Por que mais e mais pessoas querem mudar de emprego devido à pandemia e o que fazer com esse desejo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Colaboradores e empresários terão que se adaptar às novas condições.

É verdade que as pessoas mudam de emprego com mais frequência?

Sim, isso acontece em todo o mundo.

Portanto, em abril, maio e junho de 2021 nos Estados Unidos, 11,5 milhões de pessoas pediram demissão. Isso é quase 3% da força de trabalho total do país. Esses indicadores nunca foram vistos nos últimos 20 anos. O mesmo aconteceu nos países europeus: na Alemanha, 6% dos funcionários desistiram na pandemia, no Reino Unido - 4, 7, na Holanda - 2, 9, na França - 2, 3. E desistiram, e não foram disparamos.

Mais pessoas querem mudar de emprego. Portanto, em março de 2021, a Microsoft publicou os resultados de um estudo sobre mudanças nos fluxos de trabalho. Os especialistas contratados pela empresa entrevistaram mais de 31 mil pessoas de 31 países, e também analisaram dados do LinkedIn e dos serviços web da Microsoft para empresas.

41% dos entrevistados disseram que planejam sair ou mudar de emprego. Nos anos anteriores, o número era bem menor: 30% em 2020 e 31% em 2019.

Essa tendência vai contra o comportamento normal das pessoas em tempos difíceis. Portanto, no início da pandemia, os trabalhadores tentaram com todas as suas forças manter o seu lugar atual e agora, quando a situação no mundo ainda é instável, eles começaram a desistir. Mídia ocidental chamada 1.

2.

3. Essa tendência é "grande aposentadoria" ou "grande êxodo".

O que a pandemia tem a ver com isso

Ela mudou seu estilo de vida. E, aparentemente, esse é um dos principais motivos do que está acontecendo. Como enfatizam os autores do estudo da Microsoft, a pandemia primeiro forçou todas as empresas a mudar abruptamente para o trabalho remoto e, então, quase tão repentinamente, os funcionários começaram a retornar aos seus escritórios.

E muitos não gostaram.

Alguém, por exemplo, percebeu que gosta mais de ficar em casa com os filhos. Alguns, durante o isolamento, encontraram um novo emprego em suas vidas ou simplesmente perceberam que seu trabalho não era do seu agrado. Outros achavam que o risco de infecção ainda era alto.

E os demais simplesmente não queriam sair da distância e voltar a trabalhar no escritório, pois perceberam os benefícios do horário flexível e do trabalho em casa. Por exemplo, 73% dos funcionários pesquisados desejam flexibilidade em termos de necessidade de visitar o local de trabalho.

O que fazer se você tiver um desejo irresistível de parar

Se parece que você também está pronto para entrar no "grande êxodo", não se apresse. Veja como proceder.

Pese os prós e os contras com cuidado

Restrições, máscaras, a impossibilidade de movimento livre - todas essas são fontes de estresse e ansiedade. Por causa deles, é fácil sucumbir às emoções e tomar a decisão errada. Portanto, antes de desistir, considere se seu desejo é muito impulsivo.

Por exemplo, tente anotar os prós e os contras de sua localização atual em um pedaço de papel. Ao mesmo tempo, tente refletir claramente os motivos de sua insatisfação. Por exemplo, não "todo mundo me irrita" ou "é difícil para mim", mas "meus colegas não se respeitam" ou "eles me sobrecarregam". Pode ser que haja muito mais vantagens.

Fale com seus superiores

Talvez algo possa ser consertado e o problema seja resolvido por si mesmo. Por exemplo, se você tem medo de ser infectado no caminho para o trabalho, peça para ser transferido para um local remoto. Ou explique que você tem mais tarefas do que um único funcionário pode realizar. Tente transmitir de forma clara, razoável e sem emoção suas preocupações ou descontentamento. Dessa forma, você tem mais chance de ser ouvido.

Tente tirar férias

Para muitos, a pandemia foi de fato um teste. Não por acaso, durante o “grande êxodo”, os trabalhadores dos setores de maior carga horária foram os demitidos com maior frequência: medicina, educação e setor de serviços.

Parar de fumar muitas vezes está diretamente relacionado ao esgotamento no trabalho. Pode transformar qualquer pessoa em um cínico irritado, levar à depressão e insônia, aumentar o desejo pelo álcool, enfraquecer a imunidade e aumentar o risco de certas doenças. Por exemplo, diabetes, doenças cardíacas e hipertensão.

Portanto, é muito importante descansar e não assumir um estresse excessivo.

Se você não sai de férias há muito tempo ou se sente tão cansado que quer desistir de tudo, faça uma pausa. Tire férias e descanse um pouco. Apenas para valer: nenhum bate-papo de trabalho ou relatórios trazidos para casa.

