Por que a geração do milênio quer trabalhar por conta própria

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Os millennials são jovens que atualmente constituem a maioria da população em idade produtiva. No entanto, a maioria dessas pessoas não quer trabalhar "para um tio", mas sim construir o seu próprio negócio. Leia sobre por que isso está acontecendo e como atrair a geração do milênio para trabalhar neste artigo.

Tomas Chamorro-Premuzic, tenho certeza de que a maioria dos millennials deseja trabalhar em seus próprios termos - sem um chefe mesquinho que controlará cada passo.

Há 15 anos, ensino alunos e vejo seus planos profissionais mudarem drasticamente. Até 2000, eles procuraram trabalhar em grandes empresas como, e. Então, eles se interessaram por gigantes como Apple, Google e Facebook.

Nos últimos anos, surgiu uma nova moda que pode ofuscar tudo - trabalhar por conta própria, construir seu próprio negócio.

Este tipo de trabalho autônomo é muito comum entre os jovens: muitos deles abandonam as universidades e faculdades, recusam-se a trabalhar "para um tio" e começam a construir os seus próprios negócios. Segundo o Banco Mundial, 30% da população pode trabalhar por conta própria. Mesmo nas economias avançadas, onde existem muitas oportunidades de emprego, há um número crescente de pessoas abrindo seus próprios negócios.

Embora se espere que a geração do milênio constitua 75% da população em idade ativa até 2025, ela nunca será empregada no sentido mais verdadeiro da palavra. De acordo com as estatísticas, a geração do milênio raramente permanece em um emprego por mais de três anos. Portanto, é provável que a geração do milênio trabalhe exclusivamente para si mesma.

Vamos ver por que essa tendência apareceu.

A geração do milênio valoriza a liberdade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal muito mais do que as outras gerações

Porque? Isso não quer dizer que a geração do milênio seja mais atraída por condições de vida harmoniosas do que os outros, ou que esteja lutando para melhorar a qualidade de vida. Muito provavelmente, eles são simplesmente mais egoístas e independentes e, portanto, não querem seguir as regras.

Jean Twenge, professor de psicologia da Universidade de San Diego, pesquisou mais de um milhão de millennials e descobriu que sentimentos como auto-importância, autoestima e narcisismo prevalecem entre os jovens.

Obviamente, é isso que tem um impacto significativo nas escolhas de emprego: quando você trabalha para si mesmo, não tem patrão, o que é uma perspectiva muito tentadora para a geração do milênio que valoriza a liberdade e a independência.

De acordo com as estatísticas, os jovens que estão começando seu próprio negócio trabalham mais e ganham menos. Se você realmente deseja manter o equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional, pense duas vezes antes de iniciar seu próprio negócio.

A geração do milênio tende a subestimar as dificuldades que sempre vêm com o empreendedorismo

Por um lado, eles acham que é fácil imitar Steve Jobs e Mark Zuckerberg: tudo que você precisa fazer é odiar a faculdade e se sentir “deslocado”, e então você terá o sucesso empresarial garantido.

Ao mesmo tempo, a geração do milênio, de alguma forma, não leva em consideração o talento extraordinário e o trabalho árduo que os empreendedores de mega-sucesso possuem. Em última análise, esses super-humanos são uma exceção à regra, um "milagre da natureza" até.

Por outro lado, a geração do milênio tende a superestimar seus talentos muito mais do que qualquer outra geração. A maioria das pessoas no planeta Terra tem excesso de confiança, mas a geração do milênio superou a todos. Acima de tudo, a Geração Y tende a superestimar sua criatividade: eles podem considerar suas próprias ideias medíocres revolucionárias e inovadoras.

Embora a sociedade só se beneficie se o empreendedorismo continuar a crescer e se desenvolver, precisamos educar a geração Y sobre as desvantagens do empreendedorismo e suas próprias habilidades. É especialmente necessário fazer isso nos casos em que os jovens não têm talentos óbvios e trabalho árduo.

Como fazer isso? Talvez precisemos apenas ser honestos com a geração do milênio: dar-lhes um feedback completo, não abafar as críticas que se acumularam contra eles e, o mais importante, não exagerar suas habilidades.

Empresas gigantes agora são consideradas gananciosas, corporativas e não criativas - portanto, não são mais consideradas locais atraentes para trabalhar

Isso é estranho, considerando o fato de que a maioria dessas empresas jovens inicialmente se posicionaram como locais para desenvolver seu talento e ganhar um bom dinheiro.

Os empregadores podem aprender uma boa lição com isso:

Para atrair a geração do milênio, você precisa deixar claro que eles trabalharão para uma empresa inovadora e bem-sucedida e ganharão muito dinheiro.

A confiança é importante para todos, mas depois que muitas empresas jovens e gigantes cresceram às custas da geração Y, a Geração Y se sente enganada. O tempo dirá se Google, Facebook e Amazon terão sucesso em restaurar suas antigas reputações ou se serão substituídos por uma nova geração de empresas que entenderão a geração Y e se manterão em contato com a Geração Y de todas as maneiras possíveis.

Resumindo, a geração Y não quer trabalhar para si mesma, pois não quer trabalhar para os outros. Eles acreditam que o "tio" vai restringir sua criatividade. Eles precisam de conquistas e querem sentir que conquistaram tudo por conta própria.

Negócios próprios para a geração Y é uma espécie de estratégia de sobrevivência, pois eles se esforçam para evitar o trabalho enfadonho e tedioso e querem implementar seus planos ambiciosos.

As gerações mais velhas, como a Geração Y, estavam fartas de empregos tradicionais, aceitaram trabalhos autônomos ou começaram seus próprios negócios.

A razão mais importante para isso é que eles tiveram uma experiência negativa, eles beberam totalmente todas as dificuldades de trabalhar "para um tio". Nós os chamamos de “empreendedores de necessidade”, mas apenas porque sua necessidade é verdadeiramente objetiva.

E ninguém tem o direito de julgar a geração do milênio quando eles tentam fazer o mesmo.