Seu chefe tem o direito de influenciar seu comportamento nas redes sociais?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

A comunicação na Internet é da sua conta, salvo indicação em contrário no contrato de trabalho. Mas existem nuances.

É legal solicitar a criação ou exclusão de uma conta

Segundo o cientista político, chefe do Centro de Resolução de Conflitos Sociais Oleg Ivanov, a obrigação de criar contas nas redes sociais pode ser explicitada no contrato de trabalho ou na descrição do cargo do empregado. Então, isso faz parte da atividade profissional do funcionário, e ele é obrigado a manter essa página como parte de suas funções de trabalho.

Oleg Ivanov, cientista político, chefe do Centro de Solução de Conflitos Sociais

Mas se o empregador, por apenas um motivo conhecido, exige que o funcionário feche a conta nas redes sociais ou faça algum comentário sobre a manutenção de sua página, então, do ponto de vista formal, isso é uma invasão do espaço pessoal do funcionário.

Ao mesmo tempo, Oleg Ivanov observa que representantes de profissões públicas e socialmente significativas (professores, funcionários públicos, policiais, médicos, padres e assim por diante) devem ter mais cuidado ao postar conteúdo em redes sociais. É muito mais provável que suas mensagens cheguem aos olhos do público e saiam pela culatra.

Konstantin Bobrov, diretor do serviço jurídico do United Center for Defense, acrescenta que as plataformas de mídia social podem ser divididas em profissionais e não profissionais. Os primeiros são usados apenas dentro da empresa para interação entre os funcionários. Conseqüentemente, o empregador pode exigir que você crie uma conta nessa rede.

Konstantin Bobrov Diretor do Serviço Jurídico "United Center for Defense"

Quanto às redes não profissionais (por exemplo, VKontakte, Facebook), foram originalmente criadas para comunicação gratuita e não para o desempenho de funções de trabalho. Se o empregador solicitar a criação de uma conta nessa rede, isso poderá ser contestado nos tribunais, na inspetoria estadual do trabalho e no Ministério Público.

Eles podem ser demitidos pelo conteúdo das redes sociais?

Segundo Oleg Ivanov, existem apenas dois fundamentos legais para demissão por cargos em redes sociais:

1. Se um funcionário publicar informações protegidas por lei (estadual, comercial, oficial ou outro segredo) e que se tornaram conhecidas durante o trabalho.
2. Se um funcionário que desempenha funções educacionais coloca algo imoral, incompatível com outras atividades nesta posição.

Funcionários de jardins de infância, escolas, instituições de ensino médio e superior, instituições de educação adicional para crianças e adultos, etc., podem perder seus empregos por "imoralidade". Ao mesmo tempo, a lei não regulamenta o que exatamente é considerado um ato imoral. Às vezes basta postar uma foto de maiô fechado.

Outros casos de demissão de funcionários relacionados à sua atividade nas redes sociais podem ser objeto de recurso judicial.

Oleg Ivanov, cientista político, chefe do Centro de Solução de Conflitos Sociais

O que fazer se você quiser ser demitido ou multado

Se você não violou os termos de seu contrato de trabalho e está longe de ensinar, é ilegal tentar demiti-lo ou aplicar ação disciplinar.

De acordo com Elena Derzhieva, uma importante advogada do Serviço Jurídico Europeu, o Código do Trabalho da Federação Russa proíbe explicitamente qualquer discriminação, inclusive por pertencer a qualquer organização ou grupo - não apenas no momento da demissão, mas também no emprego. O despedimento por "opinião" também é contrário ao Código do Trabalho.

Elena Derzhieva Advogada líder, Serviço Jurídico Europeu

Às vezes, os empregadores abusam de sua posição e acreditam que a empresa só pode ter uma posição social e política única. É importante conhecer seus direitos aqui: eles não têm direito de demitir por "opinião".

O empregador só pode se concentrar na inadequação da posição. Mas então ele terá que provar que você não tem qualificações suficientes. Na prática, isso é muito difícil de fazer. Portanto, há apenas uma recomendação aqui, e é muito simples: se você se deparar com uma injustiça, vá ao tribunal.

Konstantin Bobrov, diretor do serviço jurídico do United Center for Defense, observa que um funcionário demitido ilegalmente pode exigir sua reintegração no trabalho, pagar uma indenização por lucros cessantes no período entre a demissão e a reintegração no trabalho e também pedir uma indenização por questões morais dano.