Dez principais habilidades que os empregadores valorizarão em 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Quais qualidades precisam ser desenvolvidas para não ficar sem trabalhar no futuro.

De acordo com o The Future of Jobs do World Economic Forum, mais de um terço das habilidades que os empregadores irão apreciar em 2020 não foram consideradas muito importantes em 2015. O motivo dessa reorientação é a velocidade do desenvolvimento da tecnologia.

No entanto, os especialistas acreditam que os robôs não substituirão completamente as profissões existentes, mas apenas assumirão algumas das tarefas automatizadas. As pessoas, por outro lado, para continuar a subir alegremente na carreira, terão de se desenvolver mais humanas em si mesmas.

Então, aqui estão as habilidades que você precisa para atualizar até 2020.

1. Resolução de problemas complexos

Essa habilidade torna um profissional não apenas um elo em uma cadeia de colegas, uma engrenagem em um carro. Ele permite que você detecte um problema, identifique sua origem e entenda quais podem ser as consequências de um incidente. E o mais importante, um especialista com essa habilidade pode prever quais problemas potenciais aguardam um projeto e evitá-los. De acordo com especialistas, em 2020, a capacidade de resolver problemas de forma abrangente será necessária para 36% dos empregos.

2. Pensamento crítico

As tecnologias estão melhorando. Em 2018, a inteligência artificial superou o Alibaba e a Microsoft AI superou as pontuações humanas no teste de leitura de Stanford pela primeira vez no Teste de leitura e compreensão de leitura de Stanford. No entanto, as crescentes capacidades da robótica apenas aumentam a necessidade de pessoas que possam pensar criticamente. Cabe ao indivíduo avaliar quão ideal e eticamente a tecnologia é usada e como calibrá-la para que seja útil.

3. Criatividade

E mais uma vez, notícias do mundo das conquistas da inteligência artificial: o desenvolvimento da Microsoft aprendeu que a IA da Microsoft pode desenhar objetos com base em descrições de texto detalhadas para desenhar imagens com base em uma tarefa técnica de texto. Obviamente, este é apenas o começo, então a necessidade de executantes simples está diminuindo. Mas os empregadores estarão extremamente interessados em pessoas criativas que irão gerar ideias e abordar tarefas fora da caixa. Isso também é evidenciado pelos resultados das pesquisas de atividade econômica externa: em 2015, a criatividade ocupava apenas o décimo lugar no ranking de competências demandadas.

4. Capacidade de gerenciar pessoas

É importante não só a capacidade de coordenar os funcionários da empresa e definir tarefas, mas também os métodos pelos quais uma pessoa o faz. No futuro, os empregadores precisam de líderes que sejam capazes de motivar as pessoas, desenvolver seus talentos e criar equipes eficazes. Isso requer qualidades humanas vívidas que os robôs não podem alcançar em um futuro próximo: carisma, charme e empatia.

5. Interação com as pessoas

Este ponto apenas sublinha a tendência geral da importância das competências sociais no futuro. O ponto sensível do currículo "trabalho em equipe" se tornará crítico. Adaptar-se a novos conhecidos, negociar, cooperar, mostrar os devidos cuidados, não transferir a responsabilidade de você para um amigo - você tem que aprender tudo isso se quiser ter sucesso.

6. Inteligência emocional

A capacidade de uma pessoa reconhecer as emoções, os motivos dos outros e reagir a eles corretamente, de acordo com Daniel Goleman, cientistas da Inteligência Emocional, foi fundamental para a sobrevivência nos tempos pré-históricos, pois permitiu que ele se relacionasse bem com outros membros da tribo. Os humanos deixaram as cavernas há muito tempo, mas a inteligência emocional ainda é considerada a principal habilidade para um bom funcionamento na sociedade. Uma resposta competente à reação de uma pessoa ajudará a estabelecer relacionamentos não apenas dentro da equipe, mas também com clientes e concorrentes. Sim, e fora do trabalho será útil.

7. Capacidade de analisar e tomar decisões

Existem mais canais de obtenção de informações, assim aumenta o valor do funcionário, que pode sistematizar, analisar os dados obtidos e, a partir deles, tomar a melhor decisão para a empresa. Ao mesmo tempo, a velocidade com que um especialista tira conclusões será um dos principais critérios para avaliar essa habilidade.

8. Foco no cliente

A habilidade de buscar ativamente maneiras de ajudar alguém ainda é necessária no setor de serviços, onde na maioria das vezes as pessoas interagem umas com as outras. Porém, o desejo de ajudar os outros será necessário dentro da equipe, se isso for benéfico para toda a equipe.

9. Habilidade de negociação

A capacidade de resolver diferenças, oferecer compromissos, aproximar os negociadores de um ponto de vista comum, presume-se, será especialmente solicitada nos campos da informática e da matemática, bem como nos campos da arte e do design.

10. Flexibilidade de pensamento

O especialista terá que aprender a refletir sobre várias ideias ao mesmo tempo, para ir não da maneira óbvia, mas da maneira mais otimizada, para introduzir novas informações e tecnologias no fluxo de trabalho. Ao se comunicar com as pessoas, será apreciada a oportunidade de compreender tudo o que é dito pelo interlocutor e ajustar a linha de comportamento em função de sua personalidade.

As habilidades são organizadas na ordem em que, de acordo com os especialistas, serão solicitadas pelos empregadores.

No ranking de 2015, os líderes da empresa também classificaram a resolução de problemas complexos como a principal prioridade. A habilidade de interagir com as pessoas estava em segundo lugar, a capacidade de gerenciar pessoas - em terceiro, pensamento crítico - em quarto, habilidade de negociação - em quinto, foco no cliente - em sétimo, a capacidade de analisar e tomar decisões - em nono, e criatividade - em décimo.

Em vez de inteligência emocional e pensamento flexível, controle de qualidade e escuta estavam entre as habilidades mais solicitadas.