Como usar sites de busca de empregos para preencher o emprego dos seus sonhos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Essas dicas aumentarão muito suas chances de chamar a atenção dos empregadores.

“O que é tão difícil? Você insere uma profissão e uma região no formulário de pesquisa - e pronto. Muitos o fazem.

Desse ponto de vista, procurar emprego em canteiros de obras é como andar de scooter. É simples: você dirige, empurra ou freia com o pé, olha os transeuntes, aproveita o clima. Para a preparação de costeletas, ainda mais qualificações são necessárias.

Enquanto isso, os sites frequentemente chamados de "sites de trabalho" não são scooters. No mínimo, bons esportes são ótimos. Se você souber como, pode ir com facilidade e chegar lá rapidamente. Mesmo em lombadas ou estradas escorregadias na chuva. Ou você pode pisar a pé e carregar a bicicleta sozinho. Você chegará ao local de qualquer maneira, apenas os custos de esforço e tempo são diferentes.

Por que, em princípio, vale a pena recorrer aos sites de busca de empregos

Para muitos, esse método parece muito simples, fora da moda. Os sites de empregos são uma ferramenta de uso em massa, é verdade. Há muitos candidatos para eles. Portanto, digamos que um desenvolvedor que saiu da posição júnior há uma semana já esteja pensando se deve empurrar os cotovelos com outros desenvolvedores do site ou lançar um grito nas redes sociais para que não ele, mas ele.

O mesmo se aplica a qualquer especialista com ampla experiência de trabalho e / ou habilidades únicas. Se procuram essas pessoas, é por meio de conhecidos, mas com mais frequência as encontram. Aliás, esse é o resultado de um trabalho sério para formar a imagem de um especialista, ou de uma marca pessoal.

Mas existem toneladas de outras camadas em um bolo profissional. A menos que você seja um programador sênior com experiência no Google, um CEO de uma grande empresa ou um coach cujo livro foi reconhecido como um best-seller, não há garantia de que haverá uma linha de empregadores para você.

Portanto, é sempre útil ter um airbag - a capacidade de receber pelo menos algumas ofertas a qualquer momento. Além disso, muito poucas pessoas pensam em coisas como networking e autopromoção na vida cotidiana. Se você discorda, diga-me se você tem um discurso de elevador pronto. Um breve discurso de apresentação que reflete as principais características de um profissional: suas habilidades, qualidades, realizações. ? Do contrário, os sites de busca de empregos serão úteis.

O que fazer para encontrar as melhores opções

1. Crie um currículo online

Sejamos honestos: sua caixa de correio não quebra com emails de empregadores nos primeiros dias. Mas se você preencher seu currículo corretamente, há uma chance de ser notado exatamente pelo empregador que precisa de você.

Por esta:

• Formule um título claro … Bom: "Gerente de vendas de materiais de construção, máquinas agrícolas, janelas plásticas", "Contador com experiência em administração de empresas de 5 mil funcionários", "Guarda de segurança com experiência nas forças armadas, faixa preta em caratê." Mau: "Gerente", "Contador", "Guarda". Muito ruim: “Procurando emprego (à distância)”, “Sem experiência”, “Operador de PC, especialista em logística, tradutor, instrutor de fitness”.

  • Indique o salário desejado … Concentre-se nos salários médios de mercado em seu setor, ajustados de acordo com sua experiência. “Preciso de 80 mil rublos, porque moro em um apartamento alugado e tenho dois filhos” - isso não é um argumento para o empregador.

  • Lista de conquistas … Se você tem pouca experiência, tenha uma conquista. Diga algo específico para o empregador, deixe-o salivar. “Tenho experiência em gestão de equipes” é muito vago. “Coordenei o trabalho de cinco designers. Nos últimos três meses, o departamento elaborou cinco livros de marcas, decorou três grupos de entrada, desenvolveu 20 logotipos - já mais quentes.

  • Adicione a foto correta … É muito ruim para um candidato a emprego postar uma foto assim, e o empregador ficará confuso ou rirá. A foto deve ser séria. Quase como um passaporte, só que o rosto não é tão bloqueado. E é melhor se alguém tirar uma foto sua. Deixe selfies para as redes sociais.

Seu currículo na Internet ficará pendurado sem exigir sua atenção, enquanto você pode obter um convite para uma entrevista. É verdade que você terá que eliminar cartas com ofertas para fazer marketing de rede, mas isso já é um custo de produção. A propósito, não se esqueça de verificar seu e-mail pelo menos uma vez por dia.

2. Selecione as vagas com cuidado

Não envie seu currículo mecanicamente. Se você é uma babá procurando um emprego residencial, não precisa de empregos de meio período. Se um dia de trabalho normalizado e fins de semana livres são importantes para você, você não deve responder aos cargos sobre os quais o empregador escreve: "Você precisa estar disposto a trabalhar fora do horário."

Para classificar as ofertas, usamos:

• filtros (como “horário de trabalho”, “tipo de vínculo”, “salário desejado” e outros);
• descrições de emprego.

3. Use uma assinatura

Todos os sites de emprego que se prezam têm esta função - uma assinatura de vagas de uma determinada especialização. Não a ignore. Não é difícil verificar 4-5 cartas (para 4-5 assinaturas, respectivamente) uma vez por semana. Mas você evita ter que ir ao site todas as vezes e começar sua pesquisa do zero.

4. Veja as estatísticas de visualização do seu currículo

Em geral, os próprios sites informam os candidatos sobre isso. Basta abrir e-mails com mensagens sobre visualizações - me pergunto como está o processo. Você postou seu currículo há uma semana, a demanda pela sua profissão está na média ou maior e não há visualizações? Certifique-se de que o documento é refletido em princípio, releia-o novamente: não há erros, se há especificidade suficiente.

Se o tempo permitir, vale a pena dar uma olhada no currículo dos concorrentes: o que eles escrevem, quais são seus pontos fortes. Um pouco como uma competição de pavões - cujo rabo é mais bonito - mas se você abordar o assunto analiticamente, poderá apresentar seus pontos fortes com mais clareza. E, ao mesmo tempo, determine quais habilidades estão faltando para aumentar a competitividade.

5. Siga os requisitos do empregador

A descrição do trabalho afirma: "Conclua a tarefa de teste e anexe um link para o documento no Google Docs em sua carta de apresentação." E o candidato faz tudo errado: a tarefa é inserida diretamente no documento com o currículo, ou ainda ignora o parágrafo onde se fala sobre a prova. Você acha que esse candidato tem muitas chances de ser entrevistado? Eles são zero.

A maioria dos empregadores ignora basicamente os candidatos a emprego desatentos e descuidados. Podem ser entendidos: você, por exemplo, não vai à consulta de um médico que só pode confundir fígado com baço porque não dormiu bem.

6. Ligue para o empregador

Esse é um pequeno segredo, como uma dança ritual, ou seja, não tem muito uso prático, mas funciona. Após enviar seu currículo, ligue para o empregador (o número de telefone está indicado na descrição do cargo ou na página do empregador no site). Pergunte se seu currículo foi recebido. Alegre-se com o que você recebeu. Expresse seu interesse genuíno em ser entrevistado (apenas sutilmente).

Os empregadores e especialmente os especialistas em RH adoram quando um candidato não apenas envia um currículo para o free float, mas está interessado em seu destino. Esses candidatos são chamados de motivados, e isso é uma vantagem evidente.