Os cinco grandes: quais qualidades realmente definem nosso caráter

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Um dos poucos conceitos psicológicos em que você pode confiar nos testes de personalidade.

Qual é a essência dos "Cinco Grandes"

O Big Five é um modelo para avaliar as diferenças individuais em uma personalidade humana com base em cinco indicadores. Isso inclui extroversão, abertura, benevolência, consciência e neuroticismo. Essas características, em vários graus, podem ou não ser inerentes a qualquer personalidade e também podem ser medidas. No entanto, eles não afetam um ao outro e não estão relacionados de forma alguma.

As primeiras classificações foram desenvolvidas nos tempos antigos - por exemplo, a teoria do temperamento de Hipócrates. Posteriormente, surgiram o modelo de Carl Jung, a sociônica e a tipologia Myers-Briggs (MBTI).

Esses conceitos sempre foram muito populares, pois com sua ajuda os cientistas procuraram explicar por que as pessoas se comportam de maneira diferente e como isso afeta suas vidas. Eles tentaram responder a perguntas sobre quais qualidades um líder deve ter, o que torna algumas pessoas psicologicamente mais estáveis ou como o temperamento afeta a saúde física.

No entanto, hoje o modelo de cinco fatores, ou "Big Five", ainda é considerado o que descreve de forma mais completa e precisa o caráter humano.

Foi criado por dois grupos de psicólogos americanos na década de 1970. Eles entrevistaram milhares de pessoas e chegaram à conclusão de que é possível determinar o temperamento de uma pessoa usando os indicadores listados acima.

Para entender como essas qualidades são desenvolvidas em cada pessoa, os psicólogos desenvolveram testes especiais. Não há respostas certas e erradas neles. O participante é convidado a comparar seu personagem com as descrições da personalidade ou a responder o quão próximas as declarações apresentadas são dele.

Com base nisso, fica claro o quão fortemente cada uma das qualidades dos Cinco Grandes é desenvolvida em uma pessoa. Você também pode fazer esses testes - aqui estão os questionários curtos e longos.

O que está incluído nos "Cinco Grandes"

1. Extroversão

Na verdade, extroversão não é apenas sociabilidade. Esta figura reflete J. V. Fayard. Como medir (com precisão) sua personalidade / psicologia Hoje, quão comunicativa, alegre, proativa e independente uma pessoa é. Ele é capaz de levar o que começou até o fim e está pronto para a aventura. Em geral, essa característica indica o quanto um indivíduo vive uma vida ativa.

Pessoas com baixa extroversão tendem a ser retraídas e mais inclinadas a obedecer à autoridade. Eles também podem ter problemas com o pensamento abstrato. Aqueles que obtêm pontuações altas são sociáveis, assertivos e, com mais frequência, aspiram a se tornar líderes.

Ao mesmo tempo, praticamente não existem extrovertidos e introvertidos em sua forma pura. Os índices da maioria absoluta das pessoas no teste estarão localizados em algum lugar no meio entre esses extremos - isso é comumente chamado de ambivertido.

2. Abertura

Essa característica mostra como uma pessoa está aberta a novas experiências e também pode servir como uma medida de criatividade. Pessoas com baixo nível de abertura geralmente são mais comprometidas com as tradições, distinguem claramente entre "certo" e "errado", podem tolerar a rotina com mais facilidade ou até mesmo preferi-la. Os que são muito abertos, pelo contrário, não aceitam a monotonia, são mais curiosos e gostam de inventar novas formas de resolver os problemas.

3. Benevolência

Este sinal mostra como nos relacionamos com as outras pessoas, o quanto confiamos nelas, com que frequência mostramos sensibilidade e cordialidade - uma espécie de medida de boa natureza. As pessoas mais benevolentes são mais propensas a aderir a crenças religiosas. Eles tentam evitar conflitos e ajudar os outros. Aqueles que são tímidos, desconfiados ou egocêntricos tendem a ter uma pontuação baixa nesta categoria.

4. Integridade

Este parâmetro ajuda a entender o quão organizada uma pessoa é. Um alto nível de consciência é observado naqueles que são motivados, disciplinados, produtivos e responsáveis. Essas pessoas adoram ordem em tudo. Eles geralmente planejam com antecedência e tomam cuidado para não quebrar uma promessa. Portanto, é mais provável que eles sejam confiáveis. Baixas pontuações nesta categoria são atribuídas a indivíduos irresponsáveis e facilmente distraídos.

