Um empregador pode se intrometer em sua vida

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificação: 2024-01-13 02:44

A lei permite que você o influencie muito mais do que você pensa. Mas isso não significa que se deva tolerar a grosseria e a falta de tato.

Este artigo faz parte do projeto Auto-da-fe. Nele, declaramos guerra a tudo que impede as pessoas de viver e se tornarem melhores: violar leis, acreditar em bobagens, engano e fraude. Se você já passou por uma experiência semelhante, compartilhe suas histórias nos comentários.

Onde está a linha entre a vida pessoal e as responsabilidades profissionais

O primeiro impulso quando perguntado "Um empregador pode entrar na vida pessoal?" - responda não. Do ponto de vista moral, parece que ninguém tem o direito de ditar o que fazer e, mais ainda, de verificar como você vive, se isso não afetar a qualidade do seu trabalho. Mas do ponto de vista da lei, isso não é totalmente verdade.

O horário comercial não é um momento para privacidade. Se você estiver no escritório durante o período especificado em seu contrato de trabalho, o empregador tem o direito de controlá-lo. Por exemplo, ele pode desligar uma câmera de vídeo para verificar o que você está fazendo. No entanto, existem várias condições que a organização deve cumprir para não violar seus direitos.

A empresa deve notificar os funcionários sobre vigilância por vídeo e obter seu consentimento para isso. Se o empregador espionar os empregados secretamente, ele pode ser levado à responsabilidade administrativa.

Pavel Korneev Advogado Líder do Serviço Jurídico Europeu

É desagradável estar sob vigilância constante, mesmo que você não esteja fazendo nada repreensível. Mas, infelizmente, as alternativas aqui são simples: não trabalhe em uma empresa onde há câmeras de vídeo penduradas nos escritórios, nem tente entender por que isso é feito. Normalmente, o motivo não é o chefe tirano, e ninguém vai repreendê-lo por cutucar seu nariz no local de trabalho.

Por exemplo, em um escritório com um grande fluxo de clientes, câmeras de vídeo ajudarão a identificar um ladrão se alguém perder a carteira de uma bolsa. E as filmagens do departamento de produção ajudarão a estabelecer as causas da lesão: a culpa é da empresa ou do próprio funcionário.

Com os amadores, obter acesso ao conteúdo do computador e conectar-se à tela a qualquer momento é um pouco mais difícil. Por outro lado, o aparelho pertence à empresa e você tem que trabalhar durante o expediente. Portanto, não deve haver nada pessoal na tela neste momento. Por outro lado, os direitos constitucionais também significam alguma coisa.

O empregador não deve violar os artigos 23 e 24 da Constituição da Federação Russa, que garantem a todos o direito à liberdade, inviolabilidade da vida privada, segredos pessoais e familiares e proteção de sua honra e bom nome. Se ficar estabelecido que o patrão obteve acesso à correspondência pessoal, o empregado poderá entrar com uma ação judicial.

Evgeny Ivanov é advogado do Serviço Jurídico Europeu

Normalmente, para excluir tais situações, a empresa simplesmente bloqueia o acesso às redes sociais e outros sites para correspondência, restringe a possibilidade de instalação de mensagens instantâneas. E, de fato, o próprio fato de usar serviços contornando o bloqueio pode causar dúvidas a você.

Existe alguma vida pessoal fora do escritório

Você sai do escritório e fecha a porta - parece que o trabalho está atrasado e você pode fazer qualquer coisa. No entanto, isso não é bem verdade. Aqui, a linha entre a lei e a moralidade torna-se ainda mais tênue. Então, em tese, o empregador não está violando nada, mas na prática essa interferência pode ser desagradável.

Por exemplo, suponha que você esteja de licença médica para cuidar de uma criança e descobrir que um representante da empresa ligou para a escola ou jardim de infância para saber se a criança estava realmente doente. Isso não é proibido por lei, mas o resíduo permanece: eles não confiam em você.

