Eles podem ser demitidos por estarem atrasados

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 04:08

Sim eles podem. Mas apenas sob certas condições.

Se o escritório tiver regras rígidas, e os atrasos matinais sem justa causa do funcionário já se tornarem um hábito, ele pode ser punido por violação da disciplina de trabalho.

1. O que está atrasando

Por lei, um funcionário deve cumprir a disciplina de trabalho. Ou seja, obedecer às regras gerais de conduta de funcionários e empregadores.

Incluindo chegar pontualmente no local de trabalho. O quadro específico é regulado pelo horário de trabalho. Este documento especifica quando começar, quando terminar, a que horas ir almoçar ou fumar.

O regime é estabelecido pelo regulamento interno do trabalho, o acordo coletivo, os acordos entre o trabalhador e o empregador e outros atos jurídicos. Em alguns casos, é registrado no contrato de trabalho.

Por estar atrasado, o funcionário atrapalha o dia a dia e pode prejudicar a empresa. A empresa está perdendo dinheiro: o funcionário não ligou para compradores em potencial, não assinou contratos com novos clientes e assim por diante. É verdade que a administração costuma dar descontos no fato de o especialista compensar seus atrasos com trabalho produtivo.

Caso contrário, será registrada uma infração: será lavrado ato de afastamento do local de trabalho, será feita anotação no boletim escolar. O funcionário deverá explicar por escrito por que isso aconteceu. A resposta é dada em dois dias. O funcionário deve escrever nota explicativa, anexando documentos e certidões, se o motivo for válido. Caso contrário, o empregador determinará a pena. No início, geralmente é um comentário ou uma reprimenda.

2. Quando você pode se atrasar

As opções "engarrafamento", "o carro quebrou", "dormiu" e "o alarme não funcionou" não são consideradas respeitosas. Embora não haja uma definição clara de quais circunstâncias podem ser chamadas assim na lei.

No entanto, existem situações que são consideradas respeitosas:

• doença;
• doença de parentes próximos;
• morte de um membro da família;
• acidente rodoviário ou utilitário;
• desastres naturais.

Um bom motivo para o atraso de um funcionário pode ser, por exemplo, um acidente de serviço público. Simplificando, se um cano estourou dos vizinhos no andar de cima e inundou seu apartamento. Para confirmar, você precisa obter um certificado da empresa de gestão ou HOA.

Não é um facto que o empregador o solicite, mas é desejável que o tenha em mãos. Isso também se aplica a outros motivos: o empregador pode aceitar a palavra do empregado, mas é melhor obter os documentos necessários com antecedência, pois podem ser exigidos em caso de litígio.

Todas as situações devem ser comprovadas por documentos: licença médica aberta, atestados do hospital, da polícia de trânsito ou da empresa gestora.

Recentemente, a Inspeção do Trabalho do Estado também instou os empregadores a não punir os funcionários por chegarem atrasados ao mau tempo quando o transporte público funciona irregularmente.

3. Qual é o risco de chegar atrasado?

Só pode haver uma punição para uma ofensa. E pode ser aplicado dentro de um mês após a descoberta de uma violação. Este período não inclui doença, férias do funcionário e o tempo durante o qual o sindicato se manifestará sobre a má conduta. Se seis meses se passaram desde a descoberta da ofensa, o culpado não pode mais ser punido.

Quando o empregador detecta um atraso, ele decide o que fazer. A dispensa é o último recurso. Além disso, existem várias outras opções não muito agradáveis.

Comente

A punição mais branda. Geralmente é usado se a ofensa for menor ou se o funcionário a cometeu pela primeira vez. O empregador emite uma ordem de anúncio de comentário, que é válida por um ano. Durante esse período, o funcionário está sob supervisão de perto. Se ele merece um bônus, seu valor pode ser reduzido ou não pago. Talvez a observação seja inserida em um arquivo pessoal. Todas essas condições ficam a critério do empregador.

