Por que cortar todo o lixo do seu currículo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Existem milhares de dicas sobre como se comportar em uma entrevista, mas muitos já têm problemas na fase de "conseguir uma entrevista". As pessoas não esperam por uma chamada de volta ou um e-mail da empresa e, muitas vezes, o motivo não é que não tenham experiência e conhecimento. Eles simplesmente não conseguem escrever um currículo normal - ensaios chatos e confusos não são apreciados por gerentes, executivos ou qualquer pessoa em geral.

Que tipo de lixo não deve estar no seu currículo para não intimidar o chefe e receber um convite para uma entrevista?

Um dos erros mais comuns é muitas letras. As pessoas tentam estudar o máximo possível de suas habilidades, em vez de tornar seu currículo coerente, lógico e fácil de ler.

Um exemplo de tal erro é o currículo de 12 páginas compartilhado pela co-fundadora do HireArt, Eleanor Sharef. Esse currículo pobre começou com as palavras: “Minhas habilidades incluem marketing, mídia social, gerenciamento de projetos, contabilidade, direito tributário, direito do trabalho, gestão financeira, estratégia de vendas, eficiência operacional e vendas de software. Também publiquei dois romances e escrevi uma coleção de poemas na primavera passada."

Claro, é muito tentador listar tudo o que você aprendeu desde a infância, mas você não deve pensar que o líder ficará interessado e importante saber disso. Um grande currículo cheio de lixo é ruim, e aqui estão cinco motivos:

1. O empregador não se lembrará de nada

Se você listar todas as suas profissões, o empregador não se lembrará de nenhuma delas. É simplesmente impossível criar uma imagem mental clara de um candidato a emprego se ele for apresentado em um currículo como profissional de marketing, advogado e capitalista de risco. Quem é esse?

Pense em qual posição você está se candidatando, selecione as habilidades que são importantes para ela e concentre-se nelas.

2. O currículo confuso é confuso

Como exemplo de uma narrativa lógica e eficaz, podemos citar a entrevista de Ellie Sharef, na qual ela conversou com um futuro especialista em vendas.

O candidato iniciou sua apresentação com as palavras: “Vivo e respiro vendas. Estou interessado em tudo relacionado a vendas. Em seguida, ele falou por 15 minutos sobre suas conquistas em vendas e por que teve sucesso nisso.

Como resultado, ele fez o cofundador da HireArt acreditar que realmente amava as vendas e precisava da empresa.

Mais tarde, descobriu-se que ele tinha sucesso não apenas nas vendas, mas durante a entrevista ele se concentrou apenas nelas, e isso estava certo.

Moralidade: Se você vai conseguir um emprego como gerente de vendas, por que dizer que você é um bom contador? Isso só vai te confundir e fazer você se perguntar se você ama tanto as vendas.

3. Currículos longos são falta de educação

Um currículo com mais de duas páginas não é considerado profissional. Ninguém gosta de ler as longas manifestações de um candidato a emprego, especialmente empresas e corporações relacionadas à tecnologia. Pequenas startups também não gostam, então tempere seu ardor e tente encaixar todos os seus méritos em duas páginas. Simplesmente não há nenhum lugar sem brevidade, como sem talento.

4. Uma ação é melhor do que palavras vazias

Se você realmente deseja conseguir um emprego em uma empresa específica, é melhor impressionar seus chefes com suas habilidades, em vez de histórias infundadas sobre como você é ativo e promissor.

Na prática de Eleanor Sharef, havia casos em que os candidatos ajudavam a empresa antes do aparelho. Por exemplo, um candidato veio para uma entrevista com ideias reais para o produto de uma empresa e outro configurou o VP de Desenvolvimento de Negócios para uma reunião no Hospital de Stanford.

De qualquer forma, se você faz algo útil para a empresa, será muito melhor do que enviar em três volumes seus méritos e qualidades profissionais.

5Um currículo longo e confuso traz desespero

Imagine que você teve um primeiro encontro e sua paixão tem falado a noite toda sobre como ela pode fazer isso, faz isso muito bem e faz tudo muito bem. "Complexos" - você pensa, e, muito provavelmente, este será seu último encontro.

É o mesmo com a entrevista. Você deve fornecer ao gerente de RH informações suficientes para interessar, mas não muito para sobrecarregar.

Portanto, antes de enviar seu próximo currículo, pergunte-se: "Quem sou eu?", Ou melhor, "Quem sou eu no contexto deste trabalho?"

Escreva seu currículo de forma a despertar o interesse e intrigar o gerente de RH, então ele provavelmente desejará vê-lo para uma entrevista.