Isso o ajudará a reiniciar e ganhar força. Talvez você perceba que só queria sair do emprego por causa do cansaço extremo. Ou as férias apenas fortalecerão sua decisão de parar. Nesse caso, também será útil. Isso fará com que pare um pouco do trabalho entediante e dará tempo para encontrar um novo.

Certificar-se de que

Antes de escrever uma carta de demissão e levá-la para assinatura, você deve pensar no futuro. Portanto, se você vai mudar de área de atividade, seria bom receber uma educação em uma nova área em seu tempo livre. Por exemplo, faça cursos de atualização. Se você está cansado do antigo emprego, antes de sair, procure boas vagas, vá para as entrevistas.

Além disso, economize algum dinheiro, porque, como mostram as estatísticas, leva-se em média de 2 a 3 meses para encontrar um emprego. Portanto, vale a pena estocar as finanças com antecedência e não sair do lugar antigo até que um novo seja encontrado.

Se você desistir, pare de forma amigável

Mesmo que o trabalho anterior parecesse um inferno, você não deveria deixá-lo batendo a porta com força. Por exemplo, quando sair, diga ao seu chefe ou colegas o que pensa deles ou da empresa.

Existem também formas menos agressivas de “dar errado”. Por exemplo, depois de preencher uma carta de demissão, as duas semanas de trabalho restantes estão coletando solitário Klondike de forma imprudente e folheando memes sobre gatos.

Um funcionário da Taco Bell de West Virginia comemora seu último dia de trabalho pulando na pia da cozinha.

É melhor deixar o emprego de forma amigável: para fechar negócios, para se despedir de colegas e chefes normalmente. Dessa forma, você pode fornecer a si mesmo um bom feedback e recomendações para seu novo empregador. Além disso, você terá contatos e conexões que podem ser úteis, se necessário.

O que os empregadores podem fazer

Se você dirige uma empresa e tem medo de um “grande êxodo”, considere adotar um modelo híbrido. É quando os funcionários vêm ao escritório apenas quando necessário.

A Microsoft acredita que não será possível voltar à organização padrão do fluxo de trabalho com uma visita ao escritório das nove da manhã às seis da tarde. Muitas grandes empresas parecem ter de aderir a uma opinião semelhante. Por exemplo, Apple, Google, Facebook e Twitter.

Existem muitas vantagens em uma estratégia híbrida. Ele permite que você procure funcionários sem estar vinculado a um local específico, dá aos funcionários liberdade de escolha e movimento, além de uma sensação de conforto, e tem um efeito positivo na produtividade.

Mas também existem problemas associados a este modelo de trabalho. Assim, em equipes onde são necessários esforços conjuntos, a cooperação diminui. Como resultado, eles apresentam menos soluções e inovações prontas para usar. A intensidade da jornada de trabalho está crescendo porque você tem que realizar mais reuniões e reuniões, além de se comunicar em chats de trabalho. Como resultado, os funcionários se cansam de estar constantemente online.

Veja o que você pode fazer para se adaptar ao novo ambiente.

Invista em espaço de trabalho e tecnologia

Isso é necessário para fornecer aos funcionários tudo de que precisam - de equipamentos a suprimentos de escritório - não importa onde estejam. Também vale a pena trabalhar na organização do escritório ou espaço de trabalho. É importante que os funcionários queiram ir para lá. É necessário tornar as instalações aconchegantes e confortáveis, criar espaços de relaxamento e comunicação.

Combata a exaustão digital

As pessoas que ficam online são forçadas a gastar mais tempo e energia na execução de tarefas de trabalho. Portanto, vale a pena otimizar a interação remota entre os membros da equipe. Por exemplo, crie um único gerenciador de tarefas, treine todos os funcionários como usá-lo, estabeleça regras básicas para correspondência comercial e ligações. Você também precisa encorajar e respeitar o direito das pessoas de fazerem pausas.

Faça das conexões sociais entre os funcionários uma prioridade para a empresa

Com a mudança para um sistema híbrido ou totalmente remoto, as oportunidades de se comunicar ou obter ajuda são especialmente valiosas. Portanto, é necessário manter uma interação ativa com e entre os subordinados. Por exemplo, faça reuniões informais.

Ouça mais as solicitações de funcionários e candidatos a emprego

E isso não se aplica apenas à possibilidade de escolher entre trabalhar no escritório ou em casa. Os funcionários desejam uma abordagem mais humana: ser ouvido, suas opiniões e trabalhos serem valorizados e os relacionamentos se tornarem mais transparentes. Para conseguir isso, muitos líderes terão que repensar seus métodos de gestão.