamente sobre ele. Se o empregador for decente, ele responderá de forma direta e direta. Mas não há cem por cento de garantia: os golpistas também podem pendurar macarrão em suas orelhas com uma aparência imperturbável.

• Ao se comunicar por telefone, peça mais informações sobre a empresa e o cargo vago. Se você não quiser revelar pelo menos alguns detalhes e for oferecido para discutir tudo pessoalmente, isso é um mau sinal. Provavelmente, são golpistas.
• Compare os requisitos e responsabilidades declarados com aqueles declarados no anúncio. Não deve haver discrepâncias.
• Certifique-se de descobrir o que exatamente você estará fazendo. Se você vende, então como, o quê e onde. Se você trabalha com uma equipe, com o quê, em que sala.
• Pergunte como o empregador vai moldar seu relacionamento. A falta de registo ou pedido de adiamento é um bom motivo para recusar a oferta. O contrato é uma garantia para você e para o empregador.

4. Saia se for pedido dinheiro

Você veio para ganhar dinheiro, não para gastá-lo. O empregador deve fornecer as condições para o seu trabalho. O custo da educação e do treinamento também é sua preocupação.

5. Não divulgue informações pessoais

Não compartilhe seus dados pessoais com ninguém antes de assinar um contrato de trabalho se não tiver certeza sobre a honestidade do empregador. Isso é especialmente verdadeiro para detalhes de cartões bancários, números de telefone e endereços de e-mail. Sim, até mesmo os golpistas de e-mail podem usar para hackear redes sociais, roubar dados e dinheiro, enviar spam e vírus. Além disso, não indique nos questionários informações que não se relacionem com o emprego: contactos de familiares, nível de rendimento - o seu e os seus entes queridos. Esses dados podem ser usados por fraudadores para correspondências de spam ou fraude financeira.

6. Leia o contrato com atenção

Tudo o que você acordou com o empregador deve estar refletido no contrato de trabalho. São as condições de trabalho e descanso, salário, cargo, funções e área de responsabilidade.

Preste atenção em como seus ganhos serão calculados, quanto de seu salário e quanto de seus bônus. O contrato deve declarar o que a empresa está recompensando o funcionário.

Descubra se os trabalhadores estão sendo multados e por quê. Essas sanções também devem ser documentadas. Se o trabalho envolver responsabilidade financeira, exija a oportunidade de se familiarizar com a propriedade responsável e a documentação pertinente.