Quem tem direito a férias por conta própria e como obtê-las

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Se você não pode vir trabalhar por um bom motivo ou não - o empregador decide. Mas existem exceções a esta regra.

O que são férias às suas custas

Esta é a linguagem não oficial usada para se referir à licença sem vencimento. Esta opção existe caso você, por um motivo ou outro, não possa ir ao trabalho, já tenha tirado férias regularmente ou não queira tirá-las.

Nesse caso, você pode combinar com a gerência que você ficará ausente por algum tempo, e seu salário ficará suspenso por esse período. O pagamento da licença médica, se você ficar doente nessa época, também não vale a pena esperar. Mas eles não podem despedi-lo durante as férias às suas próprias custas.

Quem pode tirar férias por conta própria

Por lei, qualquer funcionário pode solicitar essa licença se as circunstâncias familiares exigirem ou se ele tiver outros motivos válidos. Os fatores considerados válidos não são regulamentados por lei, de modo que a administração decide por si mesma se aprova ou não a solicitação.

É direito do empregador, não obrigação, deixá-lo ir por algum tempo sem remuneração.

Ou seja, não há garantias. É verdade que existem categorias de trabalhadores que não podem ser recusadas. Para eles, a lei também determina o período máximo durante o qual têm a garantia de gozar férias às suas custas. Isto:

• participantes da Grande Guerra Patriótica e outras hostilidades - até 35 dias por ano;
• aposentados ativos - até 14 dias;
• pais e cônjuges de militares, policiais, bombeiros, oficiais de alfândega, oficiais de justiça e outros funcionários semelhantes, bem como aqueles que morreram durante ou em consequência do serviço militar - até 14 dias;
• pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias;
• quaisquer funcionários em caso de nascimento de criança, registro de casamento, morte de parentes próximos - até cinco dias;
• trabalhadores a tempo parcial - de férias no emprego principal, se for mais longo;
• cônjuges de militares - pelo período de licença do marido ou da esposa;
• estudantes ou candidatos trabalhadores - de 10 dias a quatro meses, dependendo da instituição de ensino e do estágio de estudo;
• procuradores de partidos políticos e candidatos em eleições para a Duma Estatal e outras eleições - durante o exercício de poderes relacionados com a política;
• inválidos de guerra - até 60 dias;
• Heróis do Trabalho Socialista, Trabalho da Federação Russa e titulares da Glória da Ordem do Trabalho - até três semanas;
• Heróis da URSS, RF e titulares da Ordem da Glória - até três semanas.

Quanto tempo podem durar as férias às suas próprias custas

Depende de como você negocia com a administração e do motivo que o obriga a sair de férias sem remuneração. Se você pertencer à categoria privilegiada de trabalhadores, deverá ser liberado pelo número de dias especificado na lei.

Mas se o empregador não se importar, você pode se ausentar por mais tempo. Funcionários estaduais e municipais têm um nível superior - não mais do que um ano de ausência de funções oficiais.

Além disso, as restrições à duração da licença sem vencimento podem ser especificadas no contrato de trabalho.

Como se inscrever para férias por sua própria conta

Em geral, a declaração de férias não remuneradas está muito próxima, no texto, de uma declaração semelhante de férias anuais remuneradas. Só aqui você ainda tem que indicar os motivos, então o conteúdo do documento será mais ou menos assim:

Gostaria de pedir-lhe que me concedesse licença sem vencimento de 10 dias, a partir de 5 de fevereiro, em conexão com a necessidade de organizar a transferência de minha avó de Vladivostok para Moscou.

Se você pertence à categoria privilegiada, não precisa especificar o motivo. Mas o pedido deve ser acompanhado do original ou cópia do documento segundo o qual o empregador é obrigado a libertá-lo. Por exemplo:

Gostaria de pedir-lhe que me concedesse licença sem vencimento de 10 dias a partir de 5 de fevereiro como pessoa com deficiência para trabalhar. Estou anexando um certificado de deficiência.

Se você tem documentos que não impõem obrigações ao empregador, mas podem ajudar a administração a tomar uma decisão a seu favor, então também é melhor demonstrá-los. Por exemplo, pode ser um convite para uma conferência de perfil onde você sempre sonhou em ir.

O empregador pode obrigá-lo a tirar férias às suas próprias custas?

Não, ele não pode. De acordo com a lei, a iniciativa deve ser do empregado.

O que fazer se o empregador se recusar a sair às suas próprias custas

Não há tantas opções:

1. Persuadir a administração até que eles concordem.
2. Não saia de férias.
3. Não apareça para trabalhar de qualquer maneira.

A terceira opção provavelmente sairá pela culatra. Você pode ser demitido por absenteísmo porque não cumpriu com seus deveres. Mas há uma nuance: se o seu motivo for realmente válido, a demissão pode ser contestada na Justiça.

Também vale a pena entrar com uma ação judicial se você não tiver permissão para sair às suas próprias custas, o que é devido a você por lei.