Além disso, um estudo realizado por psicólogos finlandeses mostrou que as pessoas com taxas baixas nesta categoria têm uma taxa de mortalidade 14% mais alta. Como dizem os cientistas, isso se deve à incapacidade de se controlar e à irresponsabilidade geral. Eles empurram a pessoa para o caminho da autodestruição.

5. Neuroticismo

Este indicador mede a estabilidade emocional de uma pessoa. Um alto nível de neuroticismo é observado em pessoas ansiosas, inibidas, caprichosas ou inseguras. Eles reagem com mais força a contratempos e choques na vida e, muitas vezes, sofrem de baixa autoestima. Aqueles que têm pontuação baixa nesta categoria são calmos, satisfeitos com a vida e confiantes em si mesmos.

Quais são as vantagens dos cinco grandes

Confiabilidade e precisão

A principal vantagem dos Big Five é que ele é mais bem formulado do ponto de vista metodológico de todas as tipologias de personalidade. E também confirmado experimentalmente.

Os pesquisadores enfatizam que as características dos "Cinco Grandes" são formuladas com mais precisão e clareza e podem ser registradas quando os testes são repetidos. Essa confiabilidade de resultados, por exemplo, não pode ser alcançada usando a conhecida tipologia Myers-Briggs (MBTI).

Versatilidade

The Big Five demonstra que tentar criar algum tipo de classificação de personagens humanos ou tipos de personalidade é provavelmente fútil. Especialmente se neles qualquer traço de temperamento pode assumir apenas uma das duas posições.

Além disso, o comportamento de cada pessoa pode diferir dentro da estrutura de uma das características. Por exemplo, ele pode ser extrovertido, mas não muito assertivo, embora ambas as qualidades estejam relacionadas à extroversão. Alguns questionários levam em consideração J. V. Fayard. Como medir (com precisão) sua personalidade / psicologia Hoje em dia divide as características em componentes menores.

Você também precisa entender que às vezes podemos conscientemente e não realmente mudar nosso comportamento, dependendo das circunstâncias ou do ambiente - por exemplo, de maneiras diferentes para nos comunicarmos em empresas diferentes.

Benefícios práticos

Os Cinco Grandes podem ser úteis tanto para pessoas comuns quanto para pesquisadores da psique humana. Para o primeiro, ajuda a entender melhor a si mesmo e a caracterizar sua personalidade. Os últimos estão interessados em como nosso temperamento pode ser associado à saúde física, bem-estar financeiro, sucesso social e profissional.

Assim, os psicólogos argumentam que há uma forte conexão entre os resultados que uma pessoa obtém em uma escala de cinco fatores e seu senso de identidade.

Por exemplo, já podemos dizer com grande confiança que pessoas com alta extroversão se sentem mais prósperas. E aqueles que são emocionalmente menos estáveis também são menos eficientes. É verdade que todos esses dados mostram apenas um padrão estatístico.

O outro lado da pesquisa no âmbito dos "Cinco Grandes" examina a questão de quais fatores influenciam a formação da personalidade. Por exemplo, cientistas canadenses analisaram os dados de teste de várias centenas de pares de gêmeos e chegaram à conclusão de que nosso caráter é igualmente moldado pela hereditariedade e pelo meio ambiente.

E também trabalho 1.

2. com indicadores dos "Cinco Grandes" ajudou a entender como o caráter das pessoas muda ao longo do tempo. Então, com a idade, geralmente nos tornamos menos sociáveis, com menos frequência queremos mudar alguma coisa. Mas, ao mesmo tempo, nos tornamos mais bondosos e mais estáveis emocionalmente.

Apesar de sua popularidade, os Big Five não são a única medida de caráter. Por exemplo, existe um modelo de personalidade de seis fatores, também conhecido como HEXACO. Nele, o parâmetro da honestidade - modéstia é adicionado aos cinco traços: o quanto uma pessoa está pronta para promover seus objetivos egoístas.

Alguns psicólogos criticam os Cinco Grandes pelo subdesenvolvimento da teoria e adesão cega aos dados. Também há evidências 1.

2. que fora dos países ocidentais industrializados, os cinco grandes questionários são menos confiáveis.

No entanto, esse conceito permanece dominante e tem se mostrado eficaz em 56 culturas diferentes. Portanto, o Big Five é uma ferramenta confiável e eficaz para compreender nossas mentes.