O comentário pode ser removido antes do previsto, se o gerente assim o desejar, o chefe superior, o sindicato ou o próprio funcionário culpado solicite por escrito.

Repreensão

Via de regra, essa é uma punição para contravenções de gravidade moderada. Por exemplo, por estar atrasado novamente. O chefe emite uma ordem de reprimenda. Ele pode ser retirado antes do previsto, da mesma maneira. Não há repreensões severas ou repreensões com entrada em um arquivo pessoal. O Código do Trabalho tem uma redação clara sobre esse assunto. Se o empregador anunciar algo diferente, trata-se de uma pena inexistente, pela qual o próprio patrão será responsável.

Não existe uma sequência estrita - primeiro há uma observação e depois uma reprimenda - na legislação não há. Tudo depende da violação específica.

O Código do Trabalho da Federação Russa estipula a responsabilidade disciplinar geral. Mas para algumas profissões também existe um especial. É possível envolver funcionários públicos, ferroviários, marítimos e algumas outras categorias de trabalhadores. As penalidades por violações estão consagradas nos estatutos organizacionais e nos regulamentos disciplinares.

4. Quando eles podem ser demitidos por estarem atrasados

Existem dois conceitos - absentismo e atrasos. Se o atraso for inferior a quatro horas, é tarde. Mais - absenteísmo. De acordo com o artigo 81 da CLT, o empregador pode demitir por um único absenteísmo.

Portanto, é melhor estar três horas atrasado uma vez do que 15 minutos três vezes. Afinal, a demissão também ameaça no caso em que o funcionário já tenha violado a disciplina mais de uma vez. Ou seja, quando ele já tem uma reprimenda ou observação válida. Eles podem ser aplicados para qualquer ofensa, não apenas para comparecimento tardio no local de trabalho.

Irina Smolkina Chefe do departamento de pessoal da rede federal "Radiotekhnika".

Isso pode acontecer de acordo com o seguinte cenário: na primeira demora, o governo anuncia um comentário. A empresa emite uma ordem, com a qual o funcionário deve se familiarizar.

Se tal observação não surtiu efeito e o funcionário se atrasou uma segunda vez, ele é repreendido, e a ordem é emitida novamente. O terceiro atraso torna-se o último. Um funcionário pode ser demitido.

Primeiro, uma ordem de demissão é formada. O documento é entregue ao funcionário que deve assiná-lo. Da mesma forma, uma cópia do pedido é transmitida. É feito um lançamento na carteira de trabalho que o funcionário foi demitido de acordo com o artigo relevante.

Konstantin Bobrov Diretor do Serviço Jurídico "United Center for Defense".

Você pode contestar a demissão no tribunal distrital, entrando com um pedido de reintegração no trabalho. Você pode enviá-lo no prazo de um mês a partir da data de entrega de uma cópia do despacho de demissão. Ou dentro de um mês a partir da data de recebimento da carteira de trabalho.

Zinaida Benku Diretora de Assuntos Jurídicos da agência de turismo de negócios Aeroclub.

A impugnação da decisão de demissão pode ter como fundamento o fato de o empregador não ter levado em consideração a gravidade da falta e as circunstâncias em que foi cometida. Ou seja, o gerente não entendeu os motivos do atraso. Em tais situações, os tribunais tendem a ficar do lado dos trabalhadores com mais frequência.

Se o funcionário deu uma explicação de que o atraso foi devido a motivos válidos e a violação não foi sistemática e não foi de longo prazo, o tribunal definitivamente ficará do lado do funcionário.

Saída

Se a empresa cumprir rigorosamente o horário de trabalho, é melhor não se atrasar sem um bom motivo. Caso isso não possa ser evitado, vale alertar o gerente. Em seguida, forneça provas de que você não apareceu no trabalho por um motivo.

Um funcionário atrasado pode ser demitido se já tiver mais de uma reprimenda ou reprimenda. No entanto, se você acha que o empregador agiu de forma injusta, entre em contato com o comitê local de disputas trabalhistas. Ou processe.