Como obter compensação por férias não utilizadas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Informações importantes para quem não está cansado.

Quem pode obter compensação por férias não utilizadas

Se você trabalha

Por lei, os trabalhadores devem ter pelo menos 28 dias de licença remunerada a cada ano. O período mínimo de descanso não será substituído por indenização.

Em casos excepcionais, quando as férias podem afetar negativamente o funcionamento da organização, as mesmas são adiadas para o ano útil seguinte (a contar da data de contratação). Além disso, nos próximos 12 meses será necessário caminhar não 28, mas já 56 dias.

É proibido deixar o funcionário sem descanso por mais de dois anos.

Para algumas categorias de funcionários, as férias são aumentadas de acordo com as leis federais e regionais:

• para condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, adicionar pelo menos sete dias;
• para horários irregulares de trabalho - pelo menos três dias;
• para trabalho no Extremo Norte - 24 dias;
• para trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte - 16 dias;
• pela especialidade do trabalho (a lista de especialidades é estabelecida por atos normativos adicionais, inclui salvadores, servidores públicos, procuradores, etc.);
• atletas e treinadores - pelo menos quatro dias.

O empregador pode aumentar a duração das férias do empregado por conta própria, desde que isso não contrarie as leis. Mas ele não tem o direito de reduzi-lo.

Os dias de férias que ultrapassam o mínimo de 28 dias podem ser compensados com dinheiro, mas nem todos.

Existem categorias de trabalhadores que precisam especialmente de descanso para se recuperar:

• mulheres grávidas;
• funcionários menores;
• empregados em trabalhos com condições prejudiciais e perigosas.

As duas primeiras categorias não têm direito a qualquer compensação. Estes últimos receberam uma concessão: são obrigados a caminhar pelo menos sete dias adicionais, e o restante pode ser compensado com dinheiro.

Você não pode substituir férias por compensação sem o seu consentimento.

Se você parar de trabalhar

A compensação será paga a todos que não andaram nos dias prescritos. Independentemente de você mesmo desistir ou ter que desistir.

Como obter compensação por licença não utilizada sem demissão

Se suas férias são superiores a 28 dias, e você não está muito cansado e quer receber dinheiro, basta escrever o apropriado e encaminhá-lo ao chefe da empresa.

Nesse caso, o empregador tem o direito de indenizá-lo, mas não é obrigado a fazê-lo. E então você tem que sair de férias. Você ainda pode abrir um processo, mas é altamente provável que ele fique do lado do réu.

Se você não tirou férias por vários anos, ainda pode receber compensação apenas pelos dias que não se enquadram no período obrigatório de férias anuais de 28 dias.

Como obter compensação por licença não utilizada após a demissão

Existem duas maneiras de sair de uma empresa:

1. Saia de férias seguida de demissão (mas apenas se você sair por sua própria vontade).
2. Obtenha compensação por férias não utilizadas.

No segundo caso, você deve estar totalmente liquidado sem quaisquer declarações, esta é a obrigação do empregador nos termos da lei. O dinheiro será transferido para você no dia da sua demissão.

Embora um empregado só tenha direito a férias após seis meses de trabalho, ele tem direito a uma indenização mesmo que saia mais cedo.

Se o empregador ignorou os requisitos da lei, entre em contato com a inspetoria estadual do trabalho de sua região e com o tribunal. O primeiro departamento dará ordem à empresa para eliminar a infração e multa, o segundo poderá reaver o dinheiro não recebido. Você deve ir ao tribunal dentro de um ano a partir da data de sua demissão.