Em algumas áreas, o serviço de segurança pode estar interessado em seu relacionamento. Por exemplo, se você trabalha na caixa registradora de um banco, a instituição não ficará entusiasmada com sua conexão com o prisioneiro de ontem. Você só pode punir uma empresa se sua privacidade for prejudicada pelas ações de seus funcionários. Por exemplo, a organização teve acesso a fotos íntimas de um funcionário e as tornou públicas. E apenas descobrir e conversar com você sobre a inadmissibilidade de tal relacionamento é legal.

Vale a pena fazer uma reserva: infelizmente, não há um ou dois casos em que um caixa de banco rouba uma quantia de vários milhões ou mesmo dezenas de milhões de rublos por causa de um parceiro de vida.

Evgeny Ivanov é advogado do Serviço Jurídico Europeu

Por exemplo, em Bashkiria, um caixa roubou 25 milhões por causa das dívidas de seu marido. Em Khimki, um funcionário do banco e um colega de quarto roubaram 21 milhões do cofre.

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Uma questão ainda mais complicada é o controle da aparência e do comportamento. Um código de vestimenta pode ser inserido para o horário comercial da empresa. Isso é redigido pelo ato local relevante, do qual você é obrigado a ter conhecimento. Quanto ao aparecimento de um funcionário fora das paredes de trabalho, também não é proibido por lei interferir - exatamente desde que você não considere que seus direitos foram violados.

Em caso de excessos na área, você sempre pode entrar em contato com o Ministério do Trabalho para obter esclarecimentos por escrito ou entrar com uma ação imediatamente.

A exceção são os funcionários do setor de educação. Professores, professores de jardim de infância, professores de educação complementar para crianças e adultos podem ser demitidos por um ato imoral. Além disso, este termo não tem definição, tudo fica ao critério do empregador. Por exemplo, em Omsk, um professor foi demitido por uma foto em um maiô.

Existem várias outras categorias de trabalhadores que deveriam ser mais cuidadosos: juízes, advogados, militares, policiais, funcionários. Aqui, pode ser melhor ouvir o líder e ir devagar, caso contrário, o caso pode terminar em escândalo e demissão.

Por que legal não significa normal

Por grosseria, ignorância, curiosidade doentia, não existem artigos no Código Penal e no Código de Contra-ordenações, mas isso não os torna mais agradáveis. De uma pessoa com quem nos comunicamos em pé de igualdade, não permitimos isso. Mas a relação com o empregador é diferente. Há uma hierarquia clara neles e muitos estão prontos para suportar mais do chefe do que deveriam. É por isso que, em empresas adequadas, relacionamentos românticos entre um gerente e um subordinado são frequentemente proibidos: você nunca pode ter certeza de que um funcionário comum fez contato voluntário e não foi forçado a fazê-lo.

Isso também se aplica à interferência com a privacidade. Freqüentemente, o subordinado parece ser algo como um jovem irracional a quem um ancião sábio ensina de maneira paternal, desde o auge dos anos anteriores. Só que não funciona assim. Primeiro, um especialista em sua área pode ser um leigo absoluto em outras. Em segundo lugar, sua vida amorosa não é da conta dele.

Se você lida com o trabalho, não viola as leis, disposições do contrato de trabalho e atos locais, então você não é obrigado a cumprir qualquer capricho da administração.

Você terá que decidir o que fazer da maneira certa se seu chefe interferir em sua vida. Dizer que basta agüentar isso é arrogante demais, pois muito depende do rendimento.

Mas seria errado acreditar que uma relação de trabalho em que a administração considera ter o direito de ser rude e ensinar a vida é a norma. Os patrões não são uma fada gentil que lhe dá dinheiro. A servidão foi abolida e vocês são participantes de pleno direito no processo de trabalho. Também acontece de forma diferente - é importante ter isso em mente caso você pense que não há saída.

Bem, se você sente as inclinações de um revolucionário em si mesmo, apenas converse com seu chefe - gentilmente e sem grosseria, você não precisa ser assim. É possível que depois disso você ainda tenha que desistir. E formalmente não por causa da conversa: você pode, por exemplo, deixar de pagar o bônus. A administração tem o poder de tornar sua empresa insuportável. Mas assim você será pelo menos o primeiro a deixar claro que o que está acontecendo não